2026-06-02T14:59:22Z https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/oai

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2315 2018-02-15T03:36:24Z indikator:ART driver

IMPLIKASI EFISIENSI MODAL KERJA, LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS (STUDI KASUS PADA PT. BERDIKARI INSURANCE) Mulyana, Bambang Elisabeth, Ermy the efficiency of working capital liquidity solvency net profit margin return on investment return on equity This research aims to know and to analyze the influence of the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward company’s profitability. The Object for this research is financial statements of a national general insurance company, PT. Berdikari Insurance, that located in Jakarta. This research was done toward quarterly’s financial statement that regularly submitted to Otoritas Jasa Keuangan  from year 2010 until 2014 by using associative approach. Thus, data analysis which is used is statistic analysis in the form of multiple linear regression test. The result of this research shows that simultaneously  the variable of the efficiency of working capital, liquidity and solvency influence to profitability for Net Profit Margin and Return On Equity. Meanwhile, all independend variables are not influence to profitability for Return On Investment.  Partially,  solvency influence to profitability for Net Profit Margin. The variable of the effiency of working capital and solvency influence to profitability for Return On Equity.  It has been proven from the result of (F) simultant test and the result of (t) partial shows significant point of the three independend variables that support the hipothesys. Therefore, the accepted assumptions are, (1) there is influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Net Profit Margin (2) there is no influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Return On Investment (3) there is influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Return On Equity. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2315 10.22441/indikator.v2i1.2315 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 1 (2018); 13-25 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2315/1487 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2316 2018-02-15T03:36:24Z indikator:ART driver

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEM Djamil Mz, Masydzulhak Zaenudin, Dadan kompensasi motivasi lingkungan kerja dan kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Adidaya Energy Mandiri (PT. AEM), pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. AEM, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. AEM dan pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. AEM. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan hubungan kausalitas dengan menggunakan 51 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan sampel jenuh. Untuk analisis data digunakan uji model dengan menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3.0 yang terdiri dari uji outer dan inner model. Berdasarkan smart PLS uji validitas dilakukan dengan ambang batas outer loading > 0,5 dan AVE > 0,5, sedangkan uji realibilitas dilakukan dengan ambang batas nilai Composite Reliability sebesar 0,7. Selanjutnya untuk menguji hipotesis 1, hipotesis 2 dan hipotesis 3 dilakukan berdasarkan output dari Path Coefficient dengan memperhatikan nilai Original Sampel, T-statistics dan P Values, sedangkan untuk menguji hipotesis 4 digunakan nilai R2. Dari hasil pengolahan dan analisa data diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,9%, motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,2% dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 30,4%. Sedangkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja sebesar 90.6%. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2316 10.22441/indikator.v2i1.2316 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 1 (2018); 26-40 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2316/1488 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2317 2018-02-15T03:36:24Z indikator:ART driver

DETERMINAN PROFITABILITAS PERUSAHAAN PERUSAHAAN SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI Amalia, Kiasatina Kurniasih, Augustina Profitability Asset Structure Working Capital Turnover Liquidity Working Capital Funding The purpose of this research is to know and analyze Factors Affecting Company Profitability (Study on Food and Beverage Sector Listed on Indonesia Stock Exchange Period 2012-2015). This parametric statistical research method uses panel data regression analysis using Eviews Version 8. The number of samples that become the object of research as much as 13 companies of food & beverage sub sector. Sample selection method used is purposive sampling method. This method is based on criteria in the form of certain considerations used as a method of collecting samples. The result of the research shows that (1) The structure of the asset has positive and significant effect to Profitability, (2) Work Capital Turnover has positive and significant effect to Profitability, (3) Liquidity has positive and significant effect to Profitability, (4) Working Capital Funding has positive and significant to Profitability, and (5) Asset Structure, Working Capital Turnover, Liquidity, and Working Capital Funding contribute influence (R2) to Profitability. It is suggested that companies should pay attention to the use of shor-term debt in financing the company's operational activities so that the company's financial risk can be controlled and able to increase profitability. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2317 10.22441/indikator.v2i1.2317 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 1 (2018); 1-12 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2317/1489 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2318 2018-02-15T03:36:24Z indikator:ART driver

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEM Afipuddien, Afipuddien Sugiyono, Sugiyono perceived organizational support affective commitment organizational citizenship behavior employee performance The aim of this study was to analyze the influences of Perceived Organizational Support, Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior regarding to the Employee Performance which conducted in PT. Nur Medinah Intermedia, thereby providing benefits in academic literature and provide information prior to the making decisions. By using primary data which colleted by distributing questionnaires to 86 respondences and through field research as well. The study was conducted by analyzing through correlation and regression. Results of hypothesis testing indicated that; There was positive and significant influences between Perceived Organizational Support to the Affective Commitment. There is  a positive and significant impact with a high degree of influence between Perceived Organizational Support to the Organizational Citizenship Behavior. There is a positive and significant between Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior. There is a positive and significant influences between Employee Performance to the Perceived Organizational Support. There is a positive and significant influences between the Employee Performance to the Affevtive Commitment. There is positive and significant correlation between Organizational Citizenship Behavior to the Employee Performance. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2318 10.22441/indikator.v2i1.2318 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 1 (2018); 41-52 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2318/1490 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2319 2018-02-15T03:36:24Z indikator:ART driver

PENGARUH MOTIVASI KERJA; DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Saluy, Ahmad Badawi Treshia, Yuwinta Work Motivation Work Discipline Compensation Performance. The research was conducted at PT IE with the aim to analyze the influence of work Motivation; work Discipline; and Compensation to employee’s Performance. Data collection was done using a questionnaire directly to 90 people considered as saturated and the analysis of data using Statistic analysis with coefficient of determination and a multiple linear regression. The result showed that: (i) work motivation partially has a positive and significant effect to employee’s performance; (ii) work discipline partially has a positive and significant effect to employee’s performance and (iii) compensation partially has a positive and significant effect to employee’s performance.(iv)Simultaneously or works together; there was a positive and significant effect among variables; work motivation; work discipline and compensation to employee’s performance. The third of independent variables; work motivation; work discipline; compensation each have partially effect and also can works together and have positives effect and significant to employee’s performance; for that can be proved with all result of hypothesis and proved. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2319 10.22441/indikator.v2i1.2319 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 1 (2018); 53-70 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2319/1491 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2320 2018-02-15T03:36:24Z indikator:ART driver

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI; BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN MANAJEMEN PUSAT PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN ISLAM JAKARTA Hasanah, Rina Uswatun Aima, M. Havidz Organizational Change Organizational Culture Motivation Employee Performance The purpose of this research is to determine and analyze the effect of organizational change; organizational culture; and motivation either partially or simultaneously on the performance of employees at the Management Institution Pusat Pengkajian dan Pengembangan Islam Jakarta (BM PPPIJ). The population in this research are 46 people with the respondent amounted all  employees are sampling; research method using multiple linear regression analysis and descriptive analysis. Regression analysis was performed to determine wheter the independent variable (Organizational Change; Organizational Culture and Motivation) either partially or simultaneously affect the dependent variable (Performance Employees); and descriptive analysis conducted with data collection through the use of questionnaires to respondents. Results of research at the PPPIJ Institution shows that the variable of organizational change and organizational culture is not influence on employee performance; only motivation partially positive and significant influence on employee performance. Simultaneously; all three independent variables organizational change; organizational culture; and motivation positive and significant impact on employee performance PPPIJ Management Institution. In a test of the correlation between dimensions is obtained that the dimensions of technology at variable organizational change into the most dominant factor of the dimensions of cooperation abilities in the variable employee performance; dimensional of innovation and dare to take risks the variable of organizational culture becomes the most dominant factor of the dimensions of punctuality variable employee; and the dimensions of intrinsic motivation variable becomes the most dominant factor of the dimensions of cooperation abilities in the variable employee performance. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2320 10.22441/indikator.v2i1.2320 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 1 (2018); 71-89 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2320/1492 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2321 2018-02-15T03:36:24Z indikator:ART driver

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK BUKOPIN CABANG S PARMAN Isrial, Isrial Iqbal, Muhammad Leadership Style Motivation Job Satisfaction A few factors that cause work satisfaction increased is predicted to have leadership style and work motivation. PT. Bank Bukopin have no optimal proficiency. This research aim to see the influence of leadership style and motivation on employees' work satisfaction. It is a quatitative research using  survey explanatory which it's population is 150 full time worker and contract PT.  Bukopin Bank S. Praman. The sample is chosen using probability technique which is random sampling. Data is analyzed using SPSS version 22 and the metode analysis is double regression linear. Result shows that leadership style and motivation  to employee work satisfaction both influence  significantly to work satisfaction. Partially; variables that influence significantly positive to work satisfaction are leadership style and motivation. Leadership style is the variable that influence work satisfaction the most. It is suggested that leaders must create a harmonious cooperation;  cultivate royalty so that the interaction between sosial and employee as well as employee and boss is better. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2321 10.22441/indikator.v2i1.2321 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 1 (2018); 90-97 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2321/1493 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2324 2018-02-15T03:36:36Z indikator:ART driver

ANALISIS STRATEGI PEMASARAN PADA PT. GERIN SURYA GEMILANG Retnolia, Austina Sitio, Arifin Strategi Pemasaran Segmentasi Targeting Positioning (STP) Matrik IE Matrik SWOT Matrik QSPM. Increased business competition requires companies to always evaluate the marketing strategy undertaken. Every company will want to stay in business competition and increase profitability. The use of effective SWOT analysis can play an important role in determining competitive strategy, in order to know the strengths, weaknesses, opportunities and threats faced by the company in maintaining the viability and continuity of the company. The purpose of this study is to evaluate marketing strategies implemented by the company to improve the profitability of the company. This study uses primary data obtained through observation, interviews, and questionnaires and secondary data in the form of company reports. This research is done by using IFE analysis method to analyze internal factor, EFE analysis for external factor, then, incorporated into quantitative model that is IE Matrix, SWOT Matrix, SPACE and QSPM. The result of analysis shows that by using QSPM Matrix, then strategy chosen to support the achievement of the objectives of the company is Market Penetration Strategy. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2324 10.22441/indikator.v1i3.2324 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 1 No. 3 (2017); 1-16 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v1i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2324/1494 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2326 2018-02-15T03:36:36Z indikator:ART driver

PENGARUH SOLVABILITAS; PROFITABILITAS; UKURAN PERUSAHAAN DAN BETA SAHAM TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SERTA DAMPAKNYA PADA RETURN SAHAM PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2010-2016 Mulyana, Bambang Rini, Rahmatika Profitability (ROA) Solvability (DER) Firm Size (Total Assets) Beta Stock Firm Value (PBV) and Stock Return. This study aims to analyze the impact of the Profitability (ROA); Solvability (DER); Firm Size (Size); Beta Stock towards firm value and the impact to stock return. Population in this study uses firm in Automotive Industrial Sub Sectors listed in Indonesian Stock Exchange (IDX) from 2010 until 2016. By using purposive sampling and used regression analysis technique in previously; the data were examined using classical assumption test such as test of normality; heteroscedasticity; multicolinierity; and autocorrelation. The result shows that return on asset; debt to equity ratio and firm size have postitive effect and significant toward price book value; while beta stock have a postitive effect and no significant toward price book value and price to book value have postitive effect and significant toward stock return. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2326 10.22441/indikator.v1i3.2326 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 1 No. 3 (2017); 17-30 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v1i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2326/1495 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2327 2018-02-15T03:36:36Z indikator:ART driver

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR; KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SUMBER BARU NIAGA Saluy, Ahmad Badawi Sulistyawati, Rini employee development compensation work environment and employee performance This research aims to analyze the influence of the employees development; compensation and working environment on performance against partial and simultaneously at CV Sumber Baru Niaga. Research design is a descriptive quantitative research  using a sample of 100 respondents as samples at the same time the population or sample is called saturated sampling. Model test using SPSS version 18.0.0.0. Test validity and reliability using Pearson Product Moment with significance level 0.05 and 0.01 multicollinearity test; with a threshold of tolerance of 0.10; test using the test of normality Kolmogorov-Smirnov. The conclusion that results obtained concludes the employee development and work environment has no significant influence on performance employees; hence the compensation and benefit has a significant influence on performance of employees. Simultaneously employee development; compensation; and work environment have a significant influence on performance of employees. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2327 10.22441/indikator.v1i3.2327 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 1 No. 3 (2017); 31-39 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v1i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2327/1496 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2328 2018-02-15T03:36:36Z indikator:ART driver

PENGARUH MOTIVASI BELAJAR; SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA Djamil Mz, Masydzulhak Sitanggang, Magdalena Learning Motivation Self Efficacy School Environment Learning Achievement This study aims to analyze the influence of learning motivation; self efficacy; and school environment on learning achievement. Backed by the efforts of SMA Negeri 7 Kota Bekasi continue to strive to follow the development of the world of Education for the improvement of service quality; Human Resources and the quality of graduates. The object of research used is the students of SMA Negeri 7 Kota Bekasi from 3 classes representing all levels of education as many as 120 students. The sampling using Slovin formula so that the sample obtained 92 students SMA Negeri 7 Kota Bekasi. To analyze the research data used Partial Least Square (PLS) Version 3.0. The result of the research shows that (1) Learning Motivation has positive and significant effect on Student Learning Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi; (2) Self Effiacy has no significant effect on Student Learning Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi; (3) School Environment has positive and significant influence On Student Achievement of State Senior High School 7 Bekasi; and (4) Learning Motivation; Self Efficacy; and School Environment together significantly influence on Student Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2328 10.22441/indikator.v1i3.2328 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 1 No. 3 (2017); 40-48 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v1i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2328/1497 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2329 2018-02-15T03:36:36Z indikator:ART driver

ANALISIS KUALITAS LAYANAN INTERNET BANKING DENGAN MENGGUNAKAN METODE E-SERVQUAL PADA BANK XYZ Heryanto, Nicolas H. Sutawidjaya, Ahmad Persepsi Harapan E-SERVQUAL Importance Performance Analisys. This research tries to analyze the quality of internet banking service of XYZ Bank with the aim to know attribute on internet banking service quality which need to be improved and maintained. The method used is E-SERVQUAL by using six dimensions of efficiency; fulfillment; reliability; privacy; responsiveness and contact. Analytical techniques to test hypotheses using two-sided test and Importance Performance Analysys to compare user ratings against actual perceptions and expectations. In this study researchers used questionnaires and interviews to internet banking users. The results of data collection processed by using SPSS program version 22. The results prove that there is a difference  between the actual perception and the ideal expectations of users in each dimension of quality internet banking services that is efficiency; fulfillment; reliability; privacy; responsiveness and contact. The four dimensions found in quadrant I that need to be improved by management are: efficiency (E1); efficiency (E4); fulfillment (F5); and reliability (R9); and four dimensions are in quadrant II that need to be maintained ie reliability (R8 ); Privacy (P13); responsiveness (RP14); responsiveness (RP15) and contact (C17). Bank management can use the results of research as a strategy to improve or maintain the quality of internet banking services. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2329 10.22441/indikator.v1i3.2329 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 1 No. 3 (2017); 49-68 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v1i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2329/1498 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2330 2018-02-15T03:36:36Z indikator:ART driver

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI; KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Santosa, Budi Sugiyono, Sugiyono Organization Culture Leadership Work Motivation Employee’s Performance. This research aims to examine and analyze the effects of organization culture; leadership; work motivation on employee performance at Indonesian Armed Forces Logistics staff. The method of research is quanlitative with quantitative approach. Data of of research is primary data for observation on April upto October 2015. The number of samples of this research was 54 respondents; consists of all ASN level. The method of analysis used in this research is Linear Regression with supporting tools SPSS 23.00 The results of this research showed that organization culture has significant influence to the employee’s performance; Leadership has significant influence to the employee’s performance; work motivation has significant influence to the employee’s performance; and organization culture; leadership and work motivation simultaneiusly affect the employee’s performance. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2330 10.22441/indikator.v1i3.2330 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 1 No. 3 (2017); 69-86 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v1i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2330/1499 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2331 2018-02-15T03:36:36Z indikator:ART driver

PENGARUH BEBAN KERJA;PENGEMBANGAN KARIER; DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKOLAH TINGGI SANDI NEGARA Hutagalung, Mardiana Israkiyah Kasmir, Kasmir Work Load Career Development Discipline Performance National Crypto Institute This study aims to analyze the effect of work load; career development and discipline on the performance of civil servants at National Crypto Institute. Research data from questionnaire and secondary data. The sampling method used was probability sampling. From a population of 133 people; 100 people become the sample. The method of analysis used in this study is multiple linear regression. The result showed that  work load; career development and discipline simultaneously are having significant influence to the performance of civil servants at National Crypto Institute. Partially work load and discipline has positive significant effect on the performance; while career development has a significant negative effect. Discipline is the biggest significant variable in influencing the performance of civil servants at National Crypto Institute while work load has medium significant variable in influencing the performance. Universitas Mercu Buana 2018-02-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2331 10.22441/indikator.v1i3.2331 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 1 No. 3 (2017); 87-99 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v1i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2331/1500 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2673 2022-06-13T06:34:14Z indikator:ART driver

Announcement of Retraction Nurlita, Eva Robiyanto, Robiyanto Economic Value Added (EVA) Market Value Added (MVA) Financial Value Added (FVA) Jakarta Islamic Index (JII) Retraction to:Article Title:   The Effect of Financial Performance And Company Size On Sharia Stock Listed                In Jakarta Islamic IndexAuthors: Eva Nurlita, Robiyanto Robiyanto This article has been retracted by the publisher based on the following reason This is based on the author's recognition to the editor that the author admits that he forgot to have submitted the same article to another journal. Universitas Mercu Buana 2021-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2673 10.22441/indikator.v5i3.2673 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 3 (2021); 1 - 15 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2673/5061 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2673/5069 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2673/5086 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/2673/5626 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3191 2022-01-14T08:41:23Z indikator:ART driver

ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERBANKAN Kurniawan, Andy CAR ROA NIM PBV return saham Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa rasio keuangan terhadap return saham baik secara parsial maupun simultan pada perusahaan sub sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2017. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan sub sektor perbankan. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 10 bank memenuhi syarat sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi data panel dengan program Eviews 10, untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yang terdiri dari LFR, CAR, ROA, NIM, NPL dan PBV terhadap return saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial LFR dan NPL tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham. Secara parsial CAR, ROA, PBV berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham sedangkan NIM berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa LFR, CAR, ROA, NIM, NPL dan PBV secara simultan berpengaruh signifikan terhadap return saham. Universitas Mercu Buana 2021-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3191 10.22441/indikator.v5i3.3191 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 3 (2021); 87 - 101 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3191/5063 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3191/5075 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3191/5077 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3269 2019-02-19T02:10:17Z indikator:ART driver

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPILIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN RAWALUMBU Suprihat, Asep Djamil, Masyhudzulhak Kepemimpinan Disiplin Kerja Budaya Organisasi Kinerja Pegawai Penelitian dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Rawalumbu” ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari Variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja, penelitian ini juga untuk mengetahui Variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap Variabel Kinerja. Subjek penelitian ini adalah 66 orang pegawai yang bekerja di kantor Kecamatan Rawalumbu, Kota Bekasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 24, hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Variabel  Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja Pegawai, dan terdapat pengaruh  positif yang tidak signifikan dari Variabel Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja Pegawai, namun secara simultan Variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Rawalumbu, Variabel Kepemimpinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap Variabel Kinerja dibandingkan dengan variabel bebas lainnnya. Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi instansi Kecamatan Rawalumbu disarankan untuk mempertimbangkan meningkatkan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai yang lebih baik. Universitas Mercu Buana 2018-07-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3269 10.22441/indikator.v2i2.3269 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 2 (2018); 1-10 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3269/2346 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3270 2019-02-19T02:10:17Z indikator:ART driver

FAKTOR FUNDAMENTAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP HARGA SAHAM BUMN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE TAHUN 2013 - 2016 Setiadi, Mokhamad Salim, M. Noor Harga Saham Current Ratio Debt to Equity Ratio Total Asset Turn Over Return On Equity Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Harga Saham (2) Pengaruh Current Ratio (CR),  Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Return On Equity (ROE) (3) Pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Harga Saham dengan Return On Equity (ROE) sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah perusahaan BUMN (Non Bank) Tbk pada periode tahun 2013-2016 dimana ada 16 perusahaan. Hasil penelitian dengan data panel menunjukkan bahwa secara simultan variabel CR, DER, dan TATO berpengaruh terhadap Harga Saham, sedangkan secara parsial variabel CR, DER dan TATO tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Sementara variabel CR, DER, dan TATO secara simultan berpengaruh terhadap ROE. Secara parsial variabel CR dan TATO tidak berpengaruh terhadap ROE, kecuali variabel DER berpengaruh terhadap ROE. Kemudian variabel CR, DER dan TATO berpengaruh terhadap Harga Saham dengan ROE sebagai variabel intervening. Universitas Mercu Buana 2018-07-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3270 10.22441/indikator.v2i2.3270 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 2 (2018); 11-20 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3270/2347 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3271 2019-02-19T02:10:17Z indikator:ART driver

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEUANGAN PADA BANK BUKU 4 PERIODE TAHUN 2012-2016 Maudhita, Alista Thamrin, Hakiman Capital Adequacy Ratio (CAR) Non Performing Loans (NPL) Net Interest Margin (NIM) Beban Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO) Loan to Deposit Ratio (LDR) Return on Asset (ROA) Common Effect Fixed Effect Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh rasio keuangan Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loans (NPL), Net Interest Margin (NIM), Beban Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap kinerja bank yang diukur dengan rasio profitabilitas yaitu Return on Asset (ROA). Obyek penelitian adalah seluruh bank BUKU 4 yang tersedia data laporan keuangan triwulannya di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dalam kurun waktu penelitian yaitu Maret 2012 sampai dengan Desember 2016. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Jumlah sampel adalah 4 bank. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel. Model yang digunakan adalah Fixed Effect. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji autokorelasi, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Dari hasil uji F didapat nilai F hitung atau prob (F-statistic) sebesar 0,000 untuk ROA. Hal ini berarti nilai F hitung kurang dari 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel CAR, NPL, NIM, BOPO dan LDR secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap ROA. Berdasarkan uji t disimpulkan bahwa CAR tidak berpengaruh terhadap ROA, sedangkan NPL, BOPO dan LDR secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA dan NIM berpengaruh positif signifikan terhadap ROA. Universitas Mercu Buana 2018-07-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3271 10.22441/indikator.v2i2.3271 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 2 (2018); 30-44 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3271/2348 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3272 2019-02-19T02:10:17Z indikator:ART driver

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONEL DI MAKOSEK HANUDNAS I Saluy, Ahmad Badawi Musanti, Tersia Pelatihan Motivasi kerja Kompetensi Kinerja personel Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja personel, apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap  kinerja personel, apakah ada pengaruh kompetensi terhadap  kinerja personel dan apakah ada pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja personel. Adapun yang menjadi objek penelitan pada penelitian ini adalah para Personel Militer /TNI di  Makosek Hanudnas I  yang berjumlah 184 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelatihan, motivasi kerja,  kompetensi  dan kinerja personel, variabel pelatihan dinotasikan sebagai variabel  X1, variabel motivasi kerja dinotasikan sebagai variabel X2,  variabel kompetensi  dinotasikan sebagai variabel X3, sedangkan variabel kinerja personel dinotasikan sebagai variabel Y. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja personel, terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja personel, terdapat pengaruh antara Kompetensi terhadap kinerja personel dan terdapat pengaruh antara pelatihan, motivasi kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja Personel Militer/TNI di  Makosek Hanudnas I. Universitas Mercu Buana 2018-07-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3272 10.22441/indikator.v2i2.3272 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 2 (2018); 45-60 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3272/2349 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3273 2019-02-19T02:10:17Z indikator:ART driver

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI FINANSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK MANDIRI CABANG JAKARTA FATMAWATI Hardalina, Hardalina Harga Saham Current Ratio Debt to Equity Ratio Total Asset Turn Over Return On Equity. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati baik secara parsial maupun secara simultan. Subjek penelitian ini adalah 67 orang karyawan yang bekerja di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Data penelitian sekunder diambil dari data karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati 2 (dua) tahun terakhir, yaitu tahun 2016 - 2017, sedangkan data penelitian primer berupa hasil kuesioner yang diambil pada Triwulan IV tahun 2017. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan dari Variabel Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja Karyawan, dan secara simultan, Variabel Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati. Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati disarankan untuk mempertimbangkan peningkatkan Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi dalam rangka meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih baik. Universitas Mercu Buana 2018-07-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3273 10.22441/indikator.v2i2.3273 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 2 (2018); 61-70 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3273/2350 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3274 2019-02-19T02:10:17Z indikator:ART driver

IMPLIKASI EFISIENSI MODAL KERJA, LIKUIDITAS, DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS Mulyana, Bambang Elisabeth, Ermy the efficiency of working capital liquidity solvency net profit margin return on investment return on equity This research aims to know and to analyze the influence of the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward company’s profitability. The Object for this research is financial statements of a national general insurance company, PT. Berdikari Insurance, that located in Jakarta. This research was done toward quarterly’s financial statement that regularly submitted to Otoritas Jasa Keuangan  from year 2010 until 2014 by using associative approach. Thus, data analysis which is used is statistic analysis in the form of multiple linear regression test. The result of this research shows that simultaneously  the variable of the efficiency of working capital, liquidity and solvency influence to profitability for Net Profit Margin and Return On Equity. Meanwhile, all independend variables are not influence to profitability for Return On Investment.  Partially,  solvency influence to profitability for Net Profit Margin. The variable of the effiency of working capital and solvency influence to profitability for Return On Equity.  It has been proven from the result of (F) simultant test and the result of (t) partial shows significant point of the three independend variables that support the hipothesys. Therefore, the accepted assumptions are, (1) there is influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Net Profit Margin (2) there is no influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Return On Investment (3) there is influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Return On Equity. Universitas Mercu Buana 2018-07-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3274 10.22441/indikator.v2i2.3274 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 2 (2018); 71-83 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3274/2351 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3275 2019-02-19T02:10:17Z indikator:ART driver

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI MADRASAH ALIYAH NEGERI 4 JAKARTA Hatumena, Imran Pogo, Tajuddin kompensasi disiplin kerja kinerja pegawai Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 4 Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan mengunakan smartPLS. Hasil menunjukan variabel tujangan profsi guru  secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,607 < 1,96. Variabel tunjangan kinerja karyawan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan  nilai t hitung 1,860 < 1,96. Sedangkan variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,794 > 1,96. Secara simultan, variabel tunjangan profesi guru, tunjangan kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (5,405 > 1,96). Besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen berdasarkan hasil uji R square adalah sebesar 0,445 atau 44,5%, memiliki arti bahwa variabilitas konstruk kinerja yang dapat di jelaskan oleh variabilitas konstruk tunjagan pofesi guru, tunjangan kinerja, dan disiplin kerja sebesar 44,5% sedangkan dijelaskan oleh variabel  lain di luar yang diteliti Universitas Mercu Buana 2018-07-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3275 10.22441/indikator.v2i2.3275 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 2 (2018); 84-100 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3275/2352 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3276 2019-02-19T02:10:17Z indikator:ART driver

PENGARUH MOTIVASI, DIKLAT, KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA UNIT PENJUALAN PT AIND Sulistyanto, Tri Hadi Motivasi Karyawan Diklat Komitmen Kinerja Unit Penjualan Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi, Diklat, Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Unit Penjualan PT AIND ” bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, mengukur dan menganalisis pengaruh motivasi, diklat dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada unit penjualan PT AIND. Subyek penelitian ini adalah 67 karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan di PT AIND. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan Program SPSS versi 24. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Variabel Motivasi dan Variabel Diklat terhadap Variabel Kinerja karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan PT AIND. Namun terdapat pengaruh yang tidak signifikan dari Variabel Komitmen terhadap Variabel Kinerja karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan PT AIND. Disarankan kepada para manajer penjualan di PT AIND perlu mempertimbangkan untuk meningkatkan motivasi dan diklat karyawan pada Unit Penjualan supaya dapat meningkatkan kinerja karyawan pada unit ini. Universitas Mercu Buana 2018-07-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3276 10.22441/indikator.v2i2.3276 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 2 (2018); 101-108 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3276/2353 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3281 2020-06-27T12:41:30Z indikator:ART driver

