PERAN PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BANK

Rachmayati Eka Safitri

Abstract


Performance appraisal merupakan proses evaluasi kinerja karyawan secara individual. Karyawan yang memahami bahwa performance appraisal dilaksanakan secara adil dan objektif dapat meningkatkan motivasi kerja dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisa sejauh mana persepsi karyawan tentang performance appraisal berperan terhadap motivasi kerja karyawan divisi pelaksana Bank X Kanwil VI Jawa Barat. Pendekatan kuantitatif dilakukan dengan melibatkan seluruh karyawan pelaksana yang berjumlah 32 orang dengan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui skala persepsi terhadap performance appraisal dan skala motivasi kerja. Teknik analisis regresi sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh performance appraisal terhadap peningkatan motivasi kerja pada karyawan divisi pelaksana Bank X Kanwil VI Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance appraisal berpengaruh positif secara signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja. Persepsi karyawan tentang performance appraisal memberikan sumbangan efektif sebesar 22,3% terhadap motivasi kerja. Temuan penelitian ini memberikan masukan bahwa untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan mereka perlu memperhatikan bagaimana persepsi karyawan terhadap proses performance appraisal.

Keywords


persepsi; performance appraisal; motivasi kerja

Full Text:

PDF

References


Aritonang, A. (2011). Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha Di Malang. Skripsi. Universitas Brawijaya Malang.

Bilgah. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT Astra International Jakarta Utara. Cakrawala, 18(2), 213–220.

Bulto, L., & Markos, S. (2017). Effect Of Performance Appraisal System On Employee Motivation. Prestige International Journal of Management & IT-Sanchayan, 6(2), 25-36.

Cipta, W. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Sekretaris dan Manajemen, 2 (1).

Gibson. J., Ivancevich, J., & Donelly, J. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes 14th ed. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Grote, D. (2002). The Performance Appraisal Question and Answer Book. New York: Amacom.

Gultom, C. N., Saryadi, & Nurseto, S. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang UNDIP Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4), 175-183.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2007). Organizational Behavior, Seventh Edition. New York: Mc-Graw Hill International.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Murdianto, A. M. (2014). Pengaruh Sistem Penilaian Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Kantor Pusat PT Infomedia Nusantara di Jakarta. E-Proceeding of Management, 15-25.

Nurmagustini, R. S., & Hidayat, H. (2019). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja PNS. Journal Of Applied Managerial Accounting, 3(1), 16-26.

Oktaviani, S. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Karyawan di Direktorat SDM Kantor Pusat PT. Antam (Persero) TBK. Skripsi. Universitas Brawijaya Malang.

Priyatno, D. (2012). Belajar praktis analisis parametrik dan non parametrik dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Rivai, V., Basri, A.F., Sagala, E. J., & Murni, S. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Siregar, S. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Wijayanti, Annisa., & Wimbarti, Supra. (2012). Evaluasi Dan Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip, 11 (2).




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/biopsikososial.v7i2.18893

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta

 

Print ISSN: 2599-0470

Online ISSN: 2598-4918

 

 

JBUMB and its articles is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Tim Editorial Office

JBUMB 

Universitas Mercu Buana

Jalan Meruya Selatan No. 1, Kembangan, Jakarta Barat