MODEL HUBUNGAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP  KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ

Didin Hikmah Perkasa; Ida Royani Damayanti; Dessy Kurniawan

doi:10.22441/swot.v1i1.14424

MODEL HUBUNGAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ

Penulis

Didin Hikmah Perkasa Universitas Mercu Buana, Indonesia
Ida Royani Damayanti Universitas Mercu Buana, Indonesia
Dessy Kurniawan Universitas Mercu Buana, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.22441/swot.v1i1.14424

Kata Kunci:

Kompensasi, Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi variable kompensasi dan penilaian kinerja. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ sebanyak 71 orang sebagai sampel penelitian. Adapun metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif menggunakan statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai signifikan dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kompensasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

PDF (English)

Cara Mengutip

Perkasa, D. H., Damayanti, I. R., & Kurniawan, D. (2022). MODEL HUBUNGAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ. SWOT : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.22441/swot.v1i1.14424