Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompensasi, komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja di PT Iskaba Pratama dengan sampel 109 orang. Karena itu analisis data yang digunakan adalah Statistical Package for Social Science (SPSS) v.23. Hasil penelitian menunjukan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan hasil pengujian (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dan variabel bebas.
Keywords
Kompensasi, Komunikasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFDOI: http://dx.doi.org/10.22441/jdm.v2i2.10068
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 JDM (Jurnal Doktor Manajemen)
Jurnal Doktor Manajemen (JDM)
Program Doktor Manajemen - Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats