Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan di Indonesia: Sebuah Kajian Literatur

Evan Yosua Mangasi, Selamat Walmanto Hia

Abstract


Kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi untuk kemajuan dan sustainability pertumbuhan perusahaan. Artikel ini membahas faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga para pimpinan perusahaan dan karyawan dapat memahami dan fokus pada peningkatan faktor tersebut. Metode yang digunakan adalah kajian literatur yang dilakukan terhadap 30 jurnal yang sudah diseleksi dengan topik faktor yang memengaruhi kinerja. Metode yang digunakan dalam menseleksi jurnal adalah mencari jurnal-jurnal yang melakukan penelitian terkait kinerja dan faktor yang mempengaruhinya. Penelitian dalam jurnal dilakukan terhadap berbagai jenis industri di Indonesia.  Rentang waktu penerbitan jurnal adalah tahun 2012 sampai tahun 2023.  Berdasarkan analisa frekuensi ditemukan 23 faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Dari 23 faktor yang ditemukan, terdapat  3 faktor yang menduduki ranking teratas paling banyak muncul dalam jurnal. Ketiga faktor tersebut adalah motivasi kerja, pelatihan dan gaya kepemimpinan. Jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan maka motivasi kerja harus ditumbuhkan dari dalam diri individu. Dalam kaitan itu penting peranan pemimpin sebagai motivator yang dapat membangkitkan motivasi kerja karyawan. Selain itu, melalui pelatihan yang diberikan kepada karyawan maka kemampuan dan keterampilan mereka meningkat dan hal itu berdampak pada peningkatan kinerja.


Keywords


Karyawan; Kinerja; Motivasi; Pelatihan; Kepemimpinan

Full Text:

PDF

References


Abdul Kadir. (2018). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Arifin, S., Putra, A., & Hartanto, C. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 1(1), 22–29.

As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 4(1), 191–200. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.344

Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 135–150. https://doi.org/10.35917/tb.v16i2.33

Desy Setyorini, A. S. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal AKRABJUARA,6(5),197–205. http://journal.unilak.ac.id/index.php/JIEB/article/view/3845%0Ahttp://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/1288

Devita, M. (2017). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru. JOM FISIP, 4(2), 1–15.

Dipoatmodjo, T. S. P., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. I. M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Ibunda Di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(2), 47. https://doi.org/10.26858/jm.v1i2.25598

Ernawati, Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih, D. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 06(01), 120–126.

FoEh, J. E., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 275–292. https://doi.org/10.31599/jki.v21i3.701

Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Irwan Usman. (2022). Meneliti Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol, 5 No.(2), 1178–1192.

Jaya, I., & Surya, N. (2016). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT KAO Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi, 2(1), 20–29.

Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(01), 80–98. https://doi.org/10.21009/jimd.v19i01.12954

Kristiana, A., Syaifulloh, M., & Riono, B. S. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di RSU Islami Mutiara Bunda. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 104–114.

Latief, B. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT.Mega Mulia Servindo Di Makasar. Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 61–70.

Mahardika, C. G., & Luturlean, B. S. (2020). The Effect Of Training On Employee Performance of PT Astra International Tbk -Toyota Sales Operation (AUTO2000) Soekarno Hatta Bandung Branch. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 388–391.

Malik, D. A., Tumbel, A., & Trang, I. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Tirta Investama-Airmadidi ( Aqua ). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 2189–2197.

Mulyani, S. (2019). Pengaruh Pendidikan,Pelatihan,Dankompetensi Terhadapkinerjakaryawanpadacv. Enigma. Jurnal Ilmiah Semarak, 2(1), 130–143.

Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14

Perdana, I. K. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Studi Pada Karyawan Pt. Gudang Garam, Tbk. Direktorat Grafika Kota Sidoarjo. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 53(9), 1–14.

Prayogi;, M. T. L. L. H. S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 665–670.

Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.

Rachmawati, F. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo. Agora, 4(2), 259–264.

Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.53088/jmdb.v1i1.26

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154

Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96.

https://doi.org/10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3852

Septiana, S., & Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 643. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9576

Setyawan, A. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (studi kasus pada tiga perusahaan fabrikasi lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67–89.

Shahara, N. ; N. I. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 669–678.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Supatmi, mamik eko, Nirman, U., & Utami, hamidah nayati. (2016). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.

Sutoro, M. ;Syams. M. E. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420.

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Tarigan, N. L. L. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL, 18(2), 94–104.

Yhonanda Harsono. (2023). The Influence of Training Participation and Work Discipline on Employee Performance. IJESS International Journal of Education and Social Science, 4(2), 119–125. https://doi.org/10.56371/ijess.v4i2.186

Yolinza, N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183–203.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal PASTI (Penelitian dan Aplikasi Sistem dan Teknik Industri)
Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Mercu Buana
Jl. Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta Barat 11650
Tlp./Fax: +62215871335
p-ISSN: 2085-5869 / e-ISSN: 2598-4853
http://journal.mercubuana.ac.id/index.php/pasti/

 

This journal is accredited:

This journal is indexed by:

     

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter
View My Stats