PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPILIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DONGIL ETCHING INDONESIA

Rahayu Septyaning Mistina

Abstract


Penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dongil Etching Indonesia” bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja, penelitian ini juga untuk mengetahui Variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap Variabel Kinerja. Subjek penelitian ini adalah 52 orang karyawan yang bekerja di PT Dongil Etching Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 24, hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Variabel Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Variabel Kinerja Pegawai, dan terdapat pengaruh  positif yang lemah dari Variabel Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja Karyawan, namun secara simultan Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan PT Dongil Etching Indonesia, Variabel Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap Variabel Kinerja dibandingkan dengan variabel bebas lainnnya.Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi perusahaan disarankan untuk mempertimbangkan meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam rangka meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih baik.

Keywords


Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

References


Achmad H Sutawidjaya, Rosalendro Eddy Nugroho, Masyhudzulhak. (2015). Memahami Penulisian Ilmiah dan Metodologi Penelitian. LP2S. Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cetakan kesatu, Alfabeta Bandung.

Budihardjo, Muhammad. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Hasibuan, Malayu, (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara.

Kasmir, Drs, SE, MM. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Masyhudzulhak, et al. (2018).Pelatihan SPSS dan PLS Untuk Skripsi dan Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Mercubuana Kampus D Jakarta

Mathis, R dan Jackson, W. (2006). Human Resources Development (Track MBAseries/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka

Mercubuana, Universitas. (2017). Buku Bimbingan Penyusunan Tesis Edisi 12. Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT

Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Penerjemah Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Salemba Empat.Jakarta

Uno, Hamzah B. (2008). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Cetakan keempat, Bumi Aksara, Jakarta.

Veithzal, Rivai (2004).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.

Veithzal, Rivai (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi 1-4. Raja Grafindo Persada Jakarta.

Veithzal, Rivai (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi II, PT. Rajawali Grafindo Persada. Jakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats