PENGARUH KOMPETENSI , MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sahra Fajriah

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Makmur Lestarindo. Variabel independen yang didapatkan dari hasil survei pendahuluan adalah kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan keja. Sedangkan variabel dependen yang didapatkan adalah kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Sinar Makmur Lestarindo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik Non probability Sampling. Dengan menggunakan pendekatan dekriptif kuantitatif, penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Karyawan

 


Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.

Agustin, E. A., Hadi, S. P., & Widiartanto, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 243-253.

Karyawan. Yogyakarta: Gava Media..

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3).

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini.

De Araujo, F. M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2019). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Sistem Reward Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 8(01).

Dr, M. (2011). Influences Of Work Behavior, Work Environment And Motivation In Clove Cigarette Factories In Kudus, Indonesia. Academic Research International Journal, 1(3), 64-70.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264-275

Fariz, M. (2022). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan (Doctoral dissertation, UMSU)

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).

Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (Pls). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (Jpeb), 5(1), 73-89.

Handayani, T. N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Deputi Meteorologi Bmkg Pusat Jakarta) (Doctoral Dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Idayanti, E., Ayu, I. D. A., & Piartrini, P. S. (2020). The Effects Of Communication, Competency And Workload On Employee Performance In Hotel Puri Saron, Seminyak, Kuta, Bali. American Journal Of Humanities And Social Sciences Research, 4(6), 29-37.

Istijanto, M. M. (2015). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Karyawan.

Lubis, J., Dan Haidir. (2019). Administrasi Dan Perencanaan Pengembangan Sdm . Jakarta: Prenadamedia Group.

Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(7), 35403569.

Moeheriono, P. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Pt Rajagrafindo Persada.

Murty, W. A. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya) (Doctoral Dissertation, Stie Perbanas Surabaya).

Prihantoro, W. S. G. (2015). Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Motivasi Berwirausaha Dan Lingkungan Keluargaterhadap Sikap Mental Kewirausahaan Siswa Smk Negeri 1 Demak (Studi Pada Siswa Kelas Xi Pemasarantahun Ajaran 2014/2015) (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Semarang).

Priyatno, D. (2014). Spss 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Cv Andi Offset. Sarjono, H. D. (2013). Spss Vs Lisrel : Sebuah Pengantar, Aplikasi Untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama Dan Pengembangan Sdm. Universitas Brawijaya Press.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi Ke 6, Pt. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Rumintjap, Marisa L. (2013).Penerapan Balanced Scorecard Sebagai Tolak Ukur Pengukuran Kinerja Di Rsud Noongan. Jurnal Emba Vol. 1 No. 3, 841-850.

Samsudin, H. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung : Pt. Refika Aditama

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung : Pt. Refika Aditama

Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Sdm. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 76-92.

Sugiyono, P. (2014). Metode Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Jakarta: Alfabeta.

Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, Dan Penelitian Evaluasi). Bandung: Alfabeta Cv.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Penerbit Cv. Alfabeta: Bandung.

Suharsaputara, Uhar. (2010). Administrasi Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama

Sulaefi, S. (2019). The Influence Of Organizational Culture And Work Motivation Toward Employee Performance At Lestari Raharja Hospital Magelang Indonesia. American Scientific Research Journal For Engineering, Technology, And Sciences (Asrjets), 53(1), 145-163.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962

Sutrisno, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.

Tukan, A. P. A., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2022). Pengaruh Budaya Kerja




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/swot.v14i2.19528

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 SWOT : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

SWOT : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Pascasarjana Mercu Buana Jakarta, Kampus Menteng, Gedung Tedja Buana Lt. 4 Jl. Menteng Raya No. 29 Jakarta Pusat


width=width=