PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Sumber Prima Anugrah Abadi

Anggie Yasmin Oktaviani

Abstract


Abstract English

This study aims to determine the effect of Competence, Work Motivation, and Work Discipline on Job Satisfaction at PT Sumber Prima Anugrah Abadi. The population in this study were 250 employees of PT. Sumber Prima Anugrah Abadi. The sample used in this study was 175 respondents. The sampling technique used convenience sampling technique. The analysis uses a quantitative descriptive approach. The data analysis used is statistical analysis in the form of SEM-PLS. The results in this study are competence has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Sumber Prima Anugrah Abadi. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Sumber Prima Anugrah Abadi and work discipline have a positive and significant effect on PT. Sumber Prima Anugrah Abadi.

Abstrak Bahasa Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Sumber Prima Anugrah Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah 250 karyawan PT. Sumber Prima Anugrah Abadi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 175 responden. Teknik pengambilan sampel mengunakan teknik Convenience sampling. Dengan analisis menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk SEM-PLS. Hasil pada penelitian ini terdapat adalah kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sumber Prima Anugrah Abadi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. Sumber Prima Anugrah Abadi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan pada PT. Sumber Prima Anugrah Abadi


Keywords


Kompetensi, Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Abusama, M., Haming, M., & Hamzah, M. N. (2017). Effect of motivation, competence and Islamic leadership on job satisfaction and Teacher performance in voctional high school.

Afiyah, S. N., Djaelani, A. Q., & Priyono, A. A. (2017). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(2).

Amalia Nur, R. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin

kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PlN (PERSERO) UPT PURWOKERTO (Doctoral Dissertation, IAIN Purwokerto).

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso

Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).

Baha’udin, M., & Nurhidayati, A. (2019). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus UD. Darma Cipta Karya Lasem). JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis), 5(02).

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Daito, A., Riyanto, S., & Nusraningrum, D. (2020). Human Resource Management Strategy and Safety Culture as Competitive Advantages in Order to Improve Construction Company Performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 123-140.

Ghozali, I. (2014) Partial Least Squares konsep, Metode dan aplikasi menggunakan program warp PLS 4.0. Badan Penerbit Universitas Dipenegoro, semarang.

Gorenak, M., Špindler, T., & Brumen, B. (2019). The influence of competencies of managers on job satisfaction of employees in the hotel industry. Organizacija, 52(2).

Hair, J. k. (2010). Multivariate Data Analysis. Edisi 7. New Jersey : Pearson Education.

Hakim, M. F. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (Studi kasus pada karyawan PT. Bank BRI Syariah TBK KC Jakarta Wahid Hasyim) Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Jufri, Z. K. (2018). Kompetensi sumber daya manusia di kantor sistem administrasi manunggal satu atap (SAMSAT) wilayah Gowa (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Makassar).

Jusriadi, E., Syafaruddin, S., & Rahmadianti, R. (2019). The Influence of Competence, Work Discipline and Salary on Nurses’ Job Satisfaction and Ability in Providing Service at PT. Zulu Alpha Papa Makassar. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 229-236.

Kristinae, V. (2018). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja: Studi kasus pada karyawan di Pujasera palangka raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 78-93.

Meilasari, L. E. L., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605-619.

Mintardi Utomo, A. (2016). Pengaruh kualitasKUANTITAS, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PONOROGO (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).

Nusraningrum, D. (2018). Top management vision through role models, determination and dicsiplines, Europan Research Studies, 21(4), 648-661.

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan Kerja pada karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125-144.

Prila, L., & Elmi, F. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Sampoerna University. Swot, 7(2), 279577.

Purnamasari, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika

Unpam: Jurnal Sains dan Matematika Unpam, 1(1), 108-132.

Purnomo, D. (2017). Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan politeknik LP3I Bandung. Jurnal Lentera Bisnis, 5(1), 1-8.

Putra, I. P. P., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh kompetensi, kompensasi finansial dan motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan take japanese restaurant legian kuta badung bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 260-292.

Ranti, D. V. (2018, December). The effect of leadership competences on job satisfaction in government organization in minahasa region. In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 1, No. 2).

Ridho, M., & Susanti, F. (2019, February 3). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasankerja pada karyawan bank mandiri syariah cabang padang.

Ritonga, Z. (2019). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantorbupati labuhanbatu utara. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2).

Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasiterhadap kepuasan kerja karyawan pizza hut wilaya Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105-112.

Saputra, A. (2018). Pengaruh motivasi, komunikasi dan disiplin terhadap kepuasan kerja PT PLN (persero) P3B sumbagut.

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20-28.

Simanjuntak, D. C. Y., Halim, A., Graciela, G., & Tanri, V. (2020). Pengaruh pengembangan karir,kompetensi, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sumber Jadi KencanaMotor. Jurnal

Mitra Manajemen, 4(8), 1173-1182.

Siregar, Z. (2017). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada Rumah SakitMuhammadiyah Palembang. Jurnal Manajemen, 5(2), 66-66.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabet

Sunarsi, D. (2020). Kompetensi dan sertifikasi guru dalam menunjang kinerja pada pengajaran berbasis teknologi informasi.

Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di restoran kompoeng daun. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen (JRBM), 10(2), 24-33.

Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455-468.

Tarigan, S. A. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(1), 123-129.

Utaminingtyas, R. R. (2020). The influence of work motivation, work discipline and work environment on employees’ job satisfaction at PT. Samudera Perdana Selaras. Admisi dan Bisnis, 21(2), 131-142.

Widyanty, W., Daito, A., Riyanto, S., & Nusraningrum, D. (2020). Gaining a competitive advantage through strategic human resource management in Indonesian construction industry. Management

Science Letters, 10(9), 2021-2028.

Wiyantini, F. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan nusantara X kebun kertosari Jember (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember.

Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan cinemaxx lippo plaza manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerjaterhadap kepuasan kerja karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2).

Yunsepa, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik sogm pada PT Perkebunan minanga ogan region SumselLampung. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 42-54




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v4i2.17994

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Journal of Fundamental Management (JFM)