Analisis Pola Keterkaitan Profil Dengan Tingkat Kehadiran Pegawai Menggunakan Clustering K-Means. Studi Kasus Pada Sekretariat BPJT

Abstract

Berdasarkan amanat peraturan perundang undangan yang berlaku, Pemerintah wajib melaksanakan
penegakan disiplin terhadap para pegawai, baik Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau Pegawai non PNS.
Salah satu aspek yang terkait dengan tingkat disiplin pegawai adalah kehadiran. Kehadiran ini
berkenaan dengan tanggung jawab pegawai saat bekerja. Pegawai yang hadir tepat waktu dan tidak
terlambat saat masuk kerja bisa dikatakan mempunyai sifat disiplin baik. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui pola keterkaitan kehadiran dan karakteristik pegawai di lingkungan Sekretariat Badan
Pengatur Jalan Tol (BPJT). Dataset yang digunakan dalam penelitian ini adalah rekap kehadiran
pegawai tahun 2017. Analisis pola dilakukan menggunakan teknik clustering. Hipotesa yang diajukan
dalam penilitian ini adalah bahwa ada hububungan antara masa kerja dengan tingkat kehadiran pegawai.
Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat beberapa kelompok pegawai yang perlu ditingkatkan
kedisiplinannya dan kelompok pegawai yang sudah baik. Ciri-ciri pegawai yang kurang baik tingkat
kehadirannya adalah laki-laki, sudah menikah, Non PNS, masa kerja 0-10 tahun, staf/ pelaksana, usia
31-40 tahun, tingkat kehadiran 70-80 %, dan ketidakhadiran lebih dari 20%. Sedangkan ciri-ciri
kelompok pegawai yang memiliki kedisiplinan yang baik adalah laki-laki, sudah menikah, PNS, masa
kerja 0-10 tahun, staf/ pelaksana, usia 31-40 tahun, tingkat kehadiran 90-100 %, dan ketidakhadiran
lebih dari 0-5%. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa bahwa tidak ada hubungan antara masa
kerja dan tingkat kedisiplinan kehadiran pegawai di lingkungan Sekretariat BPJT, karena ciri- ciri
kelompok pegawai dengan kehadiran terbaik dan terburuk berada pada rentang masa kerja 0-10 tahun.