PENGARUH KOMPETENSI GURU BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU

Ahmad Badawi Saluy, M. Farid Wajdi, Chaerudin Chaerudin

Abstract


Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Guru, Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru. Penelitian dilaksanakan mulai tanggal 20 Februari sampai dengan tanggal 4 Maret 2017 di SMK Sandikta Kota Bekasi. Metode sampling yang digunakan adalah Non Probability sampling, cara pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling. Dari populasi 60 orang guru, 33 orang guru memenuhi keriteria sebagai sempel.  Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi guru, variabel budaya organisasi dan variabel iklim kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja guru. Secara parsial variabel kompetensi guru berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja guru, sedangkan variabel iklim kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru. Kompetensi guru merupakan variabel independen yang paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja guru.

Keywords


Kompetensi Guru; Budaya Organisasi; Iklim Kerja; Kinerja Guru

References


Bahri, Saiful. 2010. Optimalisasi Kinerja Kepala Sekolah. Gibon Books. Jakarta.

Brahmasari dan Suprayetno. 2008. Tesis. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Study Kasus Pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia.

Desi Nurhikmahyanti. 2014. “Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Profesional Guru Yang Bersertifikasi Terhadap Kinerja Guru”. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan. Volume 3. No. 3, 114–123.

Khairul Umam. 2010. Perilaku Organisasi. CV. Pustaka Setia. Bandung.

Khoirinnisa Hsb. 2013. “Analisis Kinerja Guru Kimia SMA Berdasarkan Kompetensinya Pasca Sertifikasi di Kabupaten Labuhan Batu”. Jurnal Tabularasa PPs UNIMED. Vol. 8. No.2.

Keith Davis, John W Newstrom. 2007. Organizational Behavior Human Behavior at Work Mc Graw Hill, Inc. Manila.

Masyhudzulhak. 2016. Manajemen Strategi.Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Sumber Daya (LP2S). Bengkulu.

Mulyasa. 2015. Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bumi Aksara. Jakarta.

Permendikbud No. 57 Tahun 2012 Tentang Uji Kompetensi Guru.

Robbin S. 2008. Perilaku Organisasi. Erlangga. Jakarta.

Robbin, Stephen dan Timothy A. Judge. 2013. Organizational Behavior. 15th Ediation. Pearson Education. Boston.

Robertson Khan Tengeh. 2013. “Teacher Job Satifaction and Learner Perfomance in Sout Africa”. Published in Journal of Economic and Social Behavoural Studies. Vol. 5. No. 17.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Tika Moh. Pabundu. 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan Bhumi Aksara Jakarta.

Tobari. 2014. Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintah. Deeppublish. Yogyakarta.

Undang-undang No. 14 tahun 2005. Tentang Guru dan Dosen.

Undang-undang No. 23 tahun 2005. Tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Usman Uzer, M. 2010. Menjadi Guru Profesional. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Wirawan. 2007. .Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats