Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada PT. Protindo, Gelora Bung Karno, Jakarta Selatan)

Junaedi Junaedi

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di PT.Protindo Jakarta Selatan. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT.Protindo Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan terhadap 53 responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji t Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi di PT.Protindo Jakarta Selatan

Keywords


Beban Kerja; Komitmen Organisasi; Kompensasi; Lingkungan Kerja; PT. Protindo

Full Text:

PDF

References


Alyani, N. (2017). Pangearuh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, E-Jurnal Manajemen Undip, 3(1), 4-5.

Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Dessler, G. (2013). Human Resource Management Thirteenth Edition. Pearson, England.

Fred Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta. Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif denganPartial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: PT Bumi Aksara.(peranan sumber daya manusia).

Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mathis, R.L. dan Jackson, J.H. (2011). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., (2011). Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Marwansyah. (2010). Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung; Alfabeta.

Muhamad Sartono, Yulianeu Yulianeu, Leonardo Budi Hasihola. (2018). Pengaruh Kompensasi Motivasi kerja dan Komitmen Organisai terhadap TurnOver 4 (4), 3.

Mukti, Wulan, Hasiholan. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Komitmen Terhadap kepatuhan Intruksi Kerja dan Efektifitas Pengendalian Karyawan di PT.Demak Putra Mandiri. Journal Of Management, 4(1): 5.

Noor. Juliansyah, (2011). Metodologi Penelitian, Prenada Media Group, Jakarta. Robbins SP dan judge (2011). Prilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins SP dan judge (2013). Organizational Behvaior Edition 15. New Jersey: Pearson education.

Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti, P.D.H. (2011). Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti.(2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sopiah. (2011). Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono, D. R. (2013). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutarto. (2012). Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Tarwaka. (2004). Dalam Mega Mutia. 2014. “Pengukuran Beban Kerja Fisiologis dan Psikologis pada Operator Pemetikan Teh dan Operator Produksi Teh Hijau di PT. Mitra Kerinci”. Universitas Andalas.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press

Widyanti, Ari, dkk. (2010). “Pengukursn Beban Kerja Mental Dalam Searching Task Dengan Metode Rating Scale Mental Effort (RSME)”. Teknik Industri UNDIP

Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jies.v10i2.13903

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial (JIES)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial (JIES)
Editorial Office:
Pusat Penelitian Universitas Mercu Buana Jakarta, Gedung D Lantai 1,
Jalan Meruya Selatan No. 01, Kembangan, Jakarta Barat 11650.
Phone 021-5840816 Extention 3451 Fax. 021-5840813.
Homepage : http://www.mercubuana.ac.id Email : [email protected]

Portal ISSNPrint ISSN: 2301-9263
Online ISSN: 2621-0371

 

Creative Commons License
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial (JIES) and the article sare licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter
View My Stats

 

The journal was indexed by: