PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) ( Studi pada karyawan CV. PRIMA MOTOR )
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan dimediasi oleh Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Sample dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan di CV. Prima Motor. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Koitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, OCB berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, OCB tidak memediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan OCB tidak memediasi Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Keywords
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFDOI: http://dx.doi.org/10.22441/swot.v11i1.18661
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 SWOT : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
SWOT : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Pascasarjana Mercu Buana Jakarta, Kampus Menteng, Gedung Tedja Buana Lt. 4 Jl. Menteng Raya No. 29 Jakarta Pusat