ORGANIZATIONAL PERFORMANCE SANGAT DIPENGARUHI ORGANIZATIONAL LEARNING, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN ORGANIZATIONAL CULTURE PADA LEMBAGA KESEJAHTERAAN SOSIAL ANAK (LKSA) KOTA MAKASSAR, SULAWESI SELATAN

Eko Hadi Wiyono, Dr. Mochamad Soelton, Ellya Susilowati, Tati Nugrahati, Priwaningtyas Dian Pangesti

Abstract


Kelangsungan organisasi sempat terganggu ketika pandemi COVID-19 melanda dunia di awal tahun 2020, organisasi terpaksa beradaptasi dengan situasi darurat. Program-program yang telah disusun untuk jangka panjang harus diubah untuk menyesuaikan dengan situasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Learning, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Organizational Cultural Terhadap Organizational Performance Pada Lembaga Kesejahteraan Sosial Anak (LKSA) di Kota Makassar, Sulawesi Selatan. Responden pada penelitian ini adalah karyawan Lembaga Kesejahteraan Sosial Anak (LKSA) di Kota Makassar,Sulawesi Selatan.Penelitian ini dilakukan terhadap 41 responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa populasi sampel jenuh Organizational Learning Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Organizational Performance, Organizational Commitment Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Organizational Performance, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Organizational Performance,Organizational Culture Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Organizational Performance Pada Pada Lembaga Kesejahteraan Sosial Anak (LKSA) di Kota Makassar,Sulawesi Selatan.


Keywords


Pembelajaran Organisasi; Komitmen Organisasi; Perilaku Organisasi Kewrganegaraan; Budaya Organisasi; Kinerja Organisasi

Full Text:

PDF

References


Chang, C.C., Tsai, M.C., dan Tsai, M.S. (2011). The Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Commitments of Organizational Members Influence the Effects of Organizational Learning. International Journal of Trade, Economics and Finance, 2(1), 61-66.

Hikmawati, E., Rusmiyati, C. (2018). Mengembangkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Penyelenggara Kesejahteraan Sosial di Daerah. Jurnal Penelitian Kesejahteraan Sosial. (1). https://www.kemsos.go.id

Immanuel, Mas’ud, F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management. 6(4), 1-11.

Indiya, G.D., Obura, J., Mise, J.K. (2018). Effect of Organization Culture on organization performance on Public Universities in Kenya. European Scientific Journal. 14 (19), 15-35.

Kulla, T., Rumpea, P., Tampongangoy, D.L. (2018). Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pembangunan Desa Tinggilbet Distrilk Beoga Kabupaten Puncak Provinsi Papua. Jurnal Administrasi Publik. 5 (58).

Kustini, E. (2018). Analisis Kinerja Karyawan PT. Prudential Life Assurance Dalam Upaya Peningkatan Mutu Pelayanan. Jurnal Kreatif. 6 (2), 37-52.

Madya, E. B. (2018). Pentingnya Pembinaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Dakwah. AL-Idarah. 5 (6), 1-11.

Mardiyono, A. (2015). Pengaruh Orientasi Pasar, Pembelajaran Organisasi Terhadap Keunggulan Bersaing Dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran (Tinjauan Teoritis). Jurnal Ilmiah. 4 (1), 48-58.

Marlikan, M. (2011). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan Koperasi Syariah. Jurnal Manajemen Bisnis. 1(1), 58-64.

Marquardt, M.J. (2002). Building the learning organization. New York : McGraw-Hill

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta

Nadeak, B. (2016) Pengaruh Budaya Orgnisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dosen Di Universitas Kristen Indonesia (UKI). Jurnal Manajemen Pendidikan. 5 (1), 1-10

Nikpour, A. (2017). The impact of organizational culture on organizational performance: The mediating role of employee’s organizational commitment. International Journal of Organizational Leadership. 6, 65-72.

Noor, M., Bhatti, A. M., Khan, M.A.A., Khan, M.Y., (2011). The Impact of Employees Perception of Organizational Climate on Organizational Citizenship Behaviour, Mediating Role of Organizational Commitment and Moderating Impact of Social Network Ties in Pakistani Context. European Journal of Social Sciences, 22 (1), 81-96.

Nurbiyati, T. (2012). Learning Organizational Sebagai Strategi Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Wahana Vol 15, No.1.

Nurhadi. (2013) Pembelajaran Organisasi Di Pondok Pesantren. Jurnal Pendidikan Islam. 1 (1), 50-62.

Pandeni, K.R., Sujana, E., Sinarwati, N.K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Akuntabilitas Publik, Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Total QualityManagement Sebagai Variabel Moderating Pada Pdam Kabupaten Bulelang. Jurnal Ilmiah. 7 (1).

Pratiwi, D.A., Fanani, Z. (2019). Peran Mediasi dari Inovasi: Pembelajaran Organisasi dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan. vol 9 no 2, p.177-191.

Pribadi, D., Sukma, E. A., Nikmah, F. (2018). Pengaruh Organizational Learning terhadap Kinerja Organisasi. Progress Conference. 1 (1), 57-64.

Purnama, C. (2013). Influence Analysis of Organizational Culture Organizational Commitment Job and Satisfaction Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Toward Improved Organizational Performance. International Journal of Business, Humanities and Technology. 3 (5), 86-100.

Ratnasari, S.L. (2010) Pengaruh Organizational Citizenship Behaviuor Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian. Jurnal Ekonomika-Bisnis. 1(2), 145-158.

Sadeghi, G., Ahmadi, M., Yazdi, M.T. (2016) The relationship between organizational citizenship behaviour and organizational performance (case study: Agricultural Jihad Organization of Mazandaran Province)”. Journal Problems and Perspectives in Management. 14 (3), 317-324.

Sakuroh, L. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiah AL- Amin, Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen Pendidikan. 7 (1), 1275-1285

Sarumaha, I.J.W., Lie, D., Butarbutar, M., Wijaya, A. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Marihat Pematang siantar. Jurnal Maker. 1(1), 22-29.

Senge, Peter. M. (1990) The fifth discipline: The art and practice of the learning organization. New York: Doubleday.

Siregar, B.G. (2018). Organizational Citizenship Behaviour Dan Kinerja Akademis Mahasiswa. Jurnal Kajian Ilmu-ilmu Keislaman.4 (1), 29-42.

Soelton, M. (2018). How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. European Research Studies Journal, 21(4), 378-385.

Mochamad SOELTON, Noermijati NOERMIJATI, Fatchur ROHMAN, Mugiono MUGIONO. 2021. Conceptualizing the Role of Organizational Performance in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business. Vol 8 No 6 (2021) 1151–1160 1151 Print ISSN: 2288-4637 / Online ISSN 2288-4645. doi:10.13106/jafeb.2021.vol8.no6.1151

Soelton, Mochamad; Noermijati, Noermijati; Rohman, Fatchur; Mugiono, Mugiono. 2021. Improving The Performance Non-Profit Organizations?. Academy of Strategic Management Journal; Vol. 20, (2021): 1-13

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi 2. Jakarta: PT. Gramedia.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Logika. 19 (1), 42-50.

Widiastuti, T., Suarsi. (2017) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Fokus Ekonomi .12 (1), 81-89.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/teropong.v10i1.15399

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Teropong : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.