Analisis Variabel Yang Menentukan Turn Over Karyawan: Bibliometrik Analisis
Abstract
Turn over merupakan faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam manajemen sumber daya manusia. Stres kerja dapat mempengaruhi pencapaian kinerja karyawan setiap harinya yang akan berpengaruh juga terhadap meningkatnya absensi karyawan. Faktor – faktor yang mempengaruhi turn over karyawan selain stres kerja adalah pengaruh beban kerja. Untuk mengetahui banyaknya turn over dan penyebabnya kami menggunakan metode bibliometrik analisis, ini adalah metode dimana penulis dan para peneliti lain lebih memahami struktur, perkembangan, dan dampak publikasi ilmiah, termasuk artikel, jurnal, buku, dan paten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat turn over karyawan dan menganalisis penyebabnya. Hasilnya bahwa turn over karyawan banyaknya disebabkan oleh pengaruh kompensasi, pengaruh stres kerja, pengembangan karir, beban kerja, pengaruh kepuasan kerja, dan stres kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
E. N. S. Patty, S. A. Iriyani, M. Marlina, R. R. P. Ria, and S. M. Ardiyati, “Analisis Bibliometrik Kinerja Dosen Penelitian Menggunakan Aplikasi Vosviewer,” Edu Cendikia J. Ilm. Kependidikan, vol. 3, no. 01, pp. 41–51, 2023, doi: 10.47709/educendikia.v3i01.2238.
S. Samsuni, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Al-Falah J. Ilm. Keislam. dan Kemasyarakatan, vol. 17, no. 1, pp. 113–124, 2017, doi: 10.47732/alfalahjikk.v17i1.19.
D. A. Harvida and C. Wijaya, “Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan : Sebuah Tinjauan Literatur,” J. Ilmu Adm. Negara, vol. 16, no. 1, pp. 13–23, 2020.
Hernawaty, “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Bagi PNS yang Ditempatkan di Wilayah Terpencil dan Kawasan Perbatasan (Tinjauan Literatur),” Nusant. Innov. J., vol. 1, no. 1, pp. 19–27, 2022, [Online]. Available: https://nij.kaltimprov.go.id/index.php/nij/article/view/13.
E. W. H. Budianto and N. D. T. Dewi, “Pemetaan Penelitian Rasio Financial Value Added (FVA) pada Perbankan Syariah dan Konvensional: Studi Bibliometrik VOSviewer dan Literature Review,” BJRM (Bongaya J. Res. Manag., vol. 6, no. 2, pp. 1–10, 2023, [Online]. Available: https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/BJRM/article/view/448%0A.
P. H. -, S. B. Utami, and N. Karlina, “Analisis Bibliometrik: Perkembangan Penelitian Dan Publikasi Mengenai Koordinasi Program Menggunakan Vosviewer,” J. Pustaka Budaya, vol. 9, no. 1, pp. 1–8, 2022, doi: 10.31849/pb.v9i1.8599.
A. Arwendria, “Publish or Perish: Analisis Bibliometrika Terhadap Literatur Tentang Covid-19 Pada Pangkalan Data Sitasi Google Cendikia Tahun 2019 - 2021,” Al-Ma’arif Ilmu Perpust. dan Inf. Islam, vol. 1, no. 1, pp. 1–12, 2021, [Online]. Available: https://www.rjfahuinib.org/index.php/almaarif/article/view/484.
D. Saruksuk, M. Magito, and D. H. Perkasa, “Pengaruh Disiplin, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turn Over Karyawan,” Glob. J. Lentera BITEP, vol. 1, no. 01, pp. 43–53, 2023, doi: 10.59422/global.v1i01.133.
R. Mardikaningsih and M. Munir, “Studi tentang variabel kepemimpinan, komitmen organisasi dan intensi turnover,” J. Trends Econ. …, vol. 2, no. 1, pp. 17–21, 2021, [Online]. Available: https://journal.fkpt.org/index.php/jtear/article/view/179%0Ahttps://journal.fkpt.org/index.php/jtear/article/download/179/125.
K. Maulidah, S. Ali, and D. C. Pangestuti, “The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta,” J. Akuntansi, Keuangan, dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 159–176, 2022.
A. A. Purwati and S. Maricy, “The Influence of Workload, Work Environment And Job Insecurity On Turnover Intention of PT. Bumi Raya Mestika Employees Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 2, no. 1, pp. 77–91, 2019, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.
I. Johar Kuswahyudi, P. Budi Setiadi, S. Rahayu, and S. Mahardhika Surabaya, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera,” J. Pendidik. Tambusai, vol. 6, no. 2, pp. 11261–11280, 2022, [Online]. Available: https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/4227/3535.
A. Anggara and T. D. Nursanti, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya,” J. Ekon. Manaj. dan Perbank. (Journal Econ. Manag. Banking), vol. 2, no. 2, p. 83, 2019, doi: 10.35384/jemp.v2i2.106.
D. P. Sari, S. R. Mulyani, and D. S. E. Jaya, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok,” J. Ekobistek, vol. 8, no. 1, pp. 117–123, 2021, doi: 10.35134/ekobistek.v8i1.23.
A. I. Suhakim and Y. Badrianto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention,” J. Ekon. Bisnis, Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 137–146, 2021, doi: 10.47709/jebma.v1i2.995.
A. Rahmat, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentions Karyawan (Survey Pada PT. Telesindo Shop Cabang Pekanbaru),” J. Daya Saing, vol. 1, no. 3, pp. 203–213, 2015, doi: 10.35446/dayasaing.v1i3.28.
E. Juliadi, A. Sismanto, and S. Ekowati, “Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Penjualan Pada Pt. Agung Auotomall Kota Bengkulu,” J. Manaj. Modal Insa. dan Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 61–71, 2020.
F. Adiba and D. Rosita, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi,” Akses J. Publik Bus. Adm. Sci., vol. 5, no. 2, pp. 8–17, 2023, doi: 10.58535/jasm.v5i2.40.
L. S. D. Irvianti and R. E. Verina, “Analisis Pengaruh Stres Kerja, BebanIrvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://d,” Binus Bus. Rev., vol. 6, no. 1, p. 117, 2015.
R. Massie, “Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara,” J. Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 15, no. 05, pp. 635–645, 2015, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10275.
Elok Hermawati, Ike Kusdyah R, and Tin Agustina K, “Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang,” J. Appl. Manag. Stud., vol. 3, no. 1, pp. 9–26, 2021, doi: 10.51713/jamms.v3i1.42.
V. P. Saraswati and M. Subudi, “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 6, no. 6, pp. 2995–3021, 2017.
L. R. Widiana, “Hubungan Stress Dengan Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Bagian Linting Rokok Di Pt . Djitoe Indonesian Tobacco,” Skripsi Fak. Kedokt. UNS, 2011.
DOI: http://dx.doi.org/10.22441/MBCIE.2024.004
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Proceeding Mercu Buana Conference on Industrial Engineering
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Journal ISSN:
 | e-ISSN |
|---|---|
| 2988-4284 |
Tim Editorial Office
Proceeding Mercu Buana Conference on Industrial Engineering
Program Studi Magister Teknik Industri Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan No. 1 Kembangan Jakarta Barat
Email: [[email protected]]
Website: https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/mbcie/
The Journal is Indexed and Journal List Title by:
in Collaboration with:
