PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. MITSUBISHI SRIKANDI DIAMOND MOTORS

nadya febriyana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Mitsubishi Srikandi Diamond Motors. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Mitsubishi Srikandi Diamond Motors yang berlokasi di Tangerang. Penelitian ini dilakukan terhadap 40 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisi data yang digunakan pada penelitian ini adalah SEM-PLS melalui kuesioner. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Mitsubishi Srikandi Diamond Motors. (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Mitsubishi Srikandi Diamond Motors. (3)  Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Mitsubishi Srikandi Diamond Motors.


Keywords


Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Abusama, M, Haming, M, & Hamzah, M. N. (2017). Effect of Motivation, Competence and Islamic Leadership on Job Satisfaction and Teacher Performance in Vocational High School.

Agustine, T. D., & Nawangsari, L. C. (2020). The Effect of Compensation and Work Loads Towards Intension of Turnover with Work Satisfaction as a Variable Mediation in Clinic Employees of PT Nayaka Era Husada Branch of Bekasi. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(7), 1304-1312.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Caterin, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Maju Mix Bersama Abadi Kota Palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).

Demak, J. R. K., & Pangemanan, S. S. (2014). Employee Discipline And Attitude To Job Satisfaction In Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3).

Ghozali, I. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2014.

Gofur, A. (2019). Pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 37-44.

Gorenak, M., Spindler, T., & Brumen, B. (2019). The Influence of Competencies of Managers on Job Satisfaction of Employees in the Hotel Industry. Organizacija, 52(2).

Gunawan, A., Machasin, M., & Fitri, K. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Perawat yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Rumah Sakit Bina Kasih Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).

Hakim, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Dinas Pendapatan Daerah Kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 191-201.

Hasmalawati, N., & Restya, W. P. D. (2017). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi, 6(2), 63-67.

Ibrahim, M., & Dahlius, A. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi (Doctoral dissertation, Riau University).

Idris, E., Sugiarto, S., & Saleh, S. M. (2019). Analisa Karakteristik Sosial-Ekonomi Masyarakat terhadap Efektivitas Jembatan Penyeberangan di kota Banda Aceh. Jurnal Arsip Rekayasa Sipil dan Perencanaan, 2(1),31-37.

Januarizki, T. R., & Wihara, D. S. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan BPR Artha Samudra Indonesia. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 27-38.

Julianti, H. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Karyawan di Rumah Sakit Anna Medika Bekasi (Doctoral dissertation, Universitas Darma Persada).

Jusriadi, E., Syafaruddin, S., & Rahmadianti, R. (2019). The Influence of Competence, Work Discipline and Salary on Nurses’ Job Satisfaction and Ability in Providing Service at PT. Zulu Alpha Papa Makassar. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 229-236.

Kartawiria, R., & Wahyuningtyas, R. (2017). Analisis Efektivitas Sistem Penilaian Kinerja Pada Pt. X. eProceedings of Management, 4(3).

Kaswan, & Akhyadi, A. S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Khairunnisa, V., & Setiawan, H. H. (2018). Pengaruh Efikasi Diri dan Kompetensi Kewirausahaan terhadap Intensi Berwirausaha (Studi pada Mahasiswa Aktif Universitas Pasundan Bandung) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).

Khalimah, S. N., Soegito, A. T., & Nurkolis, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Taman Kanak – Kanak di Kecamatan Tembalang Kota Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 7(3).

Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT. Panca Dewata Denpasar). E-Jurnal Manajemen Unud, 4 (11), 2015, 3936-3961.

Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).

Nana Sri, W. (2019). Faktor – faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan PT. Fast Retailing Indonesia (uniqlo) Mall Kelapa Gading (Doctoral dissertation, Universitas Darma Persada).

Naufal, A., & Sari, D. (2017). Pengaruh Electronic Word Of Mouth (e-wom) Terhadap Minat Beli Buldalk Bokkeummyeon (samyang) Pada Masyarakat Di Kota Bandung. eProceedings of Management, 4(3).

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.

Ramayah, T., Jasmine, Y. A. L., Ahmad, N. H., Halim, H. A., & Rahman, S. A. (2017). Testing a Confirmatory model of Facebook Usage in SmartPLS using Consistent PLS. International Journal of Business and Innovation, 3(2), 1–14.

Ranti, D. V. (2018, December). The Effect of Leadership Competences on Job Satisfaction in Government Organization in Minahasa Region. In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 1, No. 2).

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60-74.

Retnosari, A. (2017). Pengaruh kompensasi, Motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dikonsultan pajak Drs. Lim Yung San. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 9, 28-52.

Salisu, J. B., Chinyio, E., & Suresh, S. (2015). The impact of compensation on the job satisfaction of public sector construction workers of jigawa state of Nigeria. The Business & Management Review, 6(4), 282.

Saputra, A. A. G. D., & Rahyuda, A. G. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak sekretariat kantor walikota Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).

Saputra, I. D. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sari, A., & Rahyuda, A. G. (2019). The Effect of Work Loads on Job Satisfaction Mediated By Job Stress. SSRG International Journal of Economics and Management Studies (SSRG-IJEMS), 6 (8)– Aug 2019, 174-181.

Sari, D. P., & Sutapa, P. (2020, August). Efektivitas Pembelajaran Jarak Jauh dengan Daring Selama Pandemi Covid-19 Mata Pelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga dan Kesehatan (PJOK). In Seminar Nasional Olahraga (Vol. 2, No. 1).

Setyaningsih, N., & Nawangsari, L. C. The Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Turnover Intention With Job Satisfaction as Mediating Role.

Shujaat, S., Sana, S., Aftab, F., & Ahmed, I. (2013). Impact of career development on employee satisfaction in private banking sector Karachi. Journal of Management and Social Sciences, 9(2), 01-08.

Silviani, A., & Pangestu, E. R. (2019). Pengaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat RSUD Pantura ma Sentot Patrol Indramayu (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).

Simanjuntak, D. S., Nadapdap, K. M. N., & Winarto, W. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 6-13.

Sinaga, H. H. U., & Wahyanti, C. T. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Uid Jateng & DI Yogyakarta. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(2), 184-197.

Steven, S., & Pratiwi, R. (2020). Pengaruh Green Marketing, Green Brand Image, Packaging, Nilai Pelanggan Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Pada Loyalitas (Survey Pada Pelanggan Starbucks di Kota Pontianak). Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 7(2).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tambengi, K. F., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesi Tbk. Witel Sulut). Jurnal Emba, 4 (4), Desember 2016, 1088 - 1097.

Tuhagana, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pupuk Di Karawang. Buana Ilmu, 4(2), 176-203.

Utaminingtyas, R. R. (2020). The Influence Of Work Motivation, Work Discipline And Work Environment On Employees’ Job Satisfaction At PT. Samudera Perdana Selaras. Admisi dan Bisnis, 21(2), 131-142.

Veretennik, E., & Kianto, A. (2019). The impact of trust and information networks on teachers’ job satisfaction. Kybernetes.

Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v2i2.17684

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Journal of Fundamental Management (JFM)