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TENAGA KESEHATAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI RSUD CILEUNGSI Andriani, Yulia Djamil, Masyhudzulhak kompetensi motivasi komitmen organisasi kualitas pelayanan tenaga kesehatan Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi tenaga kesehatan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap kualitas pelayanan di RSUD Cileungsi. Data penelitian menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer berasal dari kuisioner serta data sekunder yang diperoleh dari instansi yang bersangkutan. Metode sampling dilakukan terhadap 60 responden, seluruh populasi. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan  terhadap kualitas pelayanan. Namun, kompetensi terhadap komitmen organisasi, kompetensi terhadap kualitas pelayanan, motivasi terhadap komitmen organisasi serta motivasi terhadap kualitas pelayanan berpengaruh signifikan. Adapun motivasi merupakan variabel yang pengaruhnya paling besar terhadap kualitas pelayanan tenaga kesehatan. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3281 10.22441/indikator.v2i3.3281 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 1-16 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3281/2336 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3282 2020-06-27T12:39:51Z indikator:ART driver

ANALISIS KEBANGKRUTAN PADA EMITEN TAMBANG BATU BARA DI INDONESIA TAHUN 2012-2016 Mulyana, Bambang Asysyukur, Abdurrahman analisis kebangkrutan altman z-score Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebangkrutan pada perusahaan sektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), menggunakan metode analisis Z-Score dengan variabel Working Capital to Total Assets (X1), Retained Earnings to Total Assets (X2), Earnings before Interest and Taxes to Total Assets (X3), Market Capitalizion to Book Value of Debt (X4) dan Sales to Total Assets (X5). Hasil penelitian ini menyatakan terdapat dua perusahaan yang berada pada kategori kebangkrutan selama periode 2012-2016, empat perusahaan lainnya mengalami pergeseran kategori pada periode 2012-2016. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3282 10.22441/indikator.v2i3.3282 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 17-25 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3282/2337 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3286 2020-06-25T14:50:48Z indikator:ART driver

PENGARUH KOMPETENSI GURU BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU Saluy, Ahmad Badawi Wajdi, M. Farid Chaerudin, Chaerudin Kompetensi Guru Budaya Organisasi Iklim Kerja Kinerja Guru Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Guru, Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru. Penelitian dilaksanakan mulai tanggal 20 Februari sampai dengan tanggal 4 Maret 2017 di SMK Sandikta Kota Bekasi. Metode sampling yang digunakan adalah Non Probability sampling, cara pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling. Dari populasi 60 orang guru, 33 orang guru memenuhi keriteria sebagai sempel.  Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi guru, variabel budaya organisasi dan variabel iklim kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja guru. Secara parsial variabel kompetensi guru berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja guru, sedangkan variabel iklim kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru. Kompetensi guru merupakan variabel independen yang paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja guru. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3286 10.22441/indikator.v2i3.3286 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 26-42 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3286/2338 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3288 2020-06-27T12:38:18Z indikator:ART driver

ANALISIS RISIKO PERUSAHAAN INFRASTRUKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA MENGGUNAKAN VALUE AT RISK (VaR) Sujatmiko, Ibnu Thamrin, Hakiman Value at Risk (VaR) EWMA ARCH/GARCH Simple Standard Deviation Backtesting. Penelitian ini meneliti tentang analisis return saham terhadap risiko investor menggunakan Value at Risk (VaR) menggunakan volatilitas yang diukur tidak hanya dengan simple standard deviation namun juga dengan model EWMA dan ARCH/GARCH. Model EWMA dan ARCH/GARCH digunakan karena data return dari indeks bursa saham cenderung bersifat heteroskedasitas. Khusus untuk model ARCH/GARCH, dalam penelitian ini juga digunakan salah satu variannya yaitu IGARCH. Uji Validitas dilaukan dengan metode backtesting untuk nilai VaR dibandingkan dengan actual loss dari 2 Januari 2014 sampai 29 Desember 2017. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya ada dua model yang valid yaitu simple standard deviation dan ARCH/GARCH yang memberikan nilai Actual Loss lebih kecil dari VaR. Untuk Model EWMA dinyatakan tidak valid. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3288 10.22441/indikator.v2i3.3288 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 43-56 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3288/2339 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3289 2020-06-27T12:35:13Z indikator:ART driver

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPILIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DONGIL ETCHING INDONESIA Mistina, Rahayu Septyaning Gaya Kepemimpinan Motivasi Disiplin Kerja Kinerja Karyawan Penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dongil Etching Indonesia” bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja, penelitian ini juga untuk mengetahui Variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap Variabel Kinerja. Subjek penelitian ini adalah 52 orang karyawan yang bekerja di PT Dongil Etching Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 24, hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Variabel Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Variabel Kinerja Pegawai, dan terdapat pengaruh  positif yang lemah dari Variabel Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja Karyawan, namun secara simultan Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan PT Dongil Etching Indonesia, Variabel Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap Variabel Kinerja dibandingkan dengan variabel bebas lainnnya.Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi perusahaan disarankan untuk mempertimbangkan meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam rangka meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih baik. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3289 10.22441/indikator.v2i3.3289 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 57-68 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3289/2340 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3290 2020-06-27T12:33:53Z indikator:ART driver

PENGARUH INTELLIGENCE QUOTIENT (IQ) DAN LINGKUNGAN BELAJAR TERHADAP PRESTASI SISWA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Irani, Rahmadia Pogo, Tajuddin Intelligence Quotient (IQ) motivasi lingkungan belajar prestasi Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Intelligence Quotient (IQ) dan lingkungan belajar  terhadap prestasi siswa dengan motivasi sebagai variabel moderator, studi empiris di  Kafila International Islamic School (KIIS). Data penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner kepada 119 responden yaitu siswa sekolah tersebut.  Dari 102 data yang terkumpul, sebanyak 99  data dapat diolah.  Analisa data menggunakan metode second order dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan beberapa kesimpulan yaitu : Pertama,  Intelligence Quotient (IQ) berpengaruh positif terhadap prestasi siswa. Kedua, motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi siswa. Ketiga, lingkungan belajar tidak berpengaruh terhadap prestasi siswa. Keempat, motivasi tidak memoderasi lingkungan belajar dalam pencapaian prestasi.  Intelligence Quotient (IQ) yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi siswa. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3290 10.22441/indikator.v2i3.3290 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 69-86 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3290/2341 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3291 2020-06-27T12:29:50Z indikator:ART driver

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2012-2016 Ayuningtyas, Kadek Wilda Struktur Modal Ukuran Perusahaan Profitabilitas Pertumbuhan Penjualan Kebijakan Dividen Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, dan kebijakan dividen terhadap struktur modal perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data panel yang diambil dari laporan keuangan perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari periode 2012-2016. Dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode analisis regresi data panel. Pada penelitian ini dilakukan pengujian dan pemilihan model terbaik dengan menggunakan uji Chow dan Uji Hausman, dan hasilnya adalah Fixed effect Model merupakan model terbaik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal dengan nilai signifikansi untuk ukuran perusahaan (0.3440), profitabilitas (0.5692), pertumbuhan penjualan (0.9337). Sedangkan untuk kebijakan dividen berpengaruh negatif signifikan dengan nilai signifikansi 0.1050. Secara simultan, ukuran perusahaan, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, dan kebijakan dividen berpengaruh secara signifikan terhadap struktur modal. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3291 10.22441/indikator.v2i3.3291 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 87-102 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3291/2342 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3292 2020-06-27T05:27:18Z indikator:ART driver

PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. PERTAMINA RU III PLAJU PALEMBANG Misbah, Moh. Motivasi Pengembangan Karir Remunerasi Kinerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah  Motivasi, Pengembangan Karir dan Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PERTAMINA RU III Plaju Palembang. Jenis penelitian dalam studi ini adalah penelitian asosiatif dan menggunakan metode analisis Regresi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Motivasi, Pengembangan Karir, dan Remunerasi secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Fhitung =17.035 > Ftable = 2.74. Sedangkan secara parsial Motivasi dan Pengembangan Karir mempunyai pengaruh yang signifikan dengan thitung > ttabel  sedangkan Remunerasi dengan thitung < ttabel tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Dari hasil output model summary dengan nilai determinasi R2 sebesar 0,373 artinya Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Remunerasi terhadap Kinerja sebesar 37,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3292 10.22441/indikator.v2i3.3292 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 103-119 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3292/2343 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3293 2020-06-27T05:03:29Z indikator:ART driver

RASIO KEUANGAN, UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN NON PERBANKAN KATEGORI LQ-45 Umaiyah, Erwin Salim, M. Noor Current Ratio (CR) Nilai Perusahaan (PBV) Return On Asset (ROA) Struktur Modal (DAR) Ukuran Perusahaan (SIZE) Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh faktor fundamental Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Ukuran Perusahaan (SIZE) terhadap Struktur Modal (DAR) dan dampaknya terhadap Nilai Perusahaan (PBV) pada perusahaan non perbankan kategori LQ 45 periode 2012-2016. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 20 perusahaan yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Metode analisa data menggunakan analisis regresi data panel, lalu dilakukan pengujian model terbaik dan uji asumsi klasik. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio (CR)  berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal (DAR), Return On Asset (ROA) berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal (DAR), Ukuran perusahaan (SIZE) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal (DAR). Selanjutnya secara parsial Current Ratio (CR)  berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV), Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV), Ukuran perusahaan (SIZE) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV) dan struktur modal (DAR) berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Secara simultan Current Ratio (CR), Return On Asset (ROA), Ukuran Perusahaan (SIZE) berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal (DAR) dan secara simultan pula Current Ratio (CR), Return On Asset (ROA), Ukuran Perusahaan (SIZE) berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3293 10.22441/indikator.v2i3.3293 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 120-135 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3293/2344 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/3294 2020-06-27T04:58:24Z indikator:ART driver

ANALISIS FAKTOR FUNDAMENTAL YANG MEMPENGARUHI DIVIDEND PAYOUT RATIO DAN DAMPAKNYA TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN LQ-45 PERIODE 2012-2016 Herwin, Ahmad Current Ratio (CR) Debt to Equity Ratio (DER) Dividen Payout Ratio (DPR) harga saham dan Return On Assets (ROA) Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh faktor fundamental Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Dividen Payout Ratio (DPR) dan dampaknya terhadap harga saham pada Perusahaan LQ-45 periode 2012-2016. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 20 perusahaan yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi data panel, lalu di lakukan pengujian model terbaik dan uji asumsi klasik. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa secara partial Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), selanjutnya secara partial Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, dan Dividen Payout Ratio (DPR) berpengaruh signifikan terhadap harga saham.  Secara simultan Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR) dan Secara simultan pula Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Dalam penelitian ini pula Dividen Payout Ratio (DPR) dapat menjadi variabel intervening bagi harga saham. Universitas Mercu Buana 2018-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3294 10.22441/indikator.v2i3.3294 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 2 No. 3 (2018); 136-155 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v2i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/3294/2345 Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5157 2022-01-14T07:33:30Z indikator:ART driver

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA LOGISTIK Zulkarnain, Ade Ardian Pogo, Tajuddin kepemimpinan motivasi kerja disiplin kerja kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Logistik. Metode sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling. Dari populasi 100 karyawan dengan sampel sebanyak 80 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama sama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara parsial kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja.  Universitas Mercu Buana 2021-10-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5157 10.22441/indikator.v3i1.5157 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 1 (2021); 131 - 139 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5157/2313 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5157/4869 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5158 2021-05-20T07:40:41Z indikator:ART driver

PENGARUH BI RATE, SUKU BUNGA PASAR UANG ANTAR BANK (PUAB) DAN FAKTOR-FAKTOR KINERJA BANK TERHADAP LABA PERBANKAN Prabowo, Bumi Prabu Sihombing, Pardomuan BI rate CAR Laba LDR NIM NPL PUAB Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh BI rate, suku bunga pasar uang antar bank (PUAB) dan faktor-faktor kinerja bank terhadap laba perbankan. Kinerja bank yang dimaksud dalam penelitian ini meliputi  Capital Adequacy Ratio (CAR), Net Interest Margin (NIM), Non Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR). Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data bulanan untuk periode Januari 2011 sampai dengan Juni 2017 yang diperoleh dari situs resmi Otoritas Jasa Keuangan. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sample. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah Vector Auto Regression (VAR). Hasil penelitian menunjukan variabel yang memiliki pengaruh positif terhadap laba adalah variabel CAR. Sedangkan variabel yang memiliki pengaruh negatif terhadap laba diantaranya variabel NPL, BIR dan PUAB. Variabel yang memiliki kontribusi paling besar terhadap laba adalah variabel NPL dan variabel NIM Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5158 10.22441/indikator.v3i1.5158 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 10-26 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5158/2314 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5159 2021-05-20T07:40:41Z indikator:ART driver

PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR Mandriasih, Lestyani Iqbal, M. Ali perencanaan karir pengembangan karier kepuasan kerja dan komitmen organisasi variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan karir terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai Lembaga Sandi Negara dengan pengembangan karir sebagai variable mediasi. Obyek penelitiannya adalah karyawan Lembaga Sandi Negara dengan jumlah sampel 215 orang dengan periode pengamatan 2016 – 2017. Variabel independen adalah perencanaan karir  sedangkan variabel dependennya kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta variabel mediasi adalah pengembangan karier.  Analisis data yang digunakan Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan tehnik statistika multivarian berbasis varian dengan menggunakan PLS.      Hasil penilitian ini menunjukan bahwa Perencanaan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Perencanaan karier berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, Perencanaan karir berpengaruh terhadap pengembangan karir,             Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, Perencanaan Karier berpengaruh tidak langsung terhadap  Kepuasan Kerja Dimediasi Pengembangan Karier, Pengembangan karier tidak memediasi pengaruh tidak langsung Perencanaan karier terhadap komitmen organisasi. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5159 10.22441/indikator.v3i1.5159 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 27-37 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5159/2318 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5166 2021-05-20T07:40:41Z indikator:ART driver

ANALISIS OVERALL EQUIPMENT EFFECTIVENESS UNTUK MENGENDALIKAN SIX BIG LOSSES PADA MESIN PEMBUATAN NUGGET Ridwansyah, Muhammad Nusraningrum, Dewi Sutawijaya, Ahmad H Overall Equipment Effectiveness (OEE) Six Big Losses (SBL) dan Fish bone diagram Penelitian ini dilakukan untuk mengukur efektifitas penerapan Total Productive Maintenance (TPM) di PT. BI untuk memperbaiki pencapaian pengiriman produk. Penelitian menggunakan pendekatan deskriftif kuantitatif dengan analisa Overall Equipment Effectiveness (OEE). Nilai OEE di analisa menggunakan Metode Six Big Losses (SBL) untuk menemukan faktor kerugian dan analisa diagram fish bone untuk menemukan akar masalah dan membuat usulan untuk perbaikan. Hasil penelitian menemukan OEE 2017 mesin forming dan mesin frying adalah 43%, lebih rendah dibandingkan target perusahaan 60% dan standar OEE internasional 85%. Rendahnya kinerja mesin forming disebabkan faktor reduced speed losses 69% dan startup & adjustment losses 14% dan rendahnya kinerja mesin frying disebabkan faktor equipment failure 53% dan startup & adjustment 29%. Akar masalah yang ditemukan adalah pelaksanaan autonomous maintenance (AM) yang belum baik, ketiadaan spareparts management system (SM) and maintenance management system (MIS), dan rendahnya keterampilan karyawan. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5166 10.22441/indikator.v3i1.5166 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 38-51 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5166/2328 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5167 2021-05-20T07:40:41Z indikator:ART driver

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 7 BENGKULU SELATAN Yanti, Dova Dwi Saluy, Ahmad Badawi kepemimpinan motivasi beban kerja kinerja guru Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 7 Bengkulu Selatan. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Obyek penelitiannya adalah guru SMA Negeri 7 Bengkulu Selatan, dengan jumlah sampel 75 orang dengan periode pengamatan 2016 - 2017. Variabel independen adalah kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja guru. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja secara bersama sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru. Secara parsial kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5167 10.22441/indikator.v3i1.5167 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 52-59 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5167/2329 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5168 2021-05-20T07:40:41Z indikator:ART driver

Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Counterproductive Work Behaviour karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bogor Kota Rizal, Mohammad Khasmir, Khasmir Budaya Organisasi Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Counterproductive Work Behaviour Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap Counterproductive Work Behavior karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bogor Kota. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif kausalitas. Dalam penelitian ini jumlah populasinya seluruh karyawan di kantor BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota yang berjumlah 95 karyawan. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan teknik Saturation sampling yaitu jumlah sampel sam dengan jumlah populasi atau disebut juga sampel jenuh atau sensus. Analisa data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS, Versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan budaya organisasi terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang kuat, (2) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan disiplin kerja terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang kuat (3) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan lingkungan kerjaterhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/hubungan yang kuat. (4) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan budaya organisasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂) dan lingkungan kerja (X₃) secara bersama-sama terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang sangat kuat. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5168 10.22441/indikator.v3i1.5168 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 60-77 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5168/2330 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5169 2021-05-20T07:40:41Z indikator:ART driver

ANALISIS PROFILE KEPRIBADIAN MENGUNAKAN DISC YANG MEMPENGARUHI PENYELESAIAN STUDI MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN UMB KAMPUS KRANGGAN Wardy, Andes Djamil, Masydzulhak DISC Profile Tes C (Compliance) Lulus kuliah Tepat Waktu Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan penekanan pada tradisi fenomenologi pada lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester.  Data dikumpulkan dari data primer melalui tes profile DISC,  wawancara, observasi, dan perekaman audio dan video.  Data yang diperoleh diproses dan digunakan untuk memperkuat dasar pemikiran, bangunan teori, atau data-data dari peneliti sebelumnya.  Keabsahan data diperiksa melalui proses pengecekan kebenaran data (triangulasi).  Penelitian ini menemukan bahwa profile DISC yang muncul konsisten pada grafik I DISC 15 informan dari 16 informan adalah profile C (Compliance), kesimpulannya bahwa profile C (Compliance) yang merupakan faktor utama yang menyebabkan lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester.  Disamping itu dari hasil wawancara diperoleh hasil bahwa mayoritas lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester, memiliki tujuan/target yang sangat spesifik untuk menyelesaikan studi tepat waktu, sementara faktor kedua adalah karena motivasi dari dosen pembimbing, teman-teman satu angkatan, dan orang terdekat seperti pasanggan hidup.  Secara aktifitas rutin sehari-hari informan mayotitas adalah seorang yang sistematis dan teratur dalam mengelola pekerjaan dan tugas-tugas sehari-hari mereka. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5169 10.22441/indikator.v3i1.5169 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 78-90 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5169/2331 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5170 2021-05-20T07:40:41Z indikator:ART driver

FAKTOR INTERNAL, FAKTOR EKSTERNAL DAN HARGA SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN TEKSTIL DAN GARMEN DI BEI TAHUN 2012-2017) Tasim, Tasim Mulyana, Bambang Faktor Internal Nilai Tukar PDB Inflasi Harga Saham Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor internal yang diproksi melalui Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Assets (ROA), dan Earnings Per Share (EPS), faktor eksternal yang diproksi melalui perubahan Kurs, pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dan Inflasi terhadap Harga Saham. Objek penelitian perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012 -2017. Data analisis yang digunakan adalah laporan keuangan, harga saham, perubahan nilai tukar IDR/USD, pertumbuhan PDB, dan inflasi tahun 2012 – 2017. Menggunakan teknik analisis regresi data panel dan pengolahan data menggunakan Eviews versi 9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial CR berpengaruh positif signifikan terhadap Harga Saham, DER berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Harga Saham, ROA dan EPS berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Harga Saham, perubahan Kurs berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Harga Saham, PDB dan Inflasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Harga Saham. Secara simultan CR, DER, ROA dan EPS berpengaruh terhadap Harga Saham, sedangkan perubahan Kurs, PDB dan Inflasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5170 10.22441/indikator.v3i1.5170 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 91-108 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5170/2332 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5171 2021-05-20T07:40:41Z indikator:ART driver

Analisa Pengaruh Kualitas Produk dan Saluran Distribusi terhadap Keputusan Pembelian serta Implikasinya pada Kepuasan Pelanggan PT. Widodo Makmur Perkasa Suyatmi, Suyatmi Sitio, Arifin Kepuasan Pelanggan Keputusan Pembelian Kualitas Produk Saluran Distribusi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Produk dan Saluran Distribusi terhadap Keputusan Pembelian serta Implikasinya pada Kepuasan Pelanggan PT. Widodo Makmur Perkasa. Pengambilan sampel ditujukan kepada pelanggan PT Widodo Makmur Perkasa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan pada tahun 2017 sebanyak 55 pedagang. Pemilihan sampel dilakukan dengan total sampling, dimana seluruh populasi akan diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Analisis data yang dilakukan adalah analisis kuantitatif yang dinyatakan dengan angka-angka dan perhitungannya menggunakan metode standart yang dibantu dengan program SPSS Versi 23. Hasil pada penelitian adalah (1)  Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, (2) Saluran Distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, (3) Kualitas Produk berpegaruh tidak langsung terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Keputusan Pembelian, (4) Saluran Distribusi berpegaruh tidak langsung terhadap Kepuasan Pelanggan melalui Keputusan Pembelian. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5171 10.22441/indikator.v3i1.5171 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 109-121 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5171/2333 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5172 2021-05-20T07:40:42Z indikator:ART driver

ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUK KANTONG SEMEN MENGGUNAKAN METODE SEVEN TOLLS (7QC) PADA PT. HOLCIM INDONESIA, TBK Kamal, Syofyan Sugiyono, Sugiyono Seven Tolls (7QC) Faktor Manuasia Faktor Metode Faktor Lingkungan Kerja Faktor Mesin Kualitas Produk Kantong Semen Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengendalian kualitas produk kantong semen menggunakan metode seven tolls (7QC) pada PT. Holcim Indonesia, Tbk. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah produk kantong semen yang diproduksi oleh PT Holcim Indonesia, Tbk  yang mengalami kerusakan/cacat yang tidak diketahui jumlahnya. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling dan ditetapkan sampel adalah kantong semen produksi PT Holcim Indonesia, Tbk yang ditemukan mengalami kerusakan/cacat sehingga tidak sampai ketangan konsumen. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode seven tools. Metode seven tools untuk pengendalian kualitas terdiri dari check sheet, scatter diagram, fishbone diagram, pareto chart, flow chart, histogram, control chart. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Faktor Manuasia dalam tulang ikan berpengaruh terhadap jumlah kantong rusak pada produksi kantong semen di Mesin Bottomer, 2) Faktor Metode dalam tulang ikan berpengaruh terhadap jumlah kantong rusak pada produksi kantong semen di Mesin Bottomer, 3) Faktor Lingkungan Kerja dalam tulang ikan tidak berpengaruh terhadap jumlah kantong rusak pada produksi kantong semen di Mesin Bottomer, dan 4) Faktor Mesin dalam tulang ikan berpengaruh terhadap jumlah kantong rusak pada produksi kantong semen di Mesin Bottomer. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5172 10.22441/indikator.v3i1.5172 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 122-131 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5172/2334 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5173 2021-05-20T07:40:42Z indikator:ART driver

SISTEM ENTERPRISE RESOURCES PLANNING SAP DAN KINERJA KEUANGAN EMITEN INDUSTRI FARMASI Junaedi, Junaedi Kemalasari, Novawiguna resource planning SAP return on assets return on equity return on sales assets turnover net profit margin basic earning power sales ratio net profit ratio This study aims to analyze the financial performance pre and post enterprise resource planning SAP systems implemented. The chosen variables in this study are ROA, ROE, ROS, ATO, NPM, BEP, sales ratio, and net profit ratio compared during 5 years before and after enterprise resource planning SAP systems implemented. The samples in this study was taken using purposive sampling method. After setting multiple criteria, 4 companies selected as samples. The data analyzed by descriptive analysis method and paired sample t test. This test using IBM SPSS Statistic 21 Program. The result of study shows that there is no differences in ROA, ROE, ROS, ATO, NPM, BEP, sales ratio, and net profit ratio during 5 years before and after enterprise resource planning SAP systems implemented. Universitas Mercu Buana 2019-02-19 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5173 10.22441/indikator.v3i1.5173 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 1 (2019); 132-143 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5173/2335 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5667 2022-08-19T02:24:18Z indikator:ART driver

Analysis of the Effect of Service Quality, Product Quality and Brand Image on Customer Satisfaction and Its Implications on Consumer Loyalty PT. Sharp Electronics Indonesia (case study at Karawang Sharp Direct Service Station) Tiasanty, Lise Sitio, Arifin This study aims to determine whether there is an influence between service quality, product quality and brand image on customer satisfaction and its implications for consumer loyalty at PT. Sharp Electronics Indonesia (study case in Karawang’ s Sharp Direct Service Station). The research method used was a survey method by distributing questionnaires to 182 respondents who had purchased 32 inch Sharp television LCD products residing in the Karawang’ s Sharp Direct Service Station area and recorded in the Sharp Customer Care Center database. The tool used to analyze data is the Statistical Package for Social Studies (SPSS) program ver.22. The result in this study are (1) Service Quality has positive and significant effect on Customer Satisfaction, (2) Product Quality has positive and significant effect on Customer Satisfaction, (3) Brand Image has positive and significant effect on Customer Satisfaction, (4) ) Service Quality has positive and significant effect on Consumer Loyalty, (5) Product Quality has positive and significant effect on Consumer Loyalty, (6) Brand Image has positive and significant effect on Consumer Loyalty, (7) Customer Satisfaction has positive and significant effect on Consumer Loyalty at PT. Sharp Electronics Indonesia especially at Sharp Direct Service Station (SDSS) Karawang. Positive correlation coefficient with a strong level of interpretation. Universitas Mercu Buana 2022-01-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5667 10.22441/indikator.v6i1.5667 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 6 No. 1 (2022); 81 - 101 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v6i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5667/5146 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5667/5165 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5735 2022-01-14T08:41:23Z indikator:ART driver

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYAORGANISASITERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SHARP ELECTRONICS INDONESIA (DIVISION CUSTOMER SATISFACTION) Ardiyanto, Tri Yudha Pogo, Dr. Tajuddin Motivasi Disiplin Kerja Budaya Organisasi dan Kinerja Penelitian ini menguji dan menganalisis motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Sharp Electronics Indonesia (divison Customer Satisfaction) yang belum maksimal, dikarenakan pencapaian hasil penilaian kinerja pada 2 viskal terakhir 17L dan 18F terjadi penurunan disetiap Indikator penilaian, hal ini sangat berdampak pada kinerja karyawan. Metode yang digunakan penelitian kuantitatif. Dengan populasi seluruh karyawan PT Sharp Electronics Indonesia (Divison Customer Satisfaction) sebanyak 110 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah populasi 86 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan Motivasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama – sama (Simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Sharp Electronics Indonesia (Divison Customer Satisfaction). Universitas Mercu Buana 2021-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5735 10.22441/indikator.v5i3.5735 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 3 (2021); 167 - 181 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5735/5064 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5735/5083 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/5941 2022-01-14T08:41:23Z indikator:ART driver

"ANALYSIS OF EFFECT PERCEIVED OF RISK AND PERCEIVED OF REPUTATION ON PURCHASE DECISION ON COSMETICS ONLINE SHOPING " LEKSONO, PUJI Perceived risk perceived reputation Trust Purchasing decision on cosmetics online shoping Abstract.This study aimed to analyze the influence of perceived of risk and perceived of reputation for Cosmetics Online purchasing decisions with Trust as an intervening variable.Both factors are expected to be taken into consideration for online businesses to build relationships with customers. The subjects of this study are women, internet users who have ever shopped online at least one times in online shoppingsite’s amounted to 113 people. The research instrument was a questionnaire used to measure the perception of respondents using a Likert scale. Data collection procedures carried out through a survey of female where given a questionnaire with closed model (respondents' answers alternative has been provided). All instruments were tested for validity and reliability and has been qualified as an analytical tool. Analysis was performed using SPSS statistical methods. The results of the measurement of Influence of perceived of Risk, Perceived Reputation and Trust in Purchase Decision, Shows that trust has a positive effect 3.411 and significant 0.001on purchasing decisions, The perception of the risk of a negative effect (-1636) but not significant 0.105, effect positive perception of the reputation of a significant 3376 and 0.001 on purchasing decisions cosmetics online. Perceived of Risk, Perceived of Reputation and Trust together have positive and significant effect on the Buying Decision cosmetics online Universitas Mercu Buana 2021-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5941 10.22441/indikator.v5i3.5941 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 3 (2021); 182 - 190 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5941/5065 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/5941/5084 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6230 2022-01-14T08:41:23Z indikator:ART driver

THE ANALYSIS OF THE WORK LOAD EFFECT AND MOTIVATION ON EMPLOYEES PERFORMANCE WITH EMPLOYEE TRAINING AS INTERVENING VARIABLES Wardoyo, Wardoyo workload motivation training performance This study aims to examine and analyze the effect of workload and motivation on employee performance with training as an intervening variable case study at the Head Office of the Directorate General of Railways. This research was conducted at the Head Office of the Directorate General of Railways. The type of approach used is quantitative description with explanatory research. The research sample of 155 respondents with the sampling technique used was stratified proportional random sampling. In this research, data analysis uses validity test, reliability test, T test, and path analysis. From the results of the T test shows that there is an effect of workload on employee performance, there is an effect of motivation on employee performance, there is an influence of workload on training, there is an effect of motivation on training, and there is the influence of training on employee performance. From the results of path analysis (path analysis) shows that the effect of workload on employee performance with training as an intervening variable has no significant effect, which means there is no mediating effect. the effect of Employee Motivation on employee performance with training as an intervening variable has a significant effect, which means there is an influence of mediation. Universitas Mercu Buana 2021-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6230 10.22441/indikator.v5i3.6230 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 3 (2021); 16 - 33 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6230/5070 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6230/5071 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6230/5087 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6344 2019-08-02T04:01:22Z indikator:ART

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6344 2019-08-02T04:01:22Z indikator:ART

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6357 2022-01-14T07:33:30Z indikator:ART driver

ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERBANKAN PERIODE 2013-2017 Kurniawan, Andy Sihombing, Pardomuan Pramudena, Sri Marti CAR ROA NIM PBV return saham ABSTRACTThis study aims to analyze the financial ratios of stock return either partially or simultaneously on the banking sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2013-2017. The population of this research is banking sub-sector company. The sample is taken by using purposive sampling method so that 10 banks are eligible as sample. This study uses data panel regression analysis method with Eviews 10 program, to know the effect of independent variable consist of LFR, CAR, ROA, NIM, NPL and PBV to stock return. The results of this study indicate that partially LFR and NPL has no significant effect on stock return. Partially CAR, ROA, PBV have positive and significant effect to stock return while NIM have negative and significant effect to stock return. The results of this study indicate that LFR, CAR, ROA, NIM, NPL and PBV simultaneously have a significant effect on stock returnsABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa rasio keuangan terhadap return saham baik secara parsial maupun simultan pada perusahaan sub sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2017. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan sub sektor perbankan. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 10 bank memenuhi syarat sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi data panel dengan program Eviews 10, untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yang terdiri dari LFR, CAR, ROA, NIM, NPL dan PBV terhadap return saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial LFR dan NPL tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham. Secara parsial CAR, ROA, PBV berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham sedangkan NIM berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa LFR, CAR, ROA, NIM, NPL dan PBV secara simultan berpengaruh signifikan terhadap return saham. Universitas Mercu Buana 2021-10-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6357 10.22441/indikator.v3i2.6357 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 1 (2021); 140 - 154 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6357/2741 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6357/4870 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6358 2022-01-14T07:33:30Z indikator:ART driver

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 2 KOTA BEKASI Walid, Ahmad Birul Kasmir, Kasmir Work Motivation Competence Work Environment and Performance Teacher of SMK Negeri 2 Kota Bekasi Abstract. This study aims to analyze the effect of work motivation, competence and work environment on the performance of teachers of SMK Negeri 2 Kota Bekasi. The object of the research was teachers of SMK Negeri 2 Kota with a sample of 86 people with the observation period of 2016 - 2017. The independent variables were work motivation, competence and work environment while the dependent variable was Teacher Performance. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis using the SPSS method (Product and Service Solution Statistics) version 23. The results of this study indicate that motivation, competence and work environment have a significant positive effect on the performance of teachers of SMK Negeri 2 Bekasi City. Based on the influence of the three variables both motivation, competence and work environment on teacher performance when viewed from the coefficient of determination it is very significant to give the understanding that the Motivation, Competence, and Work Environment Variables make a very strong contribution to teacher performance, while the rest are influenced by other variables that are not examined. When viewed from the effect sequentially from the three variables on the teacher's first performance are competencies, both work environment and finally work motivation.Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi danlingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Kota Bekasi. Obyek penelitiannya adalah guru SMK Negeri 2 Kota dengan jumlah sampel 86 orang dengan periode pengamatan 2016 – 2017. Variabel independen adalah motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja sedangkan variabel dependennya Kinerja Guru. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan metode SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 23 Hasil penilitian ini menunjukan bahwa motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Kota Bekasi. Berdasarkan pengaruh ketiga variabel tersebut baik motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru jika dilihat dari koefesien determinasi sangat siginifikan memberi pengertian bahwa Variabel Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja memberikan sumbangan yang sangat kuat terhadap kinerja guru, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Jika dilihat dari pengaruhnya secara berurutan dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja guru yang pertama adalah kompetensi, kedua lingkungan kerja dan terakhir motivasi kerja. Universitas Mercu Buana 2021-10-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6358 10.22441/indikator.v5i1.6358 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 1 (2021); 155 - 170 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6358/2742 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6359 2022-01-14T07:33:30Z indikator:ART driver

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING septiyandini, fitri transfomational leadership style organizational culture performance of employees reward moderating variables. Abstract. This study aims to analyze the effect of transfomational leadership style and organizational culture on the performance of employees in PT. Transfacific Finance Indonesia with reward as a moderating variable. The object of the research is employees of PT. Transfacific Finance Indonesia, Jakarta with a sample of 120 people. The independent variable is transformational leadership style and organizational culture while the dependent variable is employee performance, and the modern variable is reward. Analysis of data used Descriptive Statistics using SPSS and Structural Equation Modeling (SEM) analysis methods with variant-based multivariate statistical techniques using PLS. The results of this study show that transformational leadership style influences employee performance, organizational culture influences employee performance, rewards affect employee performance. The effect of transformational leadership style on employee performance is not moderated by reward variables. While the influence of organizational culture on employee performance is moderated by reward variables.Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transfomasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karwayan PT. Transfacific Finance Indonesia dengan reward sebagai variable moderating. Obyek penelitiannya adalah karyawan PT. Transfacific Finance Indonesia, Jakarta dengan jumlah sampel 120 orang. Variabel independen adalah gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sedangkan variabel dependennya kinerja karyawan, serta variabel moderatig adalah reward. Analisis data yang digunakan Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan tehnik statistika multivarian berbasis varian dengan menggunakan PLS. Hasil penilitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak dimoderasi oleh variabel reward. Sedangkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh variabel reward. Universitas Mercu Buana 2021-10-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6359 10.22441/indikator.v5i1.6359 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 1 (2021); 171 - 184 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6359/2743 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6360 2022-01-14T08:24:24Z indikator:ART driver

PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI PRODUKSI PT. XYZ Pratomo, Boge Haryo Kasmir, Kasmir Occupational Safety and Health Work Discipline Organizational Climate Employee Performance. Abstract. This study aims to analyze the effect of occupational safety and health, work discipline, and organizational climate on employee performance at production division PT. XYZ. The object of the research was PT.XYZ production division employees with a total sample of 98 people, the observation period 2017-2018. The independent variables in this study are occupational safety and health, work discipline, and organizational climate while the dependent variable is employee performance. Analysis of the data used is descriptive statistics using SPSS with multiple regression analysis methods. The results of this study indicate that occupational safety dan health partially has a significant effect on employee performance, then work discipline partially has a significant effect on employee performance, then the organizational climate partially has a significant effect on employee performance, and simultaneously occupational safety and health, work discipline, and organizational climate have a significant effect on employee performance.Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kesehatan kerja, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di divisi produksi PT. XYZ. Obyek penelitiannya adalah karyawan di divisi produksi PT. XYZ dengan jumlah sampel sebanyak 98 orang, periode pengamatan 2017–2018. Variabel independen pada penelitian ini adalah keselamatan kesehatan kerja, disiplin kerja, dan iklim organiasai sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan yaitu Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dengan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan keselamatan kesehatan kerja, disiplin kerja, dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Universitas Mercu Buana 2021-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6360 10.22441/indikator.v3i2.6360 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 2 (2021); 135 - 140 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6360/5093 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6360/5094 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6360/2744 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6360/4885 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6360/5113 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6361 2022-01-14T08:24:24Z indikator:ART driver

ANALISIS TOTAL FAKTOR PRODUKTIVITAS INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAWA BARAT (2010-2015) Rengganik, Rengganik Sugiyono, Sugiyono Total Factor Productivity Labor Capital Raw Material Manufacturing Industry Abstract. The objective of the research is to analyse an effect of labor, capital and raw material to output on medium and large scale of manufacturing industry in West Java during 2010-2015. This research used the analysis of quantitative method. The Root test, Cointegration test, Common Effect Model, Fixed Effect Model, Chow Test, Random Effect Model, Hausman Test have been applied to the research. The model that has been choosed is that Fixed Effect Model approach. The result of panel data regression analysis in this research showed that the labor, capital and raw material have significant effect to industrial output. The t test shows that the significance value is 0.01, meaning that the variables of labor, capital and raw material partially have a significant effect to industrial output. Based on the result of the research it can be concluded that the labor, capital and raw material have a significant effect on output of the medium and large manufacturing industry in West Java during 2010-2015. The researchers suggest that the quality of labor needs to be improved through training, adjusting to the expertise required by the manufacturing industry. Related to industrial raw materials, the quality of domestic raw materials needs to be increased in order to be equivalent to imported raw materials. For Capital, credit quota is needed to be improved especially for industrial investment and industrial working capital.Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji apakah terdapat pengaruh positif antara tenaga kerja, modal dan bahan baku dengan output industri manufaktur/pengolahan besar dan sedang di Jawa Barat periode 2010-2015. Pada penelitian ini, metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Metode yang telah diujikan pada penelitian ini meliputi Uji Root, Uji Konitegrasi, Common Effect Model, Fixed Effect Model, Uji Chow, Random Effect Model, Uji Hausman. Fixed Effect Model menjadi model yang terpilih pada penelitian ini. Hasil regresi data panel menunjukan tenaga kerja, modal dan bahan baku memiliki pengaruh signifikan terhadap output industri. Uji t menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,01 yang berarti secara parsial tenaga kerja, modal, bahan baku memiliki pengaruh signifikan pada output industri. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja, modal dan bahan baku memiliki pengaruh signifikan pada output industri manufaktur Jawa Barat 2010-2015. Peneliti menyarankan agar kualitas tenaga kerja perlu ditingkatkan melalui pelatihan, menyesuaikan dengan keahlian yang diperlukan oleh industri manufaktur. Terkait bahan baku industri, agar kualitas bahan baku dalam negeri ditingkatkan guna setara dengan bahan baku impor. Sementara pada modal, diperlukan peningkatan kuota kredit untuk investasi industri dan modal kerja industri. Universitas Mercu Buana 2021-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6361 10.22441/indikator.v5i2.6361 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 2 (2021); 82 - 99 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6361/2745 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6361/5109 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6362 2021-05-22T12:51:20Z indikator:ART driver

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6363 2022-01-14T08:24:24Z indikator:ART driver

ANALISIS IMPORT CONTAINER DWELLING TIME UNTUK BARANG IMPORT JALUR MERAH PT. WILMAR GROUP DI PELABUHAN TANJUNG PRIOK Nurlia, Rizka sugiyono, sugiyono Dwelling Time Cost Red Line ASLBAL AbstractThis study aims to minimize the Customs dwelling time process on imported goods that are exposed to the red lane. This study discusses the length of the dwelling time process on goods affected by the red lane of PT. Wilmar Group which results in company losses. Where dwelling time on imported goods exposed to the red lane takes 12 days. The author limits the scope only by discussing the length of the dwelling time process of goods affected by red lines and costs caused by long dwelling time. The analytical tool used is ASLBAL on LINGO. The ASLBAL method as one method of improving the dwelling time container time to provide the best solution in the dwelling time process at Customs. The results of the analysis show that the actual duration of the dwelling time process is 12 days, after the experimental model 2 has been carried out with a long dwelling time of 5 days, an acceleration of 7 days or around 58.3% of the actual conditions and efficiency is 42, 80% or Rp. 9,837,410, with a time and cost efficiency of 43.19% compared to the actual experimental model and experimental model 1, the dwelling time time cannot be reduced to less than 4 days given the length of the custom clearance process in Tanjung Priok port, Jakarta.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk meminimalisasi proses dwelling time Bea Cukai pada barang import yang terkena jalur merah.. Penelitian ini membahas lamanya proses dwelling time pada barang yang terkena jalur merah PT. Wilmar Group yang mengakibatkan kerugian perusahaan. Dimana dwelling time pada barang import yang terkena jalur merah memakan waktu 12 Hari. Penulis membatasi ruang lingkup hanya dengan membahas lamanya proses dwelling time barang yang terkena jalur merah dan biaya yang disebabkan oleh dwelling time yang lama. Alat analisa yang digunakan adalah ASLBAL pada LINGO. Metode ASLBAL sebagai salah satu metode perbaikan waktu dwelling time container agar memberikan solusi terbaik dalam proses dwelling time pada Bea Cukai. Hasil analisa menunjukan bahwa lama proses dwelling time actual yaitu 12 Hari, setelah dilakukan model percobaan 2 dengan lama waktu dwelling time yaitu 5 Hari, terjadi percepatan sebesar 7 Hari atau sekitar 58,3%dari kondisi actual dan dari segi biaya terjadi efesiensi sebanyak 42,80% atau sebesar Rp.9,837,410, dengan efisiensi waktu dan biaya sebesar 43,19% dibandingkan dengan model percobaan actual dan model percobaan 1, waktu dwelling time tersebut tidak bisa dikurangi kurang dari 4 Hari mengingat panjangnya proses custom clearance di pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Universitas Mercu Buana 2021-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6363 10.22441/indikator.v5i2.6363 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 2 (2021); 27 - 38 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6363/2747 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6363/5038 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6363/5098 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6364 2019-08-26T15:23:23Z indikator:ART

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6365 2021-05-22T13:18:32Z indikator:ART driver

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.XYZ Wati, Diah Eka Restu Masydzulhak, Masydzulhak leadership motivation working culture employees'performance Abstrak, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karryawan, apakah ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan, apakah ada pengaruh antara budaya kerja terhadap kinerja karyawan dan apakah pengaruh antara kepemimpinan, motivasi dan budaya kerja secara bersama sama terhadap kinerja karyawan. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.XYZ yang berjumlah 82 orang. Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimoinan, motivasi, budaya kerja dan kinerja karyawan. Variable kepemimpinan dinotasikan sebagai X1, variable motivasi dinotasikan sebagai X2, variable budaya kerja dinotasika X3, sedangkan variable kinerja karyawan dinotasikan sebagai Y. data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan. terdapat pengaruh antara kepemimpinan, motivasi dan budaya kerja bersama sama terhadap kinerja karyawan di PT.XYZ Universitas Mercu Buana 2019-08-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6365 10.22441/indikator.v3i2.6365 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 2 (2019); 136 - 148 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6365/2748 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6366 2022-01-14T08:24:24Z indikator:ART driver

