PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kayawan PT Ideal Fastener Indonesia)

Hasan Nuryadi, Catur Widayati, Tupiyati Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara, Mukti Rahardjo

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengembnagan karier terhadap
kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan diperusahaan PT Ideal Fastener
Indonesia dengan usaha bergerak dibidang manufaktur yang berlokasi di Tangerang.
Penelitian ini dilakukan terhadap 70 responden.Teknik sampling yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sampel jenuh. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah
analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa secara parsial, variabel komunikasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel
kinerja karyawan. Variabel penegembangan karier mempunyai pengaruh positif terhadap
variabel kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (ujit) menunjukan
nilai signifikasi dari variabel bebas.


Keywords


komunikasi; pengembangan karier; kinerja karyawan;

Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jimb.v3i2.3847

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis



Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335

ISSN: 2460-8424
E-ISSN: 2655-7274


http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb

This journal is indexed by:

   

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter
View My Stats