PENGARUH KOMPETENSI SDM, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA LINGKUP KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGERA (KPPN) SAMARINDA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap nilai IKPA (Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran) pada satuan kerja lingkup wilayah pembayaran KPPN Samarinda. Nilai IKPA pada satuan kerja merupakan wujud dari hasil kinerja para pejabat perbendaharaan di satuan kerja masing-masing. Penelitian ini dilakukan dengan metode regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini meliputi semua Pejabat Perbendaharaan dari seluruh satuan kerja lingkup wilayah pembayaran KPPN Samarinda.