PENGARUH JOB INSECURITY DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT (Studi Pada Restoran Pizza Hut Cabang Serpong)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Insecurity dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan yang Di Mediasi Oleh Work Engagement. Objek penelitian ini adalah Restoran Pizza Hut Cabang Serpong. Penelitian ini dilakukan terhadap 40 responden dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder, dengan instrument penelitian adalah kuisioner. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisa kausal dengan alat alanisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan Job Insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap Work Engagemenet. Pemberdayaan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement. Job Insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pemberdayaan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Work Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Work Engagement memediasi secara parsial Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan. Work Engagement memidiasi secara parsial Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.