Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Karunia Makmur Abadi)

Wiwik Wulandari, Wiwik

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Karunia Makmur Abadi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Karunia Makmur Abadi, adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 70 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional positif tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.


Keywords


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Karunia Makmur Abadi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan meto

Full Text:

PDF

References


Abdullah, Ma'ruf. (2015). Metodelogi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Akmal, M. & Danupranata, G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Management Bisnis, 6 (1).

Ali, K. & Agustian, D, W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kineja Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Jurnal Derivatif, 12 (1).

Astuti, Y., Zulkarnain, M., & Krisniawati. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 4 (1).

Batjo, Nurdin, & Shaleh, Mahadin. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Aksara Timur: Makassar.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Kencana.

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edy, Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Edy, Sutrisno. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Ghozali, I & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gunawan, N, M., & Sriathi, AA, A. (2019). Pengaruh Stress Kerja, Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8 (9), 5344-5371.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Imran, B. (2018). Organizational Culture, Organizational Commitment And Job Satisfaction In Hospital Employees In West Sulawesi. Business and Entrepreneurial Review, 18 (2), 133-144.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Nahar, B., Indratjahyo, H., & Guswandi. (2020). The Influence of Organizatioanl Culture and Organizational Commitment to Employee Performance Through Job Satisfaction PT. Seoilindo Primatama Bekasi. International Journal of Business and Social Science Research, 1(1), DOI: 10.33642/ijbssr.v1i1.18

Nirmalasari, L. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Kautsar Utama Bandung. Study & Management Research, 11 (1).

Nurcholis. (2019). Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada CV Swadaya Agri Jaya Di Gondang Rejo, Kecamatan Pekalongan, Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Fakultas Ekonomi, 2 (3).

Paramita, E., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. International Journal of Research and Review, 7 (3).

Prabowo, T, S., Noermijati & Irawanto, D, W. (2017). The Influence of Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. Journal of Applied Management, 16 (1).

Priansa, Donni Juni. (2017). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Bandung. Alfabeta.

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Purnama, I., Nyoto & Komara, A, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitman Organisasi Karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7 (2).

Putra, P, O, S., Ardana, K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (5).

Rizal, S., Sarboini., Wali, M., & Masitah. (2019). The effect of leadership style, compensation and organizational commitment to working satisfaction of Aceh Social Service employees. Journal of Applied Economic Sciences, 3 (65), 797- 803.

Rizky, A. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Asisten Apoteker di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Jurnal Dimensi, 3 (2).

Robbins, S. P & Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rusdiyanto, W., & Riani, A, L. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 11 (2).

Sari, T, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Aditya Sata Parajaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 16 (2).

Situmorang, S. H., & Lutfi, M. (2014). Analisa Data : Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi Ketiga. Medan: USU Press.

Sudiarta, P. (2018). The Effect of Transformational Leadership, Work Environment and Organization Commitment Toward Job Satisfaction to Increase Employees Performance. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 5 (1), 8-32, DOI : 10.22225/jj.5.1.439.8-32.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sunyoto & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Penerbit CAPS (Center of Academic Publishing Service), Yogyakarta.

Suparta, I, W., & Ardana, I, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero. Jurnal Manajemen, 8 (6), 3446-3472.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Supriyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia, 11 (2).

Surya, M, I., & Wijaya, O, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di PT Planet Selancar Mandiri di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2 (4), 1044-1050.

Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Integra Trustindo Utama Pekanbaru. ECo-Buss, 2(3).

Waliningsuci, T., Musadieq, M, A., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Entrepreneur Independent Bank (EIB) Indonesia Surabaya). jurnal administrasi bisnis, 11 (1).

Wibowo. (2016). Budaya Organisasi, Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Edisi Kedua, Rajawali Pers. Jakarta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Widayati, C. C., & Gunarto, W. (2017). The Effects of Transformational Leadership and Organizational Climate on Employee’s Performance. International Journal of Economic Perspectives, 11(4), 499-505.

Widayati, C. C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3), 466-485.

Yanti, S., & Dahlan, J, A. (2017). The Effect of Organizational Culture, Leadership Behavior, and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment. Journal of Positive Management, 8 (4), 80-96.

Yuhantio & Sabella, R, I. (2020). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1 (1).

Yulk, Gary. (2015). Kepemimpinan dalam organisasi, Indeks: Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v2i1.17678

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Journal of Fundamental Management (JFM)