PERANCANGAN KEY PERFORMANCE INDICATOR MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

Wawan Gunawan

Abstract


Suatu organisasi perusahaan tidak akan luput dari adanya penilaian terhadap karyawannya. Salah satu tujuan penilaian tersebut adalah untuk menentukan karyawan berprestasi. Berdasarkan latar belakang permasalahan yang dihadapi, maka dilakukan perancangan dan pembuatan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan Analytical Hierarchy Process. Hasil dari rancangan aplikasi yang dibuat berupa informasi tentang seluruh kriteria yang memengaruhi pemilihan karyawan berprestasi. Setelah mengetahui dan atau menentukan faktor-faktor yang memengaruhi pemilihan karyawan berprestasi.


Keywords


Sistem Pendukung Keputusan, Analytical Hierarchy Process, PT Leksika Indonesia, Penilaian, Karyawan Berprestasi

References


M. Syafei, I. Fahmi dan A. V. S. Hubeis, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT PUL LOGISTICS INDONESIA,” Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, ISSN: 2460-7819, vol. 2, no. 3, pp. 217-229, 2016.

S. Robert dan T. Melinda, “Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan,” Media Mahardhika, vol. 16, no. 3, pp. 456-463, 2018.

C. I. Januari, H. N. Utami dan I. Ruhana, “Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wilayah Malang),” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 24, no. 2, pp. 1-8, 2015.

N. Muljani, “Kompensasi Sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, vol. 4, no. 2, pp. 108-122, 2002.

R. Hidayat, “Performance Appraisal Sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Ilman, ISSN: 2355-1488, vol. 3, no. 1, pp. 1-8, 2015.

F. Rosaliana, D. E. Ratnawati dan M. A. Fauzi, “Penentuan Lokasi Pasang Baru Wifi.id Corner Menggunakan Metode AHP dan Algoritma Genetika (Studi Kasus : PT. Telkom Witel Kediri),” Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, e-ISSN: 2548-964X, vol. 1, no. 12, pp. 1742-1749, 2017.

Z.-J. Wang dan K. W. Li, “A multi-step goal programming approach for group decision making with incomplete interval additive reciprocal comparison matrices,” Elsevier: European Journal of Operational Research, ISSN: 0377-2217, vol. 239, no. 3, pp. 1-31, 2014.

R. Hidayat, “Menentukan Promosi Jabatan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Dan Metode Promethee,” IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering, ISSN : 2461‐0690 , vol. 2, no. 1, pp. 57-65, 2016.

M. O. Zega, D. Chandrika, R. Siswanto dan F. Supardinah, “Aplikasi System Management Task dan Penilaian Kerja (KPI) pada PT Intisoft Mitra Sejahtera,” ILKOM Jurnal Ilmiah Volume, p-ISSN: 2087-1716 , vol. 10, no. 3, pp. 306-314, 2018.

Doto dan Z. F. Ikatrinasari, “Perancangan Penilaian Kinerja Berdasarkan Kompetensi dan KPI (Key Performance Indicator) pada PT KMI,” Jurnal Inkofar, ISSN: 2581-2920, vol. 1, no. 1, pp. 14-21, 2018.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/format.2019.v8.i1/003

Refbacks



Copyright (c) 2019 FORMAT



Format : Jurnal Ilmiah Teknik Informatika
Fakultas Ilmu Komputer Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215840816
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/format

p-ISSN: 2089-5615
e-ISSN: 2722-7162

 Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial 4.0 Internasional.

View My Stats