SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN (DECISION SUPPORT SYSTEM DSS ) UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS DI AKADEMI TELEKOMUNIKASI BOGOR)
DOI:
https://doi.org/10.22441/jimb.v2i3.3837Keywords:
Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting, Karyawan, Berprestasi, Akademi Telekomunikasi Bogor,Abstract
Karyawan merupakan faktor pendukung dalam sebuah perusahaan atau instansi, karena dengan adanya
karyawan yang memiliki standar kualifikasi perusahaan maka produktivitas perusahaan diharapkan akan
semakin meningkat. Proses pemilihan karyawan berprestasi merupakan proses yang rumit dan
memerlukan pertimbangan – pertimbangan yang cermat. Untuk memperoleh informasi yang cepat dan
akurat akan prestasi kinerja karyawan yang tepat (memenuhi kriteria yang diharapkan), dibutuhkan suatu
proses otomatisasi dengan menggunakan teknologi. Oleh karena itu kebutuhan sebuah sistem yang
berbasis komputer dirasa sangat perlu guna memenuhi tuntutan akan kebutuhan informasi. Hal ini juga
mengingat pemilihan karyawan berprestasi di Akademi Telekomunikasi Bogor masih di lakukan secara
manual. Hal inilah yang menjadi dasar penelitian. Penelitian yang dilakukan adalah membuat sebuah
sistem yang dapat memberikan pertimbangan dalam melakukan pengambilan keputusan pemilihan
karyawan berprestasi. Dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting dalam pengolahan data,
hal ini memungkinkan sistem dapat memberikan perangkingan sesuai dengan kualitas masing – masing
karyawan dan diharapkan dapat mempermudah pengambil keputusan dalam menentukan karyawan
berprestasi. Hasil dari penelitian ini berbentuk sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat mengolah
data pemilihan karyawan berprestasi menjadi sebuah pertimbangan yang valid. Dari hasil penelitian
tersebut diharapkan pengambil keputusan menjadi terbantu dalam menentukan karyawan mana yang
berprestasi dalam Akademi Telekomunikasi Bogor.
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The copyright of this article was transferred to Universitas Mercu Buana if and when the article was accepted for publication. The undersigned below transfers all and all rights in and to paper including without limitation all copyright to UMB. The undersigned states and guarantees that the paper is genuine and that he is the author of the paper, except material that is clearly identified as the original source, with the notification of the permission of the copyright owner if necessary and has the power and authority to make and carry out this assignment. We state that this paper has not been published in the same form elsewhere.
Furthermore, I / We hereby transfer unlimited publicity rights to the above mentioned papers as a whole to Universitas Mercu Buana. Copyright transfers include the right to reproduce and distribute articles, including reprints, translations, photo reproductions, microforms, electronic forms (offline, online) or other reproductions that have similar properties. The appropriate author signs and accepts the responsibility for releasing this material on behalf of each and all co-authors. This agreement must be signed by at least one of the authors who has obtained approval from the co-author (s) where applicable.
After the submission of this agreement is signed by the appropriate author, changes in authorship or in the order of the registered author will not be accepted. Retained Rights / Provisions and Conditions Although the author is permitted to reuse all or part of the Work in another work, this does not include giving a third party request for reprinting, republishing, or any other type of reuse.
