Pengaruh Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Business Development PT BFI Finance Indonesia Tbk)

Paijan Paijan, Astri Rumaharbo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan transformasional dan
kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan departemen business development. Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan serta metode penelitian yang dipakai adalah metode
penjelasan. Sampel yang diambil sebanyak 83 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengembangan karir, kepemimpinan transformasional, kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signikan terhadap Keterikatan Karyawan


Keywords


Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan.

Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jimb.v6i3.10291

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335

ISSN: 2460-8424
E-ISSN: 2655-7274


http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb

This journal is indexed by:

   

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter
View My Stats