THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT.X

Abstract

Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar hubungan antara organizational justice dengan kinerja karyawan pada PT.X. Organizational Justice diartikan sebagai persepsi karyawan atas pembuatan keputusan dalam suatu organisasi yang dilakukan secara adil. Sedangkan kinerja karyawan merupakan perilaku atau tindakan yang menggambarkan kinerja yang telah ditetapkan perusahaan. Adapun yang melatarbelakangi penulis tertarik untuk membuat skripsi ini didasarkan pada hasil pengamatan dan wawancara awal yang penulis lakukan  pada PT.X dimana  adanya keterlambatan dalam menyelesaikan target pekerjaan dan masih adanya pegawai yang sering tidak masuk serta perencanaan jalannya produksi yang kurang baik karena mendadak berubah jalannya produksi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara organizational justice dengan kinerja karyawan pada PT.X  untuk menganalisis permasalahan yang terjadi diatas peneliti menggunakan teori dari Colquitt (2001) dan Koopmans (2014) dengan metode kuantitatif meggunakan teknik pengambilan sampel teknik convenience sampling. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dengan skala likert. Variabel yang diteliti yaitu organizational justice dan kinerja karyawan. Jumlah sampel sebanyak 150 karyawan produksi. Berdasarkan hasil uji pilot yang dilakukan pada 26 responden menjukkan hasil uji reliabilitas dan uji validitasnya pada dua variabel dapat dikatakan reliabel dan valid. Sehingga penelitia dengan menggunakan alat ukur tersebut dapat digunakan.