PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

BPJS Ketenagakerjaan sedang melakukan transformasi untuk menjadi badan penyelenggara jaminan sosial
berkelas dunia. Kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompetensi menjadi sorotan utama dalam
mempercepat proses transformasi tersebut. Dengan demikian diharapkan BPJS Ketenagakerjaan bisa
menghadapi economic competitiveness melalui human capital – dalam leadership development, budaya
organisasi, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengamati pengaruh budaya organisasi, gaya
kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan
Tangerang Cikokol. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan BPJS Ketenagakerjaan Tangerang
Cikokol sebanyak 35 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan
dari pembagian kuesioner kepada responden penelitian. Penelitian ini meliputi variabel eksogen dan
endogen, sedangkan variabel eksogen meliputi budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan
kompetensi dan variabel endogen kinerja. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif. Data diolah
menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 22 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional
dan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja BPJS Ketenagakerjaan
Tangerang Cikokol. variabel Idealized Influence (Behavioral) pada dimensi gaya kepemimpinan
transformasional, dan Skill (keterampilan) pada dimensi kompetensi mempunyai pengaruh yang paling kuat
terhadap kinerja BPJS Ketenagakerjaan Tangerang Cikokol.