PENGARUH WORK-TO-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-TO-WORK CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. STUDI  PADA KARYAWAN DI KANTOR PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA, JAKARTA

Reymonda Sihite; Yohanes Arianto

doi:10.22441/jimb.v4i1.4405

PENGARUH WORK-TO-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-TO-WORK CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. STUDI PADA KARYAWAN DI KANTOR PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA, JAKARTA

Authors

Reymonda Sihite Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya, Indonesia
Yohanes Arianto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.22441/jimb.v4i1.4405

Keywords:

konflik pekerjaan-ke-keluarga, konflik keluarga-ke-pekerjaan, kepuasan kerja,

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh konflik keluarga terhadap kepuasan
kerja.Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah konflik pekerjaan-kekeluarga
dan konflik keluarga-ke-pekerjaan,
sedangkan
variabel dependen
adalah kepuasan kerja.

Data
primer
digunakan
dalam
penelitian
ini
yang
diperoleh
secara
langsung
melalui
metode
survey

dari
sampel
64
orang di
Perpustakaan
Nasional
RI
dengan
kuesioner.
Analisis
yang
digunakan

dalam
penelitian
ini adalah regresi linear berganda,
uji-F,
uji-T dan hipotesis.Hasil
dalam
penelitian
ini
adalah terdapat pengaruh yang
signifikan
dari
variabel konflik pekerjaan-ke-keluarga dan

terdapat
pengaruh yang
tidak
signifikan
dari variabel
konflik
keluarga-ke-pekerjaan terhadap
kepuasan kerja karyawan.Lingkungan kerja yang mendukung dan jadwal kerja yang fleksibel dapat
memainkan peran penting untuk meminimalkan dampak konflik yang tidak menguntungkan
ini.Studi ini berkontribusi untuk membangun basis pengetahuan yang ada dalam menangani konflik
peran ganda ditempat kerja untuk lebih memaksimalkan pengelolaan Sumber Daya Manusia yang
strategis.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2018-03-01

How to Cite

Sihite, R., & Arianto, Y. (2018). PENGARUH WORK-TO-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-TO-WORK CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. STUDI PADA KARYAWAN DI KANTOR PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA, JAKARTA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 138–151. https://doi.org/10.22441/jimb.v4i1.4405

Download Citation

Issue

Vol. 4 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

The copyright of this article was transferred to Universitas Mercu Buana if and when the article was accepted for publication. The undersigned below transfers all and all rights in and to paper including without limitation all copyright to UMB. The undersigned states and guarantees that the paper is genuine and that he is the author of the paper, except material that is clearly identified as the original source, with the notification of the permission of the copyright owner if necessary and has the power and authority to make and carry out this assignment. We state that this paper has not been published in the same form elsewhere.

Furthermore, I / We hereby transfer unlimited publicity rights to the above mentioned papers as a whole to Universitas Mercu Buana. Copyright transfers include the right to reproduce and distribute articles, including reprints, translations, photo reproductions, microforms, electronic forms (offline, online) or other reproductions that have similar properties. The appropriate author signs and accepts the responsibility for releasing this material on behalf of each and all co-authors. This agreement must be signed by at least one of the authors who has obtained approval from the co-author (s) where applicable.

After the submission of this agreement is signed by the appropriate author, changes in authorship or in the order of the registered author will not be accepted. Retained Rights / Provisions and Conditions Although the author is permitted to reuse all or part of the Work in another work, this does not include giving a third party request for reprinting, republishing, or any other type of reuse.