KINERJA PEGAWAI DARI PERSPEKTIF DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai studi pada PJLP di Bagian Umum dan Protokol Kantor Walikota Kota Administrasi Jakarta Utara. Populasi dalam penelitian adalah 241 pegawai. Sampel yang dipergunakan adalah sebanyak 150 orang. Metode penarikan sampel menggunakan metode Probability Sampling, yaitu simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.