Penerapan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) Berbasis Web dan Management By Objective (MBO) Pada Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Bentala Java Industri
DOI:
https://doi.org/10.22441/jitkom.v8i1.001Keywords:
Behaviorally Anchor Rating Scale, Managemet By Objective, Pengukuran Kinerja Karyawan, Sistem Berbasis WebAbstract
Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat vital bagi sebuah perusahaan. Salah satu kegiatan penting dari manajemen sumber daya manusia adalah penilaian kinerja karyawan (performance appraisal). Dengan dilakukannya penilaian kinerja terhadap karyawan maka akan memberikan gambaran pada perusahaan seperti apa perilaku karyawan berkaitan dengan pekerjaannya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah merancang sistem penilaian kinerja karyawan agar penilaian tidak cenderung subjektif. Metode yang dapat digunakan dalam penilaian kinerja karyawan ini adalah Metode Behaviorally Anchor Rating Scale berbasis web dan Management By Objective (MBO). Metode BARS diterapkan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Selanjutnya, sistem berbasis web diterapkan untuk membantu merekap data penilaian kinerja yang dilakukan berdasarkan metode BARS. Kemudian, metode MBO diterapkan untuk membuat target dan sasaran yang ingin dicapai perusahaan dan memberikan umpan balik terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis pada metode BARS yaitu penilaian didasarkan pada peristiwa kritis dimana peristiwa kritisnya terdiri atas 2 faktor yaitu perilaku kerja dan kepribadian. Untuk sistem BARS berbasis web hasil yang diperoleh adalah sistem format input data yang secara otomatis akan menyimpan data kedalam database. Sedangkan analisis yang diperoleh pada metode MBO adalah seorang penyelia sebagai pemimpin harus terlebih dahulu menentukan tujuan organisasi lalu menyusun beberapa tujuan departemen khususnya bagian produksi.
References
I. Rustiawan, S. . Purwati, S. Sutrisno, K. . Kraugusteeliana, dan A. A. . Bakri, “Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik”, JKDN, vol. 2, no. 3, hlm. 403 - 411, Mei 2023
N. R. Silaen, “Kinerja Karyawan”, In Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung, 2021.
Sutarno, Yenny, Supriyanto, D. Anggraini, And Z. Umar, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi”, JIM, vol. 4, no. 2, Jun. 2019.
H. Kurniawan, H. Tanuwijaya, and I. A. Mastan, “Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Management by Objective pada RRI Surabaya,” Jurnal Sistem Informasi Universitas Dinamika, vol. 5, no. 3, 2016.
L. Yuwanto, “Analisis Statistik Program PSPP - Ubaya Repository,” Ubaya.ac.id, 2014, doi: https://doi.org/19807/1/Listyo_AnalisisStatistik_2014.pdf.
D. Saputra, A. Sucipto, D. Damayanti, A. Kahfi, and H. R. A.Siregar, “Implementasi Metode Bars (Behaviorally Anchored Rating Scale) Pada Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (Studi Kasus : PT. Laksana Aneka Sarana),” Telefortech : Journal of Telematics and Information Technology, vol. 3, no. 1, pp. 12–20, 2022, doi: https://doi.org/10.33365/tft.v3i1.2501.
E. Rouza and B. Yanto, “Penerapan BARS (Behaviorally Anchor Rating Scale) Berbasis Web Dalam Penilaian Kinerja Karyawan,” Zonasi, vol. 1, no. 2, pp. 115–129, Feb. 2020, doi: https://doi.org/10.31849/zn.v1i2.3690.
C. A. Sukma, E. Purwanto, and H. Permatasari, “Penerapan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale Pada Sistem Informasi E-Kinerja Pegawai,” Jurnal Informa : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, vol. 8, no. 2, pp. 19–23, 2022, doi: https://doi.org/10.46808/informa.v8i2.223.
D. M. Widiniarsih and Y. Zaila, “Menerapakan Penilaian Perfomance Melihat Adversity Quotient, Metode Behaviorally Anchor Rating Scalmanagement By Objectives,” Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science, vol. 12, no. 2, pp. 131–142, Dec. 2021, doi: https://doi.org/10.52657/jiem.v12i2.1594.
A. L. Harahap and S. Perdana, “Analisis penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan metode Behaviorally Anchore Rating Scale BARS dan Management By Objectives MBO Di CV Brilliant,” IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora, vol. 5, no. 3, pp. 18–26, 2021.
O. Kustiadi, “Perancangan Penilaian Kinerja Dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale Di PT. Zeno Alumi Indonesia,” Jurnal Inkofar, vol. 1, no. 1, Aug. 2018, doi: https://doi.org/10.46846/jurnalinkofar.v1i1.57.
A. B. Santoso, “Pemrograman Web Php Dasar Database MYSQLI Dengan Bootstrap,” Penerbitwidina.com, Jul. 2022
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The copyright to this article is transferred to Universitas Mercu Buana (UMB) if and when the article is accepted for publication. The undersigned hereby transfers any and all rights in and to the paper including without limitation all copyrights to UMB. The undersigned hereby represents and warrants that the paper is original and that he/she is the author of the paper, except for material that is clearly identified as to its original source, with permission notices from the copyright owners where required. The undersigned represents that he/she has the power and authority to make and execute this assignment.
We declare that this paper has not been published in the same form elsewhere.
Furthermore, I/We hereby transfer the unlimited rights of publication of the above-mentioned paper as a whole to UMB. The copyright transfer covers the right to reproduce and distribute the article, including reprints, translations, photographic reproductions, microform, electronic form (offline, online) or any other reproductions of similar nature.
The corresponding author signs for and accepts responsibility for releasing this material on behalf of any and all co-authors. This agreement is to be signed by at least one of the authors who have obtained the assent of the co-author(s) where applicable. After submission of this agreement signed by the corresponding author, changes of authorship or in the order of the authors listed will not be accepted.
Retained Rights/Terms and Conditions
Although authors are permitted to re-use all or portions of the Work in other works, this does not include granting third-party requests for reprinting, republishing, or other types of re-use.
Our Articles are licensed under CC BY-NC
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
