PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Adidaya Energy Mandiri (PT. AEM), pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. AEM, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. AEM dan pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. AEM. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan hubungan kausalitas dengan menggunakan 51 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan sampel jenuh. Untuk analisis data digunakan uji model dengan menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3.0 yang terdiri dari uji outer dan inner model. Berdasarkan smart PLS uji validitas dilakukan dengan ambang batas outer loading > 0,5 dan AVE > 0,5, sedangkan uji realibilitas dilakukan dengan ambang batas nilai Composite Reliability sebesar 0,7. Selanjutnya untuk menguji hipotesis 1, hipotesis 2 dan hipotesis 3 dilakukan berdasarkan output dari Path Coefficient dengan memperhatikan nilai Original Sampel, T-statistics dan P Values, sedangkan untuk menguji hipotesis 4 digunakan nilai R2. Dari hasil pengolahan dan analisa data diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,9%, motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,2% dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 30,4%. Sedangkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja sebesar 90.6%.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Adenike, Anthonia. 2011. “Organizational Climate as a predictor of employee job satisfaction evidence from convenant University” London, Bisnis Intellegence Journal, Vol 4 No.1
AH Sutawidjaya, RE Nugroho & Masydzulhak, 2015. Memahami Penulisan Ilmiah dan Metodologi Penelitian, LP2S
Gozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, metode alternative dengan PLS, Badan penerbit Undip, Semarang
Hasibuan, Malayu.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Hermino Agustinus, 2013. Asesmen kebutuhan organisasi persekolahan, Jakarta, Gramedia Pustaka Utama
Hidayat Raharjo Utomo. 2015. “Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus di PT Mestika Farma)” Tesis, Program studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Mercubuana Jakarta.
Ivancevich, Jhon M. 2010. Human Resource Management. McGraw Hill, New York
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung
Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). In media, Bogor
Naibaho, Hastuti. Firmanto Adi, dan Veryco & Sugiarto. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya)”. Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, hal :22-26
Ni Made Nurchyani dan I.G.A Dew Andayani, 2016. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening, E-Jurnal Manajemen UNUD, Vol 5. No.1, 2016:500-532.ISSN 23028912
Ratri Nur Rohmah, 2017. “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasam Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai di Pusdiklat Lembaga Sandi Negara” Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana Universitas Mercubuana Jakarta
Robbins, Stephen P. 2006. Essential of Organizational Behavior, Prentice-Hall Inc, New Jersey
Sedarmayanti 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, reformasi & birokrasi Pegawai Negeri Sipil, Bandung, penerbit Refika Aditama
Shahzadi, et al, 2014, impact of employee motivation on employee performance, European journal of business and Management Vol 6 no 23 ISSN 2222-1905
Siagian, Sondang P. 2008. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineka Cipta, Jakarta
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuisioner dan Analisa Data Sumber Daya Manusia (Praktek dan Penelitian), Yogyakarta, CAPS.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Cetakan ke 10, Jakarta, Raja Grafindo Persada
Wirawan (2009), Evaluasi kinerja sumber daya manusia, Jakarta, salemba empat
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Edisi dua. Yogyakarta, Andi Publisher
DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v2i1.2316
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.