PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT.Mowilex Indonesia)

Novi Anggraini, Dewi Nusraningrum

Abstract


Abstract English

This study aims to determine the effect of work discipline, work motivation, and work environment on employee performance at PT Mowilex Indonesia. The population in this study were 310 employees of PT. Mowilex Indonesia. The sample used in this study was 210 respondents. The sampling technique used purposive convenience sampling technique. The analysis uses a quantitative descriptive approach. The data analysis used is statistical analysis in the form of SEM-PLS. The results of this study show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance and the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Abstrak Bahasa Indonesi

Abstrak Bahasa Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mowilex Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah 310 karyawan PT. Mowilex Indonesia .Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 210 responden. Teknik pengambilan sampel mengunakan teknik convenience sampling. Dengan analisis menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk SEM-PLS. Hasil pada penelitian ini terdapat Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan


Keywords


Disiplin kerja, Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. . Yogyakarta: Deepublish.

Ahmad, Y. T. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetisi, Kepemimpian, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. 4(1).

Benjamin, B. Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Zahir Publishing.

Bintoro, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. . Yogyakarta: Gava Media.

Daito, A., Riyanto, S., & Nusraningrum, D. (2020). Human Resource Management Strategy and Safety Culture as Competitive Advantages in Order to Improve Construction Company Performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 123-140.

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja

Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan

Manajemen), 5(1), 53-62.

Darmawan. (2019). Pengantar manajemen. Surabaya: Revka prima media. Elmi.F. (2017).

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja

Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan FPG Insurance. Jurnal Swot.

Hafied, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Kretakupa Print Hair, J. K.

(2010). Multivariate Data Analysis. Edisi 7. New Jersey : Pearson Education.

Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta : Media

Pressindo Group.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank

Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu. .

Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Khumaedi, E. (2016). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas

sentra operasi terminal PT. Angkasa Pura ll . Jurnal Ilmiah dan Bisnis .

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Jurnal Riset Bisnis & Investasi. 3(2),

Nurhayati, M. (2017). Pengaruh Pendidikan, Dan Pelatihan Pre-Joining Terhadap Motivasi Dan

Dampaknya Terhadap Kinerja Crew Kapal Di PT. Jasindo Duta Segara. Jurnal Ilmiah

Manajemen Bisnis.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :

Remaja Rosdakarya.

Nusraningrum, D. (2018). Top Management Vision Thourgh Role Models, Determination and

Discipline. European Research Studies Journal, 11(4), 648-661.

Permadi, I. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pada cv alam hijau

sukabumi. Jurnal Ekonomak, 3(1), 24-31.

Rapsanjani, J. (2019). The Effect of Remuneration, Work Motivation and Job Satisfactionon

Employees Performance. International Humanities and Applied Sciences Journal.

Rohmah, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpianan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Pemeritah Desa Banjarwaru Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang.

Ronal Donra Sihaloho, H. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnah Imiah Socio Secretrum, 273-281.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen

Pegawai Negeri Sipil. Cetakan 15 (Edisi Revisi). Bandung: PT. Refika Adiatama.

Siddiqi, T. &. (2018). Impact Of Work Environment , Compensation And Motivation On The.

(5), 153–162.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Soesatyo, P. M. (2016). Influenc of motivation and dicipline on the performance of employees

(studies on, Cv eastern star home in surabaya). Journal of Global Economics, Management

and Business Research . - 2016. - p. 214.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D,. Bandung: Alfabet.

Supomo, R., & Nurhayati, E.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Yrama Widya

Supriyanto, H. &. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 141-146.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis:. Riau : Economic and Business Review, 8(4), 1-12.

Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan pendekatan Teoritis dan Praktis.2019). Manajemen SDM dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Quadrant.

Turangan, R. B. (2016). Employee performance analysis through leadership style, motivation & work discpline at waroeng charity Manado. Jurnal emba, 4(1). 1068-1076.

Tyas, R. D. (2018). pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. pertamina (persero) refinery unit IV cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172-180.

Wiajaya, H. D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global ;Kajian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 40-50.

Widayati. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasioanal, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.

Yugusna. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dan Kedisiplinan Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan SPBU 44. 501.29 Randu Garut Semarang). Journal Of Managemen. 2(2), 1-123




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v4i2.17995

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Journal of Fundamental Management (JFM)