Penerapan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) Berbasis Web dan Management By Objective (MBO) Pada Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Bentala Java Industri

Yayu Clara Apriliani Hia, Zeny Fatimah Hunusalela, Sahat Sinambela

Abstract


Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat vital bagi sebuah perusahaan. Salah satu kegiatan penting dari manajemen sumber daya manusia adalah penilaian kinerja karyawan (performance appraisal). Dengan dilakukannya penilaian kinerja terhadap karyawan maka akan memberikan gambaran pada perusahaan seperti apa perilaku karyawan berkaitan dengan pekerjaannya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah merancang sistem penilaian kinerja karyawan agar penilaian tidak cenderung subjektif. Metode yang dapat digunakan dalam penilaian kinerja karyawan ini adalah Metode Behaviorally Anchor Rating Scale berbasis web dan Management By Objective (MBO). Metode BARS diterapkan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Selanjutnya, sistem berbasis web diterapkan untuk membantu merekap data penilaian kinerja yang dilakukan berdasarkan metode BARS. Kemudian, metode MBO diterapkan untuk membuat target dan sasaran yang ingin dicapai perusahaan dan memberikan umpan balik terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis pada metode BARS yaitu penilaian didasarkan pada peristiwa kritis dimana peristiwa kritisnya terdiri atas 2 faktor yaitu perilaku kerja dan kepribadian. Untuk sistem BARS berbasis web hasil yang diperoleh adalah sistem format input data yang secara otomatis akan menyimpan data kedalam database. Sedangkan analisis yang diperoleh pada metode MBO adalah seorang penyelia sebagai pemimpin harus terlebih dahulu menentukan tujuan organisasi lalu menyusun beberapa tujuan departemen khususnya bagian produksi.


Keywords


Behaviorally Anchor Rating Scale; Managemet By Objective; Pengukuran Kinerja Karyawan; Sistem Berbasis Web

Full Text:

PDF

References


I. Rustiawan, S. . Purwati, S. Sutrisno, K. . Kraugusteeliana, dan A. A. . Bakri, “Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik”, JKDN, vol. 2, no. 3, hlm. 403 - 411, Mei 2023

N. R. Silaen, “Kinerja Karyawan”, In Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung, 2021.

Sutarno, Yenny, Supriyanto, D. Anggraini, And Z. Umar, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi”, JIM, vol. 4, no. 2, Jun. 2019.

H. Kurniawan, H. Tanuwijaya, and I. A. Mastan, “Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Management by Objective pada RRI Surabaya,” Jurnal Sistem Informasi Universitas Dinamika, vol. 5, no. 3, 2016.

L. Yuwanto, “Analisis Statistik Program PSPP - Ubaya Repository,” Ubaya.ac.id, 2014, doi: https://doi.org/19807/1/Listyo_AnalisisStatistik_2014.pdf.

D. Saputra, A. Sucipto, D. Damayanti, A. Kahfi, and H. R. A.Siregar, “Implementasi Metode Bars (Behaviorally Anchored Rating Scale) Pada Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (Studi Kasus : PT. Laksana Aneka Sarana),” Telefortech : Journal of Telematics and Information Technology, vol. 3, no. 1, pp. 12–20, 2022, doi: https://doi.org/10.33365/tft.v3i1.2501.

E. Rouza and B. Yanto, “Penerapan BARS (Behaviorally Anchor Rating Scale) Berbasis Web Dalam Penilaian Kinerja Karyawan,” Zonasi, vol. 1, no. 2, pp. 115–129, Feb. 2020, doi: https://doi.org/10.31849/zn.v1i2.3690.

C. A. Sukma, E. Purwanto, and H. Permatasari, “Penerapan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale Pada Sistem Informasi E-Kinerja Pegawai,” Jurnal Informa : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, vol. 8, no. 2, pp. 19–23, 2022, doi: https://doi.org/10.46808/informa.v8i2.223.

D. M. Widiniarsih and Y. Zaila, “Menerapakan Penilaian Perfomance Melihat Adversity Quotient, Metode Behaviorally Anchor Rating Scalmanagement By Objectives,” Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science, vol. 12, no. 2, pp. 131–142, Dec. 2021, doi: https://doi.org/10.52657/jiem.v12i2.1594.

A. L. Harahap and S. Perdana, “Analisis penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan metode Behaviorally Anchore Rating Scale BARS dan Management By Objectives MBO Di CV Brilliant,” IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora, vol. 5, no. 3, pp. 18–26, 2021.

O. Kustiadi, “Perancangan Penilaian Kinerja Dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale Di PT. Zeno Alumi Indonesia,” Jurnal Inkofar, vol. 1, no. 1, Aug. 2018, doi: https://doi.org/10.46846/jurnalinkofar.v1i1.57.

A. B. Santoso, “Pemrograman Web Php Dasar Database MYSQLI Dengan Bootstrap,” Penerbitwidina.com, Jul. 2022




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jitkom.v8i1.001

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Teknik dan Komputer

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Ilmu Teknik dan Komputer
Alamat Redaksi :
Pusat Penelitian Universitas Mercu Buana Jakarta,
Gedung D Lantai 1, Jalan Meruya Selatan No. 01, Kembangan, Jakarta Barat 11650.
Telepon 021-5840816 Pesawat 3451 Fax. 021-5840813.
Homepage : http://www.mercubuana.ac.id Email : [email protected]
P-ISSN 2548-740X
E-ISSN 2621-1491

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter
View My Stats