PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR

Lestyani Mandriasih, M. Ali Iqbal

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan karir terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai Lembaga Sandi Negara dengan pengembangan karir sebagai variable mediasi. Obyek penelitiannya adalah karyawan Lembaga Sandi Negara dengan jumlah sampel 215 orang dengan periode pengamatan 2016 – 2017. Variabel independen adalah perencanaan karir  sedangkan variabel dependennya kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta variabel mediasi adalah pengembangan karier.  Analisis data yang digunakan Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan tehnik statistika multivarian berbasis varian dengan menggunakan PLS.      Hasil penilitian ini menunjukan bahwa Perencanaan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Perencanaan karier berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, Perencanaan karir berpengaruh terhadap pengembangan karir,             Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, Perencanaan Karier berpengaruh tidak langsung terhadap  Kepuasan Kerja Dimediasi Pengembangan Karier, Pengembangan karier tidak memediasi pengaruh tidak langsung Perencanaan karier terhadap komitmen organisasi.


Keywords


perencanaan karir, pengembangan karier, kepuasan kerja dan komitmen organisasi, variabel mediasi.

Full Text:

PDF

References


Ababneh R, (2013). “Antecedents and Outcomes of Career Development in Jordanian Public Sector”. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences (JETEMS) 4(4):417-426 ;

Adeloka, B. (2011). “Career planning and career management as correlates for career development and job Satisfaction: A case study of Nigerian bank employees” Australian Journal of Business and Management Research, 1(2), 100-112.

Bernardin, H. John dan Joyce, E.A. Russel (2013),”Human Resource Management, An Experential Approach”. Singapore. McGrow Hill;

Dessler, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta;

Gibson James L, Ivancevich, J M and Konopaske R (2010). Organizations: Behavior, Structure, Processes 14Th Edition”

Ismail, A, Madra, H, Aminudin, N dan Ismail, Y (2013). “Mediating Role of Career Development in the Relationship between Career Program and Personal Outcomes”. Makara Seri Sosial Humaniora, 2013, 17(1): 43-54;

Ivancevich, John M dan Robert Kanospake (2013), Human Resource Management. Boston: McGraw Hill Irwin;

Jen Lo H, Hung Lin C, and Tung L (2014). “The Mediator Effect of Career Development Between Personality Traits and Organizational Commitment: The Example of Sport Communication Technology Talents”. The Turkish Online Journal of Educational Technology – October 2014, volume 13 issue 4 ;

Jusuf , AH, , Mahfudnurnajamuddin , Mallongi, S, Latief , B (2016), “The effect of career development, leadership style and organizational culture on job satisfaction and organizational commitment”, International Journal of Business and Management Invention, Volume 5 Issue 3 ;

Kaswan, (2014). Career Development (Pengembangan Karir untuk Mencapai Kesuksesan dan Kepuasan. Alfabeta. Bandung;

Kaya Ç and Ceylan B (2014). “An Empirical Study on the Role of Career Development Programs in Organizations and Organizational Commitment on Job Satisfaction of Employees”. American Journal of Business and Management Vol. 3, No. 3, 2014, 178-191;

Kayalar, M dan Ozmutaf, M (2009). “The Effect Of Individual Career Planning On Job Satisfaction: A Comparative Study On Academic And Administrative Staff”. Suleyman Demirel University The Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences Y.2009, Vol.14, No.1 pp.239-254;

Ma’mun S, (2012). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir Pada Komitmen Organisasi Dan Kinerja”. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Vol 17, No 4 ;

Mardiana, Ria (2018) “Komitmen Organisasi, Definisi, Dipengaruhi, Mempengaruhi”. Nas Media Pustaka. Makasar;

Masydzulhak, Hapzi, dan Anggraeni LD, (2016). “The Influence of work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment

Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center” Quest Journals ,Journal of Research in Business and Management Volume 4 ~ Issue 10(2016) pp: 01-10;

Nurlela, Lela (2018). Metodologi Penelitian Terapan Aplikasi SPSS, EVIEWS, Smart PLS, dan AMOS. Pustaka AMRI. Bekasi;

Rivai, VZ; Ramly, M; Mutis , T; dan Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta;

Robbin, SP da Coulter Mary (2012), Management Eleventh Edition. Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall, One Lake Street, Upper Saddle River, New Jersey;

Sari WA, (2010). “Pengaruh Faktor-Faktor Yang Berkaitan Dengan Karir Terhadap Komitmen Organisasi”. DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 11, No. 2, Desember 2010 ;

Sutrisno, Edy. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Jakarta;

Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v3i1.5159

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats