PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEM

Masydzulhak Djamil Mz, Dadan Zaenudin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Adidaya Energy Mandiri (PT. AEM), pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. AEM, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. AEM dan pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. AEM. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan hubungan kausalitas dengan menggunakan 51 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan sampel jenuh. Untuk analisis data digunakan uji model dengan menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3.0 yang terdiri dari uji outer dan inner model. Berdasarkan smart PLS uji validitas dilakukan dengan ambang batas outer loading > 0,5 dan AVE > 0,5, sedangkan uji realibilitas dilakukan dengan ambang batas nilai Composite Reliability sebesar 0,7. Selanjutnya untuk menguji hipotesis 1, hipotesis 2 dan hipotesis 3 dilakukan berdasarkan output dari Path Coefficient dengan memperhatikan nilai Original Sampel, T-statistics dan P Values, sedangkan untuk menguji hipotesis 4 digunakan nilai R2. Dari hasil pengolahan dan analisa data diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,9%, motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,2% dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 