PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER GURU DAN KARYAWAN SMA HANG TUA 1 JAKARTA

Nia Metralisa, Suprapto S. Astro

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada Guru SMA Hang Tuah 1 Jakarta. Objek penelitian ini adalah Guru yang bekerja di SMA Hang Tuah 1 Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 56 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel kepuasan kerja secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover pada Guru SMA Hang Tuah 1 Jakarta .Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesis.

Keywords


Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Intensi Turnover

Full Text:

PDF

References


Hasibuan, S.P. Melayu 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Mathis Robert L dan Jackson John H. 2006. Human Resource Management. Jakarta : Ahli Bahasa. Salemba Empat.

Nasution 2009. Metode Research. Jakarta : Bumi Aksara.

Novliadi, P. 2007. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Makalah : Fakultas Kedokteran, Jurusan Psikologi USU.

Ristia Pawesti dan Rinandita Wikansari. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesi. Vol.3. No.2.

Rivai, Veithzal. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Sari, Ayu Eristya Permata. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Niat Berpindah Karyawan Pada Hotel Di Kota Malang.

Sianipar, A. R. B. Dan Haryati, K. 2014. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover. Jurnal Psikodimensia

Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Vol.10 No.2, 117-103

Soma, Putu Agus dan Ni Ketut Sariyathi. 2017. Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di CV. Bengkel Bintang Pesona Group.

Sondang P. Siagian, 2013, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV.

Wateknya, Yoga. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention.

Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacan Media.

Yaqin, Muhammad Ainul, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kjpp Toha, Okky, Heru & Rekan Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1 Nomor 2




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/teropong.v10i1.15398

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Teropong : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.