KEBERSYUKURAN DAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI PROVINSI RIAU

Fikri Fikri

Abstract


Perilaku kerja kontraproduktif merupakan penyimpangan perilaku yang terjadi dilingkungan kerja yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja dan berdampak padadiri sendiri, rekan kerja maupun organisasi. Kebersyukuran diprediksi dapat menurunkan penyimpangan perilaku negatif ditempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebersyukuran dengan perilaku kerja kontraproduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Provinsi Riau dengan jumlah sampel sebanyak 119 subjek yang diambil menggunakan teknik persampelan sederhana. Pengumpulan data menggunakan dua buah skala yaitu skala perilaku kerja kontraproduktif dan skala kebersyukuran. Data dianalisis dengan teknik analisis korelasi product moment. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan negative signifikan antara kebersyukuran dengan perilaku kerja kontraproduktif sebesar (R =- .535, p < .05). Sumbangan efektif yang diberikan variabel kebersyukuran terhadap perilaku kerja kontraproduktif adalah sebesar 28.6 persen, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Keywords


Kebersyukuran; perilaku kerja kontraproduktif; pegawai

Full Text:

PDF

References


Aini, N. (2018). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, OCBC dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Call Centre pada PT. Infomedia Nusantara. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA). Surabaya

Amaliah, I., Julia, A., & Riani, W. (2013). Pengaruh Nilai Islam Terhadap Kinerja Kerja. Ilmu Ekonomi Bisnis, 29(2). 165-174.

Aziz, R., Wahyuni, E.S., & Wargadinata, W. (2017). Kontribusi Bersyukur dan Memaafkan Dalam Mengembangkan Kesehatan Mental Di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental, 2(1). 33-43

Bono, G., & Emmons, R. (2012). Gratitude in Practice and The Practice of Gratitude Chapter 33. IRAPDATLS: United States

Bruursema, K., Spector, P. E., & Kessler, S.R. (2011). Bored Employees Misbehaving: The Relationship Between Boredom and Counterproductive Work Behavior. Work and Stress. 25(2). 93-107

Buote, V. (2017). Gratitude at Work: Its Impact On Job Satisfaction & Sense of Community. Artikel. Diakses pada 12 Oktober 2018 dari https://plasticitylabs.com/wp-content/uploads/2017/01/Gratitude-At-Work-White-Paper

Chand, P., & Chand, P.K. (2014). Job Stressor as Predictor of Counterproductive

Chappel, D., & Martino V. D. (2006). Violance at Work Third Edition. ILO: Geneva. Disengangement Chapter I. Roma: CIRMPA

Fatoni, S.V. (2013). Kecenderungan Perilaku Kerja Kontraproduktif Ditinjau Dari Big Five Personality Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Jawa Tengah Di Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gualandari, M. (2012). Counterproductive Work Behaviors and Moral. Disengangement Chapter I. Roma: CIRMPA

Herawati, I, & Farradinna, S. 2017. Kepuasan Perkawinan Ditinjau dari Kebersyukuran dan Pemaafan pada Pasangan Bekerja. MEDIAPSI, 3 (2), 10-21

Idham, L. (2018). Gambaran Kebersyukuran pada Santri Pondok Pesantren Al-Kautsar. Skripsi (Tidak diterbitkan). Pekanbaru: Universitas Islam Riau.

Kapusuz, A.G., & Cavus, M.F. (2017). Relationship Between Counterproductive Work Behavior and Islamic Work Ethics. Journal of Business and Management, 9(12). 152-156

Lutfia, K. (2016). Hubungan Antara Kebersyukuran Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit Nahdlotul Ulama Jombang. Skripsi. Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

Makhdlori, M. (2009). Bersyukur Membuatmu Benar-Benar Makin Kaya. Yogyakarta: Diva Press

McCullough, M.E., Emmons, R.A., & Tsang, J.A. (2002). The Grateful Disposition: A Conceptual and Emprical Topography. Journal of Personality and Social Psychology, 82 (1), 112-127

Rajab, K. (2014). Psikologi Agama. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Robinson, S.L., & Bennet, R.J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study. The Academy of Management Journal, 38(2). 555-572

Sulaiman, M., & Bhatti, O.K. (2013). Workplace Deviance and Sprituality in Muslim Organizations. Asian Social Science, 9(10). 237-246.

Sunda, C. M., Lumolos. J., Sambiran, S. (2017). Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam pelayanan publik di kelurahan Talikuran kecamatan Kawangoan Utara. Jurnal Eksekutif, 1 (1), 1-12

Weitz, E., & Vardi, Y. (2007). Understanding and Managing Misbehavior in Organization. Artikel. Diakses pada 13 Februari 2019 dari https://www.researchgate.net/publication/291158812_Understanding_and_managing_misbehavior_in_organizations




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/biopsikososial.v4i1.10303

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Biopsikososial : Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta

 

Print ISSN: 2599-0470

Online ISSN: 2598-4918

 

 

JBUMB and its articles is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Tim Editorial Office

JBUMB 

Universitas Mercu Buana

Jalan Meruya Selatan No. 1, Kembangan, Jakarta Barat