Email this article .jpg){kind=logo}
_.jpg)
The Effect of Work Stress, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Turnover Intention
Abstract
This study aims to examine the effect of work stress, organizational commitment & job satisfaction on Turnover Intention at PT. Jakarta Aquarium. The population in this study were 117 employees, with a sample of 90, and 27 employees as trials in the instrumental test. The design of this study is quantitative causality, assisted by the PLS statistical method, and uses a Likerd measurement scale. Methods of data collection using survey methods, with the research instrument is a questionnaire. The techniques used in data collection are Library Research, Field Research, and saturated sampling. The results of this study prove that work stress has a significant positive effect on Turnover Intention, and organizational commitment and job satisfaction have a significant negative effect on Turnover Intention.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andronicus, M. &. (2020). The Influence of Career Development, Communication and Discipline on Employee Job Satisfaction at PT. Anra. Journal of Business, Management, and Accounting, 2(2), 197-209.
Ardana, I. K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Ardana, K. d. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen
Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud.
Astuti, R. d. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26-41.
Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan.
Management and Business Review, 1(2), 87-95.
Bahri, S. d. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS, 18, 10- 15.
Cherny, K. B. (2017). Pengaruh Stres Dan Motivasi Terhadap Produktivitas. Jurnal Akuntansi Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 80-90.
Darmawan, D. (2013:41). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: JP. Books. Deomedes, S. D. (2021). THE EFFECT OF MOTIVATION, DISCIPLINE, AND THE
WORKING ENVIRONMENT ON EMPLOYEE’S JOB SATISFACTION.
Jurnal GeoEkonomi, 12(01), 101-114.
Farida, U. d. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press. Fitri, N. d. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja, dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Schneider Electric Manufacturing Batam. Bening.
Ghazali, I. &. (2015). Partial Least Squares. Semarang: Badan Penerbit Unipersitas. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Ketujuh ed.).
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Kedelapan ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafied. (2016). Manajemen Suber Daya Manusia . Makassar: Kretakupa. Hartatik, I. (2014). Mengembangkan SDM. Jakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hermanto, H. (2018). The Influence Of Giving Incentives And The Application Of
Work Discipline To The Working Satisfaction Of Permanent Employees In The Office Of Pejarakan Sub District, Probolinggo. International Journal of Social Science and Business, 2(1), 10-20.
Jayanti, E. U. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on. Admisi dan Bisnis, 21(2), 131-142.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
Kadarisman. (2012:278). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Malayu, H. S. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara , A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
(Cetakan kesebelas ed.). Bandung: PT. Remaka Rosdakarya.
Nugrohadi, I. A. (2019, 865-877). The Effect Of Work Discipline And Organizational Culture On Employee Performance In Type D General Hospitals In Dki Jakarta (Study at Type D General Hospital in East Jakarta). East Jakarta: Internal Respati Health Conference.
Pawirosumarto, S., & Sarjana, P. K. (2016). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337-1358.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sarjono, H. d. (2013). SPSS VS LISREL : Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset.
Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sedarmayanti. (2012:26). Manajemen dan Kompenen Terkait Lainnya. Bandung: PT.
Rafika Aditam.
Sedarmayanti. (2017:154). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2012:238). Kinerja Pegawai, Teori Pengukuran dan Implikasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Statistik Untuk Penelitian (Cetakan ke-27 ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017:37). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-26 ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017:118). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana. Suwardi, d. D. (2018). Pedoman Praktis K3LH Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
Lingkungan Hidup (Cetakan kesatu ed.). Yogyakarta: Gava Media.
Terry, G. R. (2011:91). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Veitzhal, R. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia .
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wuwungan, R. Y., & Uhing, Y. (2017, Juni). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CINEMAXX LIPPO PLAZA MANADO. Jurnal EMBA, 5(02), 298-307.
Yuliantini, T. d. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TRAVELMART JAKARTA PUSAT. Jurnal Manajemen, 16(2).
Yumhi. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA. Journal of Management Studies, 8(2), 71-78.
Zainun. (2014:67). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jimb.v9i1.19657
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335
ISSN: 2460-8424
E-ISSN: 2655-7274
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb
This journal is indexed by:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.