ANALISIS STRES KERJA, BURNOUT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

Intan Safitri, Soelton Ibraheem

Abstract


This research aims to examine and analyze the effect of work stress, burnout and organizational commitment on turnover intention at PT Alkagra Seni Glass. The research method used in this research is descriptive method. The object of this research is 60 Alkagra Seni Glass employees. The approach used in this study is Component or Variance Based Structural Equation Model with Smart-PLS analysis tools. The results showed that work stress has a significant positive effect on turnover intention in PT Alkagra Seni Glass employees. burnout has a significant positive effect on turnover intention on PT Alkagra Seni Glass employees. Organizational Commitment has a significant negative effect on turnover intention on employees of PT. Alkagra Art Glass.


Keywords


Keywords: Work Stress; Burnout; Organizational Commitment; Turnover Intention.

Full Text:

PDF

References


Abbasi, T.F. 2015. Impact of Work Overload on Stress, Job Satisfaction, and Turnover Intentions with Moderating Role on Islamic Work Ethics. Management Studies and Economic Systems, 2 (1), 27-37.

Abdillah, F. 2012. "Hubungan Kohevitas Kelompok Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan". Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2), 52-58.

Agung AWS Waspodo. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) , 4(1).

Allen, N. J. & Meyer, J. P., 1993. Organizational commitment: Evidence of career stage effects Journal of Business Research, 26, 49-61.

Allen, N.J & Meyer, J.P. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normatif Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychologi. 63(1), 1- 18.

Ardana, I.K, Mujiati, N.W, Utama, dan I.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: GRAHA ILMU.

Avery, D.R, McKay, P.F, Wilson, & D.C. 2007. "Engaging the aging workforce: The relationship between perceived age similarity, satisfaction with co-worker and employee Engagement". Journal of Applied Psychology, 25(9), 1542-1556.

Bonaventura Ridya Putra. 2012. Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia, 1(2), 72-81.

Dessler, G. (2013). Human Resource Management Thirteenth Edition. England: Pearson.

Fawzy dan Azziza Gusta. (2012). "Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi Pada PT.Marubeni Raya".

Fristiyanti, 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention pada PT Malugo Indonesia. Jurnal Penelitian dan Aplikasi Sistem & Teknik Industri), 8 (3) .

Ghozali, I. (Semarang). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. 2013: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J. (2011). Behavior in Organizations (Tenth Edition). England: Pearson Education.

Gonul, Kaya Ozbag., and Gokce Cicek Ceyhun, 2014. The Impact of Job Characteristics on Burnout; The Mediating Role of Work Family Conflict and the Moderating Role of Job Satisfaction. International Journal of Academic Research in Management.3(3), 291-309.

Hamali, dan Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hidayat, Yusuf, Karyanta. 2015. Hubungan antara Burnout dan Locus of Control Eksternal dengan Intensi Turnover pada Tenaga Penjualan PT Budiman Makmur Mulia Surakarta. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa, 3 (4).

Irvanti, L. D., & Verina, R. E. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada XL Axiata Tbk Jakarta. Jurnal Manajemen, 6(1), 117-126.

Mangkunegara, dan A,A Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Kinerja Rosdakarya.

Maharani, P.A, dan Triyoga, A. Kejenuhan Kerja (Burnout) Dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan. Jurnal STIKES, 5(2).

Manurung, M., dan Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan:Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management, 1(2), 145-157.

Mobley, W.H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Mochamad Soelton dan Atnani. 2018. How Work Environment, Work Satisfaction, Work Stress on the Turnover Intention Affect University Managemen. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 3(5), 439-448.

Muhammad, Irfan, Nasution. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407-428.

Naufal dan Prasetio. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Smart Study & Management Research, 14 (3).

Parvaiz, L. Batool, S., Khalid, A., dan Aftabfarooqi, Y. 2015. “Impact of Stressors (Role conflict, Role overload, Leadership Support and Organizational Politics) on Job Stress and its subsequent impact on Turnover Intention. International Journal of Business and Management Invention. 4 (10) , 52- 63.

Pawesti, R., dan Wikansari, R. (2016). Pengaruh Kepuasan Keja terhadap Intensi Turnover Karyawan di Indonesia. Jurnal Ecopsy.

Perdana, N. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Ganda Buanindo Kuantan Singingi Hilir. Jurnal Manajemen. 2(1).

Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.

Putra, & Bonaventura Ridya. (2012). "Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi".

Qureshi, Imran.& Iftikhar. 2013. Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know. Journal World Applied Sciences, 23 (6), 764-770.

Riani, Ni Luh Tesi dan Putra, Made Surya. 2017.Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5970-5998.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008).

Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Septian dan Arsana. 2016. Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E- Journal Management, 5(10).

Sianipar, A.R.B. dan Haryanti, K. 2014. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia. 13(1), 98-114.

Siddiqui, Atif Atique, Raja Ahmed Jamil. 2015. Antecedents of Employees’ Turnover Intentions: Evidence from Private Educational Institutions. American Journal of Economics and Business Administration, 7 (4),160-165.

Soerdarsa, Herry Goenawan, Anwar, Chairul , & Shanti. (2014). "Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan". Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 5(1).

Stoner, J. (2013). Manajemen. Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall, Inc.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif R&D Cetakan 20. Bandung: Cv. Alfabeta.

Sunarto. (2005). Manajemen Karyawan. Yogyakarta : AMUS.

Sutanto, Eddy M, dan Carin Gunawan. 2013. “Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover intention.” Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis,4(1), 76- 88.

Waspodo, A., Handayani, N. C., dan Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres kerja Terhadap Turnover intention Kepada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97-115.

Widiawati, Tyas,Rakanita,Warso. 2017. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intentions Karyawan. Journal of Management, 3(3).

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Xiaoming, Ma, Chang, Shieh. 2014. Effect of Workload On Burnout and Turnover Intention of Medical Staff: a study. Etho Med, 8(3), 229- 237.

Yucel, & Ilhami. (2012). "Examining The Relationship Among Job Satisfaction Organizational Commitment And Turnover Intention : An Empirical Study". International Journal Of Business And Management, 7(20)




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/teropong.v10i2.16143

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Teropong : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.