Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Pariwara Kreasi Radika Indonesia

Mochammad Bayhaqi Octa, Ade Permata Surya

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Pariwara Kreasi Radika Indonesia Cilandak Jakarta Selatan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square dengan aplikasi SmartPLS 3. Populasi yang terdapat dalam penelitian adalah 107 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga jumlah sampel adalah sebanyak 107 orang. Penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Serta Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.

Keywords


(Kepemimpinan Transformasional; Kompensasi; Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan).

Full Text:

PDF

References


Adiwantari, et al., (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Bisma: Jurnal Manajemen, Vol.5 No. 2, Oktober

Afandi, P. (2016). Concept & indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Agnia, N. I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Prosiding Manajemen Vol 6, No.2 2020

Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.

Enriko & Arianto (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) e-ISSN 2721-5415 Volume 3 Nomor 1 Januari 2022

Fadly (2017) Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Parolamas Cabang Pekan Baru. JURNAL PLANS Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis ISSN: 1978-7057 E-ISSN: 2527-306X Volume 12 No. 1 Mei

Ghozali, I. (2014). Structural Equating Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Edisi 4, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, S. P. Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P. Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.

Hartatik (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Heriati, H. & Andiani, D. (2022). Motivasi Kerja Dalam Kinerja Pegawai Pada CV. Mutiara Offset Printing & Packaging Bandung. Jurnal Inovasi Masyarakat. Vol. 02 No. 02, Mei-Agustus 2022, hal. 114-124.

Jufnidar & Ma’arif, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Pt. Cahaya Internusa Group Indonesia) Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi Volume 2 No.2

Kirana, C. K., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS p-ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV.

Novialni, R., & Pragiwani, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan PT. Mitra Karunia Indah. Responsive, Volume 3 No. 1 April 2020: 35 - 42

Novitasari, D. & Asbari, M. (2020). “Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan: peran kesiapan untuk berubah sebagai mediator”, Jurnal Manajemen, 10 (2), e-ISSN 2627-7872/2088-8554.

Faysica, M, Tewal, B. & Walangitan, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04 2016

Parlindungan, B. T. & Purba, C. B. (2018) Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Citra Makmur Sejahtera. Jurnal SWOT, Volume VIII, No 2, 306 – 317, Mei.

Primayanti et al., (2022). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar. Jurnal Emas. Vol 3 Nomor 10 Oktober 2022

Putri, M. D. & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. e-Proceeding of Management: 4(3), 2541–2546.

Rahayu, N. M. N. & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 5804-5833Rike

Robbins, S. P., & Judge Timothy, A. (2015). Perilaku Organisasi Ed. 16 Cet 3. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge Timothy, A. (2013). Organizational Behavior. Edisi 15, United States of America: Pearson.

Saktisyahputra & Susanto, P. C. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Cabang Boyolali. Journal of Current Research in Business and Economics Vol 01 No 01, Month 2022, Page 43-53

Selviasari, R. (2019). The Effect of Situational Leadership Style, Compensation and Motivation on Employee Performance in PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Journal of Engineering and Management in Industrial System vol. 7 NO. 1 Year 2019. e-ISSN 2477-6025 DOI:10.21776/

Singh, J. K. dan Mini, J. (2013). A Study of Employee Job Satisfaction and Its Impacton Their Performance. Journal of Indian Research, Vol.1, No.4,105-111.

Simamora, H. F., Lengkong, V. P. K., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Persero Area Manado. Jurnal EMBA Vol. 10 No. 1 Januari 2022, Hal. 363-372

Simanjuntak, N. H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru). JOM FISIP Vol. 4 No. 2

Sitompul, T. I., & Ratnasari, S. L (2019). The Effect of Leadership, Work Motivation, and Compensation on Employee Performance PT. Takamori Indonesia Batam. Jurnal Dimensi, Vol. 8, No. 3: 386-403 November.

Soelton., et al. (2019). Kepemimpinan Transformasional sebagai Stimuli Penting Kinerja Karyawan pada Pegawai Sekretaris Jenderal MPR Republik Indonesia. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Volume 03, Nomor 01, Desember.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung Alfabeta.

Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dengan Dimediasi Oleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi, Vol. 12, September 2016, 22-45

Syafaruddin, S., Siallagan, H., & Ginting, G. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja guru SMK. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. Vol. 7, No.1, 2022pp. 1-10

Widyatmika, I.D.G.A.P. & Riana, I.G (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 10, 2020

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6, No. 2 (2018)

Zahirah, Z., & Surya, A. P. (2022). Kinerja Pegawai dari Perspektif Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja, Teropong: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Volume 11, Nomor 2, Agustus 2022




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v5i3.23805

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Journal of Fundamental Management (JFM)