PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT.Karya Laksana Adhiarja)

Tika Rina

Abstract


Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Karya Laksana Adhiarja. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Karya Laksana Adhiarja. Penelitian ini dilakukan terhadap 52 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penentuan Penentuan ukuran sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu mengambil keseluruhan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Penelitian ini membukikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Akbar, Hamid dan Djudi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang).Jurnal Manajemen . 38(2) 79-88.

Astuti, Ambar Kusuma dan Respati Agustini Dyah. (2019). Pengaruh Kepuasan dan Komitmen Organnisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel.Jurnal JRMB. 14 (2) 72-81

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Batjo, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Aksara Timur, Makassar.

Bagis, Fatmah, Pratama Bima Cinintya dan Kharismasyah.Alfato Yusnar.(2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Institusi Pendidikan). Jurnal Manajemen, 13 (2) 16-21.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Prenadamedia Group. Jakarta.

Budirianti, Baiq, Lisma Rossalia. Agusdin dan Surati.(2020). The Influence Of Work Discipline, Motivation, Job Satisfaction, and Environment On The Contract Employe. International Journal of Multicultural and Multirelligious Understanding.7(11)174-184

Cahyadi, Hanafi dan Damayanti. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Non Medis Rs.Islam).Jurnal Business Manajemen. 95(5) 75-85

Dienhirun, Jhoungtrakul dan Na-nan. (2015). The Influence Of Perceived Organizational Support And Work Adjustment On The Employee Performance Of Expatriate Teachers In Thailand. International Journal Management 12(3) 103-116.

Fahrizal dan Utama. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud). Jurnal Manajemen.6(10) 5405-5431

Fred Luthans, (2011). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi, Yogyakarta.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hustia, Anggreany.(2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Manajemen. 10(1) 81-91.

Jiayi, Aslam dan Zandi. (2018). The Effect Of Job Satisfaction On Organizational Commitment a Study Of Employee’s Performance In Malaysian Call Center. International Journal Of Engineering and Technology.7(4)31-33

Koeshartono dan Mersi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada PT.Sinar Sosro Yogyakarta). Jurnal Managemen. 5(2) 122-145.

Kristian,W.,Bagas dan Ferijani.Agatha.(2020). The Effect Of Job Satisfaaction and Organizational Commitment On Employee Performance With OCB The Intervening Variable (A Case Study On PT.Ulam Tiba Halim Distributor).Journal Of Management and Business.2(1)1-20.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Deepublish, Yogyakarta.

Latief, Abdul, Syardiansah dan Safwa.Muhammad.(2019) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan.Jurnal administrasi Publik.9 (1) 43-47.

Mangkunegara, A.A.A.A (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV

Marjuni, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, CV.Sah Media, Makasar.

Mas’ud Fuad. (2014). Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, BP UNDIP. Semarang.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Nina.(2016). The Effect Of Perceived Organizational Support On Organizational Commitment and Employe Performent. Jurnal Addleton Academic Publishers, 2(2) 34-40.

Ogen, Muhammad.Nurwati dan Sinarwaty.(2018). The Influence Of Work Discipline, Job Satisfaction and Self Efficacy On Apparatus Performance In Police Resort Of Mona Regency.Journal Of Business and Management. 20(8) 50-55

Purnami. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Oganisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja (Studi Pada Paryawan Rumah Sakit Balimed Karangasem). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 4(1) 95-107.

Prasetyo dan Marlina.(2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasai Bisnis dan Manajemen. 3(1) 21-30.

Razak dan Ismail. (2016). Effect Of Job Satisfaction On Organizational Commitment (Studi Kasus Pada Departemen Pemadaman Kebakaran dan Penyelamatan Malaysia. Jurnal Manajemen. 14 (1) 214-232..

Rembet,Gielhan,Firdiansyah.Achmad dan Sutriswanto.(2020). The Effect Of Commitment and Employee Engagement Towards Employee Performance Through Organization Citizenship Behavior, International Journal Of Advances.8(9)7- 13

Riana dan Metriana. (2018). Pengaruh Persepsi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 7(9) 2117-2146

Rivai, V. & Segala, E.J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2013). Organizational Bahavior. Edition 15. New Jersey. Person Education.

Robbins,P.S.and Judge, A.T (2017).Perilaku Organisasi, Edisi Enam Belas, Salemba Empat.

Sudarma dan Murniasi. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Effektif. (Studi Pada Perawat RSUD Dr.H.Soewondo Kendal). Management Analysis Journal. 5(1) 24-35

Sugiyono. (2014b). Metode Peneliian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung

Surabaya dan Agustiningrum.(2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Yang di Mediasi Oleh OCB (Studi Pada PT.Angkasa Pura). Jurnal Ilmu Manajemen.4(2)128-145.

Susilo dan Sari. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PTPN).Jurnal Business Management 64 (1) 24-35.

Simanjuntak P. (2015). Manajemen Hubungan Industrial. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Situmeang.(2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja . Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematangsiantar. Jurnal . Maker. 4 (1) 64-72.

Sigit, Soehardi. (2015). Esensi Perilaku Organisasi. Penerbit Lukman Offset, Yogyakarta.

Syahna dan Megawati. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak). Jurnal Manajemen. 9(1) 35-46.

Violita.Vivi.(2020). The Effect Of Organizational Commitment and Organizational Climate on Employee Performance In Ministry of Communication and Informatics Jakarta. International Humanites and Aplied Sciences.3 (2) 40-45.

Widayati, Catur C., Soihin.Agung dan Triana.Rani.(2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan. 1(1) 15-25.

Zahara, Rizki dan Hidayat.Hajan.(2018). Pengaruh Kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting. 1 (2) 150-156




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v1i2.16799

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Journal of Fundamental Management (JFM)