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. XYZ – JAKARTA) Hadi, Novia Primadina Djamil, Masydzulhak . leadership compensation workload employee turnover ABSTRACTThis purpose of this study is to examine and analyze the effect of leadership, compensation, and workload on employee turnover. The high turnover rate has become a serious problem for PT. XYZ Jakarta. The negative impact that is felt due to the turnover of the company is the quality and ability of employees to replace employees who leave the company, so it takes time and new costs to recruit and train new employees. PT. XYZ Jakarta detected high turnover. This can be seen based on employee turnover data from 2015 to 2017. The population in this study were all employees of PT. XYZ Jakarta as many as 76 employees where all members of the population are used as samples. The method used in this study is a quantitative method, with the type of survey and data collection through a questionnaire. Data analysis was used to test the validity, reliability, and multiple linear regression. The results of this research indicate that leadership variables, compensation and workload have a jointly significant effect on employee turnover. Good leadership, good compensation and workloads that are in accordance with ABK standards (Workload Analysis) will reduce employee turnover rates.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap turnover karyawan. Tinggi nya tingkat turnover telah menjadi masalah serius bagi PT. XYZ Jakarta. Dampak negatif yang dirasakan akibat terjadinya turnover pada perusahaan yaitu pada kualitas dan kemampuan karyawan untuk menggantikan karyawan yang keluar dari perusahaan, sehingga butuh waktu serta biaya baru dalam merekrut dan melatih karyawan baru. PT. XYZ Jakarta terdeteksi mengalami turnover yang tinggi. Hal ini dapat dilihat berdasarkan data keluar masuk karyawan dari tahun 2015 sampai 2017. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ Jakarta sebanyak 76 karyawan dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif, dengan tipe survei dan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data digunakan untuk uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap turnover pada karyawan. Kepemimpinan yang baik, Kompensasi yang baik dan Beban Kerja yang sesuai dengan standar ABK (Analisa Beban Kerja) akan menurunkan tingkat Turnover karyawan. Universitas Mercu Buana 2021-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6366 10.22441/indikator.v5i2.6366 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 2 (2021); 1 - 15 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6366/2749 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6366/5037 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6366/5095 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6366/5097 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6366/5100 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6366/5102 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6367 2022-01-14T08:24:24Z indikator:ART driver

PENGARUH KUALITAS MAKANAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG TAMAN KULINER KUMKUM Milo, Marselina Rosarin Repurchase Intention Customer Satisfaction Food Quality Service Quality ABSTRACTThis study attempts to analyze Food Quality and Service Quality towards Customer Satisfaction and the Implications for the Interest in Repurchasing Kumkum Culinary Parks. Sampling submitted to the consumers of the Culinary Park Kuminta 500 is obtained. This study uses the Slovin formula to calculate the size needed. Data analysis carried out is quantitative analysis determined by numbers and calculations using standard methods supported by Version 3.0 of Partial Least Square (PLS) programs. The results showed that (1) Food Quality had a significant effect on Customer Satisfaction,(2) Service Quality had a significant effect on Customer Satisfaction, (3) Customer Satisfaction had no significant effect on Repurchase Intention, (4) Food Quality had a positive and significant effect on Repurhase Intention with Customer Satisfaction as an Intervening variable, and (5) Service Quality has a positive and significant effect on Intentional Repetition with Customer Satisfaction as an Intervening variableABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Makanan dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan serta Implikasinya terhadap Minat Pembelian Ulang Taman Kuliner Kumkum. Pengambilan sampel ditujukan kepada konsumen Taman Kuliner KumKum berjumlah 500. Adapun penelitian ini menggunakan rumus Slovin untuk menghitung ukuran sampel yang diperlukan. Analisis data yang dilakukan adalah analisis kuantitatif yang dinyatakan dengan angka-angka dan perhitungannya menggunakan metode standart yang dibantu dengan program Partial Least Square (PLS) Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualitas Makanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, (2) Kualitas Layanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, (3) Kepuasan Pelanggan tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Pembelian Ulang, (4) Kualitas Makanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Pembelian Ulang dengan Kepuasan Pelanggan sebagai variabel Intervening, dan (5) Kualitas Layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Pembelian Ulang dengan Kepuasan Pelanggan sebagai variabel Intervening. Universitas Mercu Buana 2021-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6367 10.22441/indikator.v3i2.6367 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 2 (2021); 39 - 49 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6367/2750 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6367/5039 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6367/5099 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6367/5101 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6368 2022-01-14T08:24:24Z indikator:ART driver

ANALYSIS OF EFFECT PERCEIVED OF RISK AND PERCEIVED OF REPUTATION ON PURCHASE DECISION ON COSMETICS ONLINE SHOPING Leksono, Puji Novawiguna, Novawiguna Perceived risk perceived reputation Trust Purchasing decision on cosmetics online shoping Abstract.This study aimed to analyze the influence of perceived of risk and perceived of reputation for Cosmetics Online purchasing decisions with Trust as an intervening variable.Both factors are expected to be taken into consideration for online businesses to build relationships with customers. The subjects of this study are women, internet users who have ever shopped online at least one times in online shoppingsite’s amounted to 113 people. The research instrument was a questionnaire used to measure the perception of respondents using a Likert scale. Data collection procedures carried out through a survey of female where given a questionnaire with closed model (respondents' answers alternative has been provided). All instruments were tested for validity and reliability and has been qualified as an analytical tool. Analysis was performed using SPSS statistical methods. The results of the measurement of Influence of perceived of Risk, Perceived Reputation and Trust in Purchase Decision, Shows that trust has a positive effect 3.411 and significant 0.001on purchasing decisions, The perception of the risk of a negative effect (-1636) but not significant 0.105, effect positive perception of the reputation of a significant 3376 and 0.001 on purchasing decisions cosmetics online.Perceived of Risk , Perceived of Reputation and Trust together have positive and significant effect on the Buying Decision cosmetics onlineAbstrak . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi risiko dan persepsi reputasi terhadap keputusan pembelian Kosmetik secara online dengan Kepercayaan sebagai variabel Intervening. Kedua faktor tersebut di harapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pelaku usaha online dalam membangun relasi terhadap konsumen. Subyek penelitian ini adalah wanita, pengguna internet di Indonesia yang pernah berbelanja online minimal satu kali di situs belanja online berjumlah 113 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang digunakan untuk mengukur persepsi responden menggunakan skala likert. Prosedur pengumpulan data dilakukan melalui survey terhadap wanita dimana diberikan kuesioner dengan model tertutup (alternative jawaban responden telah disediakan ). Seluruh instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya dan telah memenuhi syarat sebagai alat analisis. Analisis yang dilakukan menggunakan metode statistic SPSS. Hasil pengukuran Pengaruh Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian, menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh positif 3.411 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian, persepsi resiko berpengaruh negative (-1.636 ) namun tidak signifikan 0.105, persepsi reputasi berpengaruh secara positif 3.376 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian kosmetik secara online.Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan secara bersama-sama berpengaruh positif 78.602 dan signifikan0.000 terhadap Keputusan Pembelian kosmetik secara online . Universitas Mercu Buana 2021-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6368 10.22441/indikator.v5i2.6368 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 2 (2021); 126-134 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6368/5089 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6368/5090 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6368/5092 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6368/5091 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6368/2751 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6368/5112 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6369 2022-01-14T08:24:24Z indikator:ART driver

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DIREKTORAT ANEKA KACANG DAN UMBI SERTA DIREKTORAT PASCA PANEN DIREKTORAT JENDERAL TANAMAN PANGAN KEMENTERIAN PERTANIAN Tantri, Diat Saluy, Ahmad Badawi Work Environment Work Discipline Civil Servants Performance Abstract The purpose of this study is to determine the effect of working environment and work discipline on the performance of Civil Servants at the Directorate of Legums and Tubers also Directorate of Post-Harvest, Ministry of Agriculture. The sample in the study amounted to 111 people from 121 employees population. The sampling technique used is Nonprobability Sampling, with sampling type saturated sampling/census sampling. Primary data collection using questionnaire, with Likert scale 1-5, while for the calculation using multiple regression analysis. From the data analysis, the result of the research stated that the work environment and work discipline variables, either individually or jointly have a positive effect on employee performance. The result of the research is expected to give input to the leader to more guidance to the employee in implementing the rules that have been set, so that can improve the performance of employees.Keywords: Work Environment, Work Discipline, Civil Servants PerformanceAbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Budidaya Aneka Kacang dan Umbi serta Direktorat Pasca Panen, Kementerian Pertanian. Sampel dalam penelitian berjumlah 111 orang dari 121 orang populasi pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling, dengan jenis pengambilan sampling jenuh/sampling sensus. Pengambilan data primer menggunakan kusioner, dengan Skala Likert 1-5, sedangkan untuk perhitungannya menggunakan analisis regresi berganda. Dari analisis data didapatkan hasil penelitian menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian diharapkan dapat memberi masukan kepada pimpinan untuk lebih membimbing pada pegawai dalam melaksanakan peraturan yang telah ditetapkan, sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Universitas Mercu Buana 2021-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6369 10.22441/indikator.v3i2.6369 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 2 (2021); 100 - 114 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6369/2752 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6369/5041 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6369/5108 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6369/5110 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6559 2022-01-14T08:24:24Z indikator:ART driver

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 2 KOTA BEKASI Walid, Ahmad Birul Work Motivation Competence Work Environment and Performance Abstract. This study aims to analyze the effect of work motivation, competence and work environment on the performance of teachers of SMK Negeri 2 Kota Bekasi. The object of the research was teachers of SMK Negeri 2 Kota with a sample of 86 people with the observation period of 2016 - 2017. The independent variables were work motivation, competence and work environment while the dependent variable was Teacher Performance. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis using the SPSS method (Product and Service Solution Statistics) version 23. The results of this study indicate that motivation, competence and work environment have a significant positive effect on the performance of teachers of SMK Negeri 2 Bekasi City. Based on the influence of the three variables both motivation, competence and work environment on teacher performance when viewed from the coefficient of determination it is very significant to give the understanding that the Motivation, Competence, and Work Environment Variables make a very strong contribution to teacher performance, while the rest are influenced by other variables that are not examined. When viewed from the effect sequentially from the three variables on the teacher's first performance are competencies, both work environment and finally work motivation.                  Teacher of SMK Negeri 2 Kota Bekasi Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi danlingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Kota Bekasi. Obyek penelitiannya adalah guru SMK Negeri 2 Kota dengan jumlah sampel 86 orang dengan periode pengamatan 2016 – 2017. Variabel independen adalah motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja  sedangkan variabel dependennya Kinerja Guru. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan metode SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 23 Hasil penilitian ini menunjukan bahwa motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja  terdapat pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Kota Bekasi. Berdasarkan pengaruh ketiga variabel tersebut baik motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru jika dilihat dari koefesien determinasi sangat siginifikan memberi pengertian bahwa Variabel Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja memberikan sumbangan yang sangat kuat terhadap kinerja guru, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Jika dilihat dari pengaruhnya secara berurutan dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja guru yang pertama adalah kompetensi, kedua lingkungan kerja dan terakhir motivasi kerja. Universitas Mercu Buana 2021-04-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6559 10.22441/indikator.v3i2.6559 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 2 (2021); 50 - 65 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i2 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6559/2804 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6559/5042 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/6559/5105 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6560 2022-01-03T14:51:08Z indikator:ART driver

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6561 2022-01-06T14:04:11Z indikator:ART driver

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6562 2021-05-21T13:05:58Z indikator:ART driver

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6713 2021-05-22T13:18:24Z indikator:ART driver

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6753 2021-05-22T11:22:55Z indikator:ART driver

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/6754 2021-05-22T12:51:20Z indikator:ART driver

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7419 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

THE PERSPECTIVE OF TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) APPROACH IN IMPLEMENTATION OF E-LEARNING IN AMWAY INDONESIA Burhanudin, Aep Bari, Abdul analysis of user acceptance e-l earning Technology Acceptance Model (TAM) Abstract. In implementing an information system in an institution, it is necessary to consider user acceptance of the information system. The application of information systems can be said to fail if the user turns out to be unable to accept or is unwilling to use the information system. As an company organization, Amway Indonesia also implements an e-learning system to support the teaching and learning process of its distributors. Mandatory users of e-learning are members and all of the distributors. Since the system was implemented, there has never been an evaluation of user acceptance of this e-learning system. This research was conducted to test the user acceptance of e-learning by using the Technology Acceptance Model (TAM). Testing is done by measuring the influence between variables in the TAM model which includes variables Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, Attitude Toward Using, Behavioral Intention and Actual Usage. The statistical testing method that is carried out is the statistical test of validity, reliability, normality, and testing the effect of factors using SPSS.  Evaluation data obtained through questionnaires distributed to respondents (Amway member distributors). One of the six hypotheses proposed one hypothesis was declared not accepted, namely the hypothesis that states Perceived Usefulness affect Behavioral Intention. The other five hypotheses namely Perceived Ease of Use has an effect on Perceived Usefulness, Perceived Usefulness affects Attitude Toward Using, Perceived Ease of Use has an effect on Attitude Toward Using, Attitude Toward Using has an effect on Behavioral Intention, Behavioral Intention has an effect on Actual Usage declared acceptable. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7419 10.22441/indikator.2019.v3i3.001 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 11 - 14 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7419/3057 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7420 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

ANALISIS KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PENGALAMAN BERBELANJA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI SITUS JUAL BELI ONLINE LAZADA DI KARAWANG Putta, Ariyananda Pantana Saluy, Ahmad Badawi Online Buying Purchasing Decisions Trust Ease of Use Shopping Experience ABSTRACT This study aims to analyze Trust, Ease of Use, Shopping Experience of Purchasing Decisions on the Lazada Online Buying and Selling Site in Karawang. In this study, the population was internet users in Karawang who had shopped online at least once at Lazada.com and other sites. This study uses a Non Probability Sampling technique by Purposive Sampling. The results of this study indicate that (1) Trust has a positive and significant effect on Purchasing Decisions on Lazada Online Buy and Sell Sites, Ease of Use has a positive and significant effect on Purchasing Decisions on Buying and Selling Sites Lazada Online, (3) Shopping Experience has a positive and significant effect on Purchasing Decisions on the Lazada Online Buying and Selling Site, and (4) Trust, Ease of Use and Experience of Shopping together have a positive and significant effect on Purchasing Decisions. It is recommended that Lazada maintain consumer confidence through increasing popularity and e-commerce imagery in order to increase the existence of Lazada among the public by participating in various events Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7420 10.22441/indikator.2019.v3i3.002 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 15 - 24 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7420/3058 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7421 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

ANALISIS CITRA MEREK, KUALITAS PELAYANAN, DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS ORANG TUA MURID DI SANGGAR SENI AYODYA PALA Andayu, Asrie Githa Brand image service quality brand trust customer satisfaction customer loyalty Abstract. This research was intended to analyze the influence of brand image, service quality, and brand trust towards customer satisfaction and its impact on parent loyalty at Ayodya Pala Art Studio that offers lessons or courses in the arts, especially dance, music and vocal. The data used were primary and secondary data. Secondary data obtained from various sources such as text books, journals, and other publication data. Primary data was obtained through survey with questionnaires distributed to 134 respondents. The results showed that the brand image, service quality and brand trust positive and significant influences on customer satisfaction. However, brand image, service quality and customer satisfaction did not have a positive and significant effect on customer loyalty. While brand trust had a positive and significant effect on customer loyalty. This research can be a recommendation for the company for managerial policy decision at Ayodya Pala Art Studio to improve the brand image, service quality, and brand trust in order to maintain its customer satisfaction and customer loyalty. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7421 10.22441/indikator.2019.v3i3.003 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 16 - 43 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7421/3059 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7422 2022-01-14T08:41:23Z indikator:ART driver

PENGARUH HARGA, LOKASI DAN FASILITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PERUMAHAN GRAND MUTIARA VILLAGE KARAWANG Iskandar, Dede Nur Irawan, Indra Ade Price location facilities decision purchase ABTSTRACT. The purpose of this research is to find the influence of  price , location and facilities of the decision the purchase of Perumahan Grand Mutiara Village Karawang. Technique the sample collection done with purposive sampling .In this research sample taken 200 people. Data taken through a method of the questionnaire and the technique analysis using regression multiple regression linear analysis. The research results show that in partial test t indicated that the perception of price, location, and facilities have an significant of the purchase decision. Based on the simultaneous (F test ) is shown that the variable perception of  price, location, and facilities have impact positive and significant to purchase decision at  Perumahan Grand Mutiara Village Karawang. Biggest value coefficient standardized, variables of location have dominant impact to purchase decision at Perumahan Grand Mutiara Village Karawang Universitas Mercu Buana 2021-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7422 10.22441/indikator.v5i3.7422 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 3 (2021); 50 - 71 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7422/3060 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7422/5057 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7422/5073 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7422/5088 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7423 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK XYZ, KANTOR PUSAT Sulistyorini, Melinda Pogo, Tajjudin Career Development Work Environment Motivation and Employee Performance Abstract This study is intended to analyze the influence of career development, work environment, and motivation on the performance of employees of PT Bank XYZ, Head Office. This type of research is a quantitative approach. The number of respondents was 82 employees. The analytical method used is multiple linear regression, and the results of this study indicate that there are positive and significant effects of each independent variable, namely career development, work environment, and motivation on employee performance. Likewise simultaneously or together - the positive and significant influence of career development, work environment, and motivation on employee performance. Actualization needs are the strongest dimension to the dimensions of work quality. It is expected that PT Bank XYZ may not ignore programs that can develop employee motivation, such as incentives or promotions. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7423 10.22441/indikator.2019.v3i3.005 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 61 - 77 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7423/3061 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7424 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

ANALISIS KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN PELANGGAN PT. WILO PUMPS INDONESIA Gulanang, Muhammad Gigih Pramudena, Sri Marti Product quality Brand image Purchase decision Customer satisfaction Abstract. This study aims to examine and analyze the effect of product quality and brand image on purchase decision and the implication on customer satisfaction. This research was conducted at PT. Wilo Pumps Indonesia, a subsidiary company from WILO SE as a pump manufacture of Wilo brand. The research data uses primary and secondary data. Primary data is obtained through surveys with questionnaires distributes to 85 respondents who are customers of PT. Wilo Pumps Indonesia using stratified random sampling method. Secondary data is obtained from various sources such as books, journals and other published data. The analyst method uses path analysis using SPSS version 22. The results showed that product quality had a positive and significant influence on purchasing decision and customer satisfaction while the brand image had no effect on pruchasing decisions and customer satisfaction. In addition, the results of the study found that purchasing decisions have positive and significant influence on customer satisfaction. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7424 10.22441/indikator.2019.v3i3.006 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 78 - 92 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7424/3062 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7425 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

ANALISIS PERSEPSI MANFAAT, PERSEPSI KEMUDAHAN, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA APLIKASI KOMUNIKASI SNAAPP PADA SD IGNATIUS SLAMET RIYADI KARAWANG Akbar, Niko Faizal Perceived Usefulness Perceived Ease of Use Service Quality and User Satisfaction AbstractThis study aims to find out about: 1) the effect of perceived usefulness on user satisfaction, 2) the effect of perceived ease of use on user satisfaction, 3) the effect of service quality on user satisfaction, 4) the effect of perceived ease of use on perceived usefulness, 5) the effect of perceived usefulness and perceived ease of use on user satisfaction simultaneously. This type of quantitative research with a population of Ignatius Slamet Riyadi Karawang Elementary School parents user as many as 300 people, using techniques Quota Sampling and using the Slovin formula as a sample determination, found a sample of 171 people. Analysis of data with multiple linear regression results: 1) perceived usefulness has a positive and significant affects on user satisfaction, 2) perceived ease of use has a positive and significant effect on user satisfaction, 3) service quality has a positive and significant effect on user satisfaction, 4) perceive ease of use has a positive and significant effect on perceived usefulness, 5) perceived usefulness and perceived ease of use have a positive and significant effect on user satisfaction simultaneously. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7425 10.22441/indikator.v3i3.7425 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 93 - 105 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7425/3063 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/7426 2021-05-21T14:18:08Z indikator:ART driver

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7427 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

ANALYSIS OF EFFECT PERCEIVED OF RISK AND PERCEIVED OF REPUTATION ON PURCHASE DECISION ON COSMETICS ONLINE SHOPING Leksono, Puji . Perceived risk perceived reputation Trust Purchasing decision on cosmetics online shoping  Abstract.This study aimed to analyze the influence of perceived of risk and perceived of reputation for Cosmetics Online purchasing decisions with Trust as an intervening variable.Both factors are expected to be taken into consideration for online businesses to build relationships with customers. The subjects of this study are women, internet users who have ever shopped online at least one times in online shoppingsite’s amounted to 113 people. The research instrument was a questionnaire used to measure the perception of respondents using a Likert scale. Data collection procedures carried out through a survey of female where given a questionnaire with closed model (respondents' answers alternative has been provided). All instruments were tested for validity and reliability and has been qualified as an analytical tool. Analysis was performed using SPSS statistical methods. The results of the measurement of Influence of perceived of Risk, Perceived Reputation and Trust in Purchase Decision, Shows that trust has a positive effect 3.411 and significant 0.001on purchasing decisions, The perception of the risk of a negative effect (-1636) but not significant 0.105, effect positive perception of the reputation of a significant 3376 and 0.001 on purchasing decisions cosmetics online. Perceived of Risk , Perceived of Reputation and Trust together have positive and significant effect on the Buying Decision cosmetics online Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7427 10.22441/indikator.v3i3.7427 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 118 - 127 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7427/3065 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7428 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

PENGARUH PROMO TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN (Study Pada Promosi, Cashback Dan Diskon Terhadap Minat Beli Konsumen Di Restaurant Mister Baso Di Mall CBD Cileduk) Ardhya, Bella Nanda Promotion cashback discount and interest in buying. Abstract This research aims to find out the effects contained in various promo promos held by a restaurant where the promo promos are promotions, cashback and discounts all to attract consumers to buy mister baso. The total population used in this study is consumers who come to the mister baso retreat. The research method used in this research is quantitative research methods. The paradigm used is the positivistic paradigm. In this research paradigm, researchers want to find out how much the X variable is a price discount affecting the Y variable, namely buying interest. This research data is processed using Microsoft Excel and SPSS 23. Free variables in this study are Promotion (X1), Cashback (X2) and Discount (X3). The dependent variable in this study is buying interest (Y). the results of this study are that the variable promotions, cashback and discounts significantly influence buying interest. Free variable contribution (promotion, cashback and discount) to the dependent variable (buying interest) is 35.1%. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7428 10.22441/indikator.v3i3.7428 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 128 - 140 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7428/3066 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7429 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

EVALUASI WAKTU DAN BIAYA INSTALASI DAMPER PADA PROYEK COMBINE CYCLE PLTGU Fikri, Muhammad . Madelan, Sugiyono . CPM critical path acceleration crashing delay evaluation Abstract. The increasing need for electricity has made the construction of many power plants a lot. To support the program, it is expected that there will be no delay in completing the construction of an additional 650 MW of Gas Power Plant in Muara Tawar. In addition, the damper installation is needed as the initial work that is very influential on other jobs. In the installation of a damper for unit 2.1 there was a delay of installation for 6 days from a predetermined schedule. Evaluation of the delay is done by scheduling the CPM (Critical Path Method) method to determine the critical path and accelerate the project by using the crashing method in addition to working hours. By using the CPM method, it was found that the critical time of the installation work was 272 hours and using the crashing method in addition to working hours which were initially 272 hours to 244 hours, there was a crashing cost of Rp 6,868,300. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7429 10.22441/indikator.v3i3.7429 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 141 - 151 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7429/3067 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7430 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

ANALISIS KINERJA PT. BANK PANIN DUBAI SYARIAH SEBELUM DAN SESUDAH GO PUBLIC Azzahroh, Asma . IPO RGEC Risk Profile GCG Earning Capital. Abstract. This research is analyze the differences financial performance between 3 years before the IPO to 3 years after the IPO in PT Bank Panin Dubai Syariah with the 2011-2016 period. Analytical techniques used in this research include quantitative, and descriptive analysis method. This study aims to determine: Performance based on PT Bank Panin Dubai Syariah before and after going public? And How is the difference in performance of PT Bank Panin Dubai Syariah? The performance of PT Bank Panin Dubai Syariah is known based on the Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital (RGEC). This research method is a quantitative research method with descriptive analysis. The results of this study are, Performance of PT. Bank Panin Dubai Dubai Syariah  before and after going public is in the Healthy category, there are no significant differences for the NPF, FDR variables, and there are significant differences in the LAR, GCG, ROA, NIM, and CAR variables.    Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7430 10.22441/indikator.v3i3.7430 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 152 - 166 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7430/3068 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7431 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KECAMATAN KRAMAT JATI, KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR) Arif, Muhamad . Leadership motivation work discipline and employee performance for civil servant Abstract : This study aims to analyze the influence of leadership, motivation and work discipline through employee servant of government performance. The sampling used as many as 90 employees of civil servant of first district at Kramat Jati. This study are observed in August until September 2019 at first district Kramat Jati, East Jakarta. The analyctical tool used smartPLS volume 3.2.8 (Partial Least Square). The result showed the influence of variable leadership and  motivation are positive and significant effect for employee performance directly. The leadership directly had positive influence but insignificantly to employee performance. Motivation has positive direct and significant influence to employee performance. In a while, leadership and motivation with work discipline as an intervening variable, indirect has positive influence but insignificant to employee performance for civil servant in first district Kramat Jati, East Jakarta. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7431 10.22441/indikator.v3i3.7431 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 167 - 189 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7431/3069 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7432 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PADMA SOODE INDONESIA Sulastri, . . Leadership Organizational Culture Work Discipline Performance Abstract: The purpose of this study was to examine the Effect of Leadership, Organizational Culture and Work Discipline on Performance on Employees of PT. Padma Soode Indonesia with 99 respondents as permanent employees who work at PT. Padma Soode Indonesia. Data is processed with Partial Least Square (smartPLS) version 3.0. The research design used by the author in this study was conclusive research, a type of causal research using a descriptive method with a quantitative approach. The results of this study indicate that leadership has a positive and significant effect on work discipline, organizational culture has a positive and significant effect on work discipline, leadership has a positive and significant effect on performance, organizational culture has a positive effect on performance, work discipline has a positive and significant effect on performance, leadership through Work discipline as an intervening variable has a positive and significant effect on performance, and organizational culture through work discipline as an intervening variable has an effect on performance. Universitas Mercu Buana 2019-12-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7432 10.22441/indikator.v3i3.7432 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 190 - 208 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7432/3070 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7433 2022-01-14T08:41:23Z indikator:ART driver

STRATEGI MEMBANGUN KEMANDIRIAN PANGAN NASIONAL DENGAN MEMINIMALISIR IMPOR UNTUK KESEJAHTERAAN RAKYAT Hakim, Lathif . Sumiyati, . . Strategi kemandirian pangan nasional konstitusi regulasi solusi strategi Abstraksi, Dalam mewujudkan kedaulatan pangan nasional untuk kesejahteraan rakyat membutuhkan strategi-strategi khusus untuk mewujudkannya. Agar perjalanan aktifitas pembangunan kemandirian pangan nasional dapat dilakukan secara sustainable membutuhkan strategi-strategi yang mampu meningkatkan tingkat kemandirian pangan menjadi kedaulatan pangan.Kedaulatan pangan mencakup empat dimensi, yakni; 1)- Proses produksi pangan disesuaikan dengan kondisi dan potensi sumberdaya lokal. 2)- Kegiatan budidaya atau produksi pangan dilakukan dengan cara berwawasan ekologis. 3)- Peran petani produsen pangan perlu diapresiasi dengan cara meningkatkan kesejahteraannya. 4)- Lebih mengutamakan keberlanjutannya (sustainable) proses produksi pangan, yang hanya dapat diwujudkan jika dimensi teknis-agronomis, ekologis/lingkungan, dan sosial-ekonomis dipadu secara harmonis dalam setiap upaya mengoptimalkan produksi, distribusi, dan konsumsi pangan.Maka dalam penelitian ini, peneliti akan menulis instrument-instrument penyokong terwujudnya pembangunan kemandirian pangan nasional yang terdiri dari: konsepsi kemadirian pangan, sistem konstitusi pangan secara filosofis, regulasi-regulasi kebijakan pangan, analisis data pangan dan solusi strategis untuk mewujudkan kedaulatan pangan nasional. Universitas Mercu Buana 2021-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7433 10.22441/indikator.v5i3.7433 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 3 (2021); 72 - 86 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7433/3071 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7433/5058 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7433/5074 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7433/5076 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/7441 2019-12-26T14:54:33Z indikator:ART driver

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/7442 2019-12-26T23:22:58Z indikator:ART driver

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7458 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

