Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Setudi Kasus PT. Resik Nyaman Sejahtera)

Maulana Yusup

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada tenaga kerja PT. resik Nyaman Sejahtera. Populasi dalam Penelitian ini sebanyak 87 orang karyawan PT. Resik Nyaman Sejahtera. Jumlah sempel dalam penelitian ini menggunakan semua populasi karyawan PT. Resik Nyaman Sejahtera sebanyak 87 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah teknis PLS (Partial Least Square)  dengan uji koefisien diterminan (R2) dan uji jalur koefisien, melalui software statistic Smart PLS 3.0, dengan instrument penelitian adalah kuisioner. Berdasarkan hasil analisa yang telah dilakukan diketahui bahwa Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja dengan nilai pengaruh sebesar 66,4%.

 

Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan


Keywords


Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Afiyah, S. N., Djaelani, A. Q., & Priyono, A. A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(2).

Ali, B. J., & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21–30. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3

Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added: Majalah Ekonomi dan Bisnis, 16(2).

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).

Ardianti, Febry Erfin. Nurul Qomariah., dan Yohanes Gunawan Wibowo. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Doi : https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764

Astuti, Rini dan Ive Rizkina Wati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan.

Bukit, Benjamin., Tasman Malusa., dan Abdul rahmat. (2017). Pengembangan sumber daya manusia.Yogyakarta : Zahir Publishing.

Dessler, Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 2, Indeks. Jakarta.

Ebert, Ronald J dan Griffin, Ricky W. (2015) Pengantar Bisnis. (Devri Barnadi Putra). Jakarta : Erlsngga

Enny W, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia. Surabaya : Ubhara Manajemen Press

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketujuh, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Harahap, Dewi Suryani. & Hazmanan Khair. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Manegio : https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404.

Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Indrasari, Methiana. (2017) Kepuasan kerja dan Kiberja Karyawan. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.

Majid, Muhammad., dkk (2020). Influence of Engagement, Work Environment, Motivation,Organizational Learning, and Supportive Culture on Job Satisfaction. DOI: https://doi.org/10.5296/ijhrs.v10i4.17822

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung

Murtani, Alim. (2017). Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Bank Sumut Syariah Cabang Medan. DOI: http://dx.doi.org/10.22303/al-qasd.1.2.2017.177-188

Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Nanda, N.L.N.K., Utama, I.W.M. (2015). Ni Luh Neva Krestya Nanda, I Wayan Mudiartha Utama. Pengaruh Konflik Kerja dan Konflik Keluarga Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Pizza Hut Mall Bali Galeria), E- Jurnal Manajemen Unud, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali.

Nursaid, Nursaid., dkk. (2020). Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees. DOI: https://doi.org/10.21070/ijler.2020.V7.461

Osinbajo. & Adeniji. (2020). Human Resource Manajemen : Theory & Practice. Lagos : Pumark Nigeria Limited.

Prasetiyo, Endiet Jaloe., Sri Langgeng Ratnasari dan Lukmanul Hakim. (2020) Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531

Priyono dan Martia. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo : Zifatama Publisher.

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60-74.

Ridho, Muhammad dan Febsri Susanti. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/pa2cg

Rivai, Zainal V., Ramly, Mansyur., Mutis, Thoby., & Arafah, Willy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, Rajawali Pers. Jakarta.

Riyanto, Setyo. Magandra Pangabean. (2020). The Impact Of Leadership, Organizational Culture And Organizational Climate On Employee Job Satisfaction (Case Study: PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk). DOI:10.2991/aebmr.k.200205.007

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.

Saputra, S., & Andani, K. W. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT CITRA CROCOTAMA INTERNATIONAL Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 98-106.

Siagian, Sondang P. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Simanjuntak, Daniel S., Kristanti Nadapdap., & Winarto. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. http://ejournal.net.net. Doi : 10.1183/09059180.0000710

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods), Alfabeta. Bandung.

Suprapti, dkk. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Environment, Work Discipline on Employee Satisfaction and Public Health Center Performance. DOI: https://doi.org/10.7777/jiemar.v1i2.50

Susita, Dewi, et al. (2020)"The Effect of Career Development and Work Environment on Employee Loyalty with Work Satisfaction as Intervening Variables." The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW) 2.2 : 20-31.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Umsu, 2(1), 55-68




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/swot.v14i2.18668

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 SWOT : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

SWOT : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Pascasarjana Mercu Buana Jakarta, Kampus Menteng, Gedung Tedja Buana Lt. 4 Jl. Menteng Raya No. 29 Jakarta Pusat


width=width=