VALIDITAS ALAT UKUR EMPLOYABILITY SKILLS SCAN VERSI INDONESIA

Raden Ahmad Idham; Irma Himmatul aliyyah

doi:10.22441/biopsikososial.v4i2.8049

VALIDITAS ALAT UKUR EMPLOYABILITY SKILLS SCAN VERSI INDONESIA

Raden Ahmad Idham, Irma Himmatul aliyyah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah alat ukur Employability Skills ini valid untuk digunakan di Indonesia, karena penelitian-penelitian sebelumnya hanya meneliti mengenai Employability Skills secara umum dan belum ada penelitian sebelumnya yang berfokus pada kevalidan alat ukur ini versi Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan perumusan pengukuran Employability Skills versi Indonesia. Menjadi bahan pertimbangan bagi universitas untuk mengembangkan kurikulum agar dapat meningkatkan keterampilan mahasiswa untuk siap bersaing di dunia kerja. Untuk melakukan uji Validasi, dilakukan uji coba alat ukur kepada 1400 mahasiswa di 7 Universitas di Jakarta; UIN Jakarta, UI, UNJ, UHAMKA, UPJ, UPI YAI, dan UMB. Menggunakan bantuan Lisrel, maka di dapat model yang Fit untuk mengukur Employability Skill Scan Versi Indonesia. Model Vit terdiri atas 10 Item, yaitu membuat keputusan, penyelesaian masalah, self management, interaksi dengan sesama rekan kerja, interaksi dengan orang yang beragam, menghimpun dan mengelola informasi, mengintepretasi dan mengkomunikasikan informasi, pemahaman tentang aturan kerja dan peraturan ketenagakerjaan, kemampuan untuk menggunakan prosedur kerja dan memilih media kerja yang tepat, menggunakan teknologi yang relevan dengan tugas-tugas yang dijalankan.

Keywords

employability Skill

Full Text:

PDF

References

Agustin, V. (2012). Kompetensi Lulusan Sarjana St rata 1 (S1) Psikologi dalam Menghadapi

Dunia Kerja Pada Mahasiswa Perguruan Tinggi “X”, 1 (1).

Azwar, S. (2011). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Caballero, C. L., Walker, A., & Tyszkiewicz, M. F. (2011). The Work Readiness Scale

(WRS): Developing a measure to assess work readiness in college graduates, 2(2),

– 54.

Chen, T.L., Shen, C.C., & Gosling, M. (2018). Does employability increase with intership

satisfaction ? Enhanced employability and intershipsatisfaction in a hospitality

program. Journal of Hospitality, Leisure. Sport & Tourism Education, 22. 88-99.

Ghozali, I., Fuad. (2012). Structural Equation Modeling : Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan

Program LISREL 8.80 Edisi III. Semarang : Universitas Diponegoro.

Harry, T., & Chinyamurindi, W. T. (2018). Perception of Factors that Affect Employability

Amongs a Sample of Final-year Student at a Rural South African University. SA

Journal of Industrial Psychology, 44(0).

Landrum, R. E., Hettich, P., & Wilner, A. (2010). Alumni Perceptions of Workforce

Readiness, 37(2), 97-106. doi: 10.1080/00986281003626912

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Mansour, B. E., & Dean, J. C. (2016). Employability Skills as Perceived by Employers and

University Faculty in the Fields of Human Resource Development (HRD) for Entry

Level Graduate Jobs, 4, 39-49. Retriever from

http://dx.doi.org/10.4236/jhrss.2016.41005

Mustami, A. A. (2018, Mei). Tingkat pengangguran sesuai pendidikan paling banyak lulusan

SMK. Retreiverd from http://www.google.com/amp/amp.konten.co.id/news/tingkat-

pengangguran-sesuai-pendidikannya-paling-banyak-lulusan-smk

Periantalo, J. (2016). Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Roberts, T. P., Lynn, M., & dkk. (2000). Skills and Task for Jobs. A SCANS Report for America. Secretary’s Commission on Achieving Necessary Skills, Departement of Labor. Wasington: U.S. Departement Of Education.

Robinson, D.J. (2000, September). Community Workforce. Development

Specialist, 1(3), 1. Retriever from http://rmployment13.sydneyinstitute.wikispaces.net

/file/view/employability-skills.pdf

Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

TribunJateng.com. (2019, Januari). Ini Alasan Mengapa Masih Banyak Sarjana Menganggur.

Retrieved from http://jateng.tribunnews.com/2019/01/26/ini-alasan-mengapa-masih-banyak-sarjana-menganggur

DOI: http://dx.doi.org/10.22441/biopsikososial.v4i2.8049