Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Baja (Studi Kasus Operator Crane) yang Dimediasi Oleh Variabel Kompetensi

Fajar Hayyin; Zulfa Fitri Ikatrinasari

doi:10.22441/MBCIE.2022.007

Authors

Fajar Hayyin Universitas Mercu Buana, Indonesia
Zulfa Fitri Ikatrinasari Universitas Mercu Buana, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.22441/MBCIE.2022.007

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Industri Baja (studi kasus operator Crane). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 136 responden, pengumpulan data menggunakan metode angket dan diuji dengan metode analisis data terkomputerisasi SEM-PLS. Penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas, uji realibilitas, uji R Square dan Uji hipotesis yaitu Uji Path Coefficients untuk menguji pengaruh secara langsung maupun tidak langsung antara variabel independen terhadap variabel dependen. Sedangkan uji F untuk menguji apakah variabel independen secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak signifikan dengan variabel dependen. Hasil Uji Path Coefficients Direct Effects untuk pelatihan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai = 3,077, Pelatihan (X1) terhadap Kompetensi (Z) = 5,331, Pengalaman Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) = 3,918, Pengalaman Kerja (X2) terhadap Kompetensi (Z) = 3,073, Kompetensi (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y) = 3,637, hasil ini menunjukan bahwa variabel independen secara langsung berpengaruh positif dan signifikan variabel dependen. Hasil Uji Path Coefficients Indirect Effects untuk pelatihan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dimediasi Kompetensi (Z) diperoleh nilai = 2,858, Pengalaman Kerja (X2)terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dimediasi Kompetensi (Z) = 2,195, hasil ini menunjukan bahwa variabel independen secara tidak langsung (dimediasi kompetensi) berpengaruh positif dan signifikan variabel dependen. Serta untuk usulan perbaikan (Improvement) dipilih dari 5 indikator yang paling berpengaruh dari masing-masing Variabel.

Author Biographies

Fajar Hayyin, Universitas Mercu Buana

Magister Teknik Industri

Zulfa Fitri Ikatrinasari, Universitas Mercu Buana

Magister Teknik Industri

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori, Konsep Dan Indiktor. Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Edison, Emron, Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Gunawan, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Yi Shen IndustriaL. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 5–24.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. bumi aksara.

Kereh, E. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3903–3913. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21915

Luthans, F. (2014). Perilaku Organisasi ((Alih Baha).

Malhotra, N. K. (2010). Riset Pemasaran (Marketing Research) Edisi 4 Jilid 1. PT INdeks.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of Training, Competence and Disciplin on Employee Performance. 211, 1240–1251. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165

Marpaung, M., Ridwan, M., Sriani, S., & Silalahi, P. R. (2021). Analisis Moderasi Religiusitas Pada Pengaruh Pendidikan, Pengalaman dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemprov Sumut. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 669–678. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2152

Nasehudin, M, T. S., & Ghozali, N. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. CV Pustaka Setia.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana.

Tampubolon, I. G., Sari, S. K., Tarigan, A. D. B., & Manihuruk, D. D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan (Layanan Jasa) 1)Indra. Jurnal Global Manajemen Volume, 8, 24–34.