PENGARUH HARGA, LOKASI DAN FASILITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PERUMAHAN GRAND MUTIARA VILLAGE KARAWANG Iskandar, Dede Nur Sumiyati, Sumiyati Price location facilities decision purchase  ABTSTRACT. The purpose of this research is to find the influence of  price , location and facilities of the decision the purchase of Perumahan Grand Mutiara Village Karawang. Technique the sample collection done with purposive sampling .In this research sample taken 200 people. Data taken through a method of the questionnaire and the technique analysis using regression multiple regression linear analysis. The research results show that in partial test t indicated that the perception of price, location, and facilities have an significant of the purchase decision. Based on the simultaneous (F test ) is shown that the variable perception of  price, location, and facilities have impact positive and significant to purchase decision at  Perumahan Grand Mutiara Village Karawang. Biggest value coefficient standardized, variables of location have dominant impact to purchase decision at Perumahan Grand Mutiara Village Karawang. Universitas Mercu Buana 2019-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7458 10.22441/Indikator.2019.v3i3.004 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 44 - 66 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7458/3075 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7459 2021-05-21T14:18:56Z indikator:ART driver

STRATEGI MEMBANGUN KEMANDIRIAN PANGAN NASIONAL DENGAN MEMINIMALISIR IMPOR UNTUK KESEJAHTERAAN RAKYAT Hakim, Lathif . Irawan, Indra Ade Strategi kemandirian pangan nasional konstitusi regulasi solusi strategi Abstraksi, Dalam mewujudkan kedaulatan pangan nasional untuk kesejahteraan rakyat membutuhkan strategi-strategi khusus untuk mewujudkannya. Agar perjalanan aktifitas pembangunan kemandirian pangan nasional dapat dilakukan secara sustainable membutuhkan strategi-strategi yang mampu meningkatkan tingkat kemandirian pangan menjadi kedaulatan pangan.Kedaulatan pangan mencakup empat dimensi, yakni; 1)- Proses produksi pangan disesuaikan dengan kondisi dan potensi sumberdaya lokal. 2)- Kegiatan budidaya atau produksi pangan dilakukan dengan cara berwawasan ekologis. 3)- Peran petani produsen pangan perlu diapresiasi dengan cara meningkatkan kesejahteraannya. 4)- Lebih mengutamakan keberlanjutannya (sustainable) proses produksi pangan, yang hanya dapat diwujudkan jika dimensi teknis-agronomis, ekologis/lingkungan, dan sosial-ekonomis dipadu secara harmonis dalam setiap upaya mengoptimalkan produksi, distribusi, dan konsumsi pangan.Maka dalam penelitian ini, peneliti akan menulis instrument-instrument penyokong terwujudnya pembangunan kemandirian pangan nasional yang terdiri dari: konsepsi kemadirian pangan, sistem konstitusi pangan secara filosofis, regulasi-regulasi kebijakan pangan, analisis data pangan dan solusi strategis untuk mewujudkan kedaulatan pangan nasional. Universitas Mercu Buana 2019-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7459 10.22441/indikator.v3i3.7459 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 3 No. 3 (2019); 209 - 222 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v3i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7459/3076 Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/7697 2022-01-14T08:41:23Z indikator:ART driver

THE INFLUENCES OF LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT YAMAHA MUSIK CIKARANG BRANCH omah, enok Keywords leadership work environment job satisfaction and employee performance. Abstract: The declined phenomenon of employee performance that occurs at PT Yamaha Music Manufacturing Asia or commonly referred to as YMMA. This research aims to examine and analyze the effect of leadership and work environment on employee performance through job satisfaction as a mediating variable at PT YMMA.  The research design that has been used is quantitative descriptive with 84 respondents. Data analysis using the Smart PLS application consisting of an outer model and inner model test.  Based on results of processing and analysis data it was obtained that the leadership variable has a significant positive effect on job satisfaction, work environment variables have a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance, Work environment variables have a positive and significant effect on employee performance, leadership has an indirect effect on employee performance through job satisfaction and work environment variables have an indirect effect on employee performance through job satisfaction.     Universitas Mercu Buana 2021-08-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7697 10.22441/indikator.v5i3.7697 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 5 No. 3 (2021); 191 - 202 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v5i3 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7697/5067 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7697/5085 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/7697/10832 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8093 2022-08-19T02:09:19Z indikator:ART driver

Effect of Price and Service Quality on Customer Satisfaction and Its Implications on Customer Loyalty PT. XYZ Haryanto, Rahmat Sitio, Arifin Customer Loyalty Customer Satisfaction Price Service Quality This study aims to analyze the Effect of Price and Service Quality on Customer Satisfaction and Its Implications on the Customer Loyalty of PT. XYZ This type of research used in this study is Causal Research Type. The population in this study were all patients who had visited and had received health services at PT. XYZ in 2018 as many as 43,476 people. Determination of the number of samples using the formula Slovin so as to get 100 respondents. The analysis method used is the regression analysis test through SPSS version 25. The results of this study indicate that (1) Price has a positive and significant effect on patient satisfaction, (2) Service Quality has a positive and significant effect on Patient Satisfaction, (3) Price influences positive and significant impact on Patient Loyalty, (4) Service Quality has positive and significant impact on Patient Loyalty, (5) Patient Satisfaction has positive and significant impact on Patient Loyalty, and (6) There is a positive indirect effect between Price and Quality of Service on loyalty through patient satisfaction, meaning through patient satisfaction can increase patient loyalty. Universitas Mercu Buana 2022-01-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8093 10.22441/indikator.v6i1.8093 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 6 No. 1 (2022); 12 - 20 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v6i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8093/5134 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8093/5159 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8093/10852 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8344 2022-08-19T02:36:55Z indikator:ART driver

Analysis of Purchase Decision Model Towards Airlines Ticket Booking in Traveloka (Mercu Buana Univercity Case Study) Pringgodigdoyo, Prapatantio Teteg Nurmahdi, Adi price service quality brand image purchase decision traveloka Traveloka is an airline ticket purchase application that has the most visitors in Southeast Asia, but starting in the first quarter of 2019 they experienced a decline in the number of visitors. The decline in the number of visitors was the most contributed by application users from Indonesia. The decline in the number of visitors is a phenomenon that needs attention because it can potentially affect ticket sales through the application. there are several factors that influence the pattern of ticket purchases through online applications, including internet knowledge, service quality, prices, trust, understanding of risk, and user perceptions.  The objectives in this study is to determine the effect of price, service quality, brand image on purchase decisions on the Traveloka application. The samples of this study are a 100 post graduate students of Mercu Buana University. The results of this study show that price does not have a positive and significant effect on brand image on the Traveloka application. Price, service quality and brand image have a positive and significant influence on purchase decisions on the Traveloka application. Traveloka companies are advised to increase their responsiveness in providing quality services so that they will be able to create a better brand image. Keywords: price, service quality, brand image, purchase decision, traveloka Universitas Mercu Buana 2022-01-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8344 10.22441/indikator.v6i1.8344 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 6 No. 1 (2022); 131 - 150 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v6i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8344/5148 https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8344/5168 Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8406 2020-07-07T23:31:37Z indikator:ART driver

ANALYSIS OF EFFECT PERCEIVED OF RISK AND PERCEIVED OF REPUTATION ON PURCHASE DECISION ON COSMETICS ONLINE SHOPING Leksono, Puji Djamil, Masydzulhak Persepsi resiko persepsi reputasi kepercayaan keputusan pembelian kosmetik secara online Abstrak . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi risiko dan persepsi reputasi terhadap keputusan pembelian Kosmetik secara online dengan Kepercayaan sebagai variabel Intervening. Kedua faktor tersebut di harapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pelaku usaha online dalam membangun relasi terhadap konsumen. Subyek penelitian ini adalah wanita, pengguna internet di Indonesia yang pernah berbelanja online minimal satu kali di situs belanja online berjumlah 113 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang digunakan untuk mengukur persepsi responden menggunakan skala likert. Prosedur pengumpulan data dilakukan melalui survey terhadap wanita dimana diberikan kuesioner dengan model tertutup (alternative jawaban responden telah disediakan ). Seluruh instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya dan telah memenuhi syarat sebagai alat analisis. Analisis yang dilakukan menggunakan metode statistic SPSS. Hasil pengukuran Pengaruh Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian, menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh positif 3.411 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian, persepsi resiko berpengaruh negative (-1.636 ) namun tidak signifikan 0.105, persepsi reputasi berpengaruh secara positif 3.376 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian kosmetik secara online.Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan secara bersama-sama berpengaruh positif 78.602 dan signifikan0.000 terhadap Keputusan Pembelian kosmetik secara online . Universitas Mercu Buana 2020-06-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8406 10.22441/indikator.2020.v4i1.001 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 4 No. 1 (2020); 1 - 9 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v4i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8406/3404 Copyright (c) 2020 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8407 2020-07-08T00:08:19Z indikator:ART driver

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK XYZ, KANTOR PUSAT Sulistyorini, Melinda Pogo, Tajjudin Pengembangan Karir Lingkungan Kerja Motivasi dan Kinerja Karyawan ABSTRAKPenelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Bank XYZ, Kantor Pusat. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden sebanyak 82 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dan hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing –masing variabel independent yaitu pengembangan karir, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap Kinerja karyawan. Demikian juga secara simultan atau bersama – sama pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap Kinerja karyawan. Kebutuhan aktualisasi merupakan dimensi paling kuat terhadap dimensi kualitas kerja. Diharapkan PT Bank XYZ tidak boleh mengabaikan program-program yang dapat mengembangkan motivasi karyawan, seperti insentif maupun promosi. Universitas Mercu Buana 2020-06-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8407 10.22441/indikator.2020.v4i1.002 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 4 No. 1 (2020); 10 - 26 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v4i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8407/3405 Copyright (c) 2020 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8408 2020-07-07T23:52:33Z indikator:ART driver

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. BANK X, TBK Puspita, Ayu Budaya Organisasi Pengembangan Karir Kompensasi Employee Engagement ABSTRAKPenelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, kompensasi terhadap employee engagement di PT. Bank X, Tbk. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi adalah sebanyak 134 orang karyawan dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel keseluruhan adalah 100 orang karyawan di PT. Bank X, Tbk. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir, dan kompensasi secara bersama – sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap employee engagement di PT. Bank X, Tbk. Fase pengembangan merupakan dimensi yang paling memiliki pengaruh kuat terhadap employee engagement, oleh karena itu kepada pihak manajemen PT. Bank X, Tbk diharapkan dapat mempertahankan penerapan monitoring, coaching, dan job rotation karena akan berdampak positif pada employee engagement.  Universitas Mercu Buana 2020-06-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8408 10.22441/indikator.2020.v4i1.003 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 4 No. 1 (2020); 27 - 42 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v4i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8408/3406 Copyright (c) 2020 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8409 2020-07-08T00:26:41Z indikator:ART driver

PENGARUH METODE 5S ( SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU DAN SHITSUKE ) TERHADAP KEAMANAN PANGAN (FOOD SAFETY) DI PT SMU Sitanggang, Wilson 5R Keamanan Pangan kontaminasi Fisik Pengelolaan Area Kerja Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Seiri, Seiton Seiso, Seiketsu, Shitsuke (Metode 5S) terhadap keamanan pangan di PT SMU. Penelitian ini dilakukan dibagian produksi PT SMU yang berlokasi di Citeureup Bogor Indonesia.. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan lembar observasi untuk pengumpulan data. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan software EVIEWS v.10. Metode sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan purposive sampling berdasarkan waktu produksi. Pengumpulan data dilakukan mulai dari 14 Januari sampai 28 Februari 2019. Pengukuran dilakukan 3 kali per hari dari 2 shift waktu produksi. Hasil dari penelitian ini secara deskriptif menunjukkan bahwa penerapan metode 5S menghasilkan area produksi yang lebih rapi dan bersih.  Dari hasil analisa data menunujkkan bahwa Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke atau metode 5S secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keamanan pangan di PT SMU. Secara parsial Seiri, Seiton dan Seiso berpengaruh positif dan signifikan terhadap keamanan pangan. Sedangkan Seiketsu dan Shitsuke tidak berpengaruh signifikan terhadap keamanan pangan di PT SMU. Universitas Mercu Buana 2020-06-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8409 10.22441/indikator.2020.v4i1.004 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 4 No. 1 (2020); 43 - 59 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v4i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8409/3407 Copyright (c) 2020 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8410 2020-07-07T23:59:57Z indikator:ART driver

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG BERDAMPAK PADA KEPUASAN PELANGGAN Ritan, Hendrikus Buto Kualitas Produk Citra Merek Keputusan Pembelian Kepuasan Pelanggan Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kualitas produk dan citra merek dan keputusan pembelian serta implikasinya terhadap kepuasan pelanggan di PT Bumi Kaya Steel Industries. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 115 pelanggan PT.Bumi Kaya Steel Industries. Alat yang digunakan untuk menganalisis data adalah program Statistical Package for Social Studies (SPSS) ver.23, sementara metode analisis menggunakan Analisis Jalur dan hasilnya menunjukkan bahwa kualitas produk dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian serta mempunyai implikasi positif terhadap kepuasan pelanggan PT.Bumi Kaya Steel Industries. Nilai koefisien korelasi positif dengan interpretasi tingkat hubungan kuat. Universitas Mercu Buana 2020-06-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8410 10.22441/indikator.2020.v4i1.005 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 4 No. 1 (2020); 60 - 85 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v4i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8410/3408 Copyright (c) 2020 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

oai:ojs.publikasi.mercubuana.ac.id:article/8411 2020-06-04T12:49:23Z indikator:ART driver

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8412 2020-07-08T00:32:51Z indikator:ART driver

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja PNS Disinfolahtad Mabesad Gustianingsih, Fitri Kepemimpinan Disiplin Kerja Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai Disinfolahtad Mabesad Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kuat pengaruh variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Disinfolahtad Mabesad. Populasi  pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Disinfolahtad Mabesad dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Purpose Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan siknifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Disinfolahtad Mabesad baik secara parsial maupun simultan. Begitu juga dengan hubungan yang terjadi antara variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Disinfolahtad Mabesad masing-masing mempunyai hubungan yang kuat sehingga dengan demikian manajemen Disinfolahtad Mabesad seharusnya benar-benar peduli dan fokus kepada variabel  Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi dalam membuat program kerjanya dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Disinfolahtad Mabesad.  Universitas Mercu Buana 2020-06-04 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article application/pdf https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8412 10.22441/indikator.2020.v4i1.007 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis; Vol. 4 No. 1 (2020); 108 - 129 2598-4888 2598-6783 10.22441/indikator.v4i1 eng https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator/article/view/8412/3410 Copyright (c) 2020 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis 6b63d980879b147b04ec92e1028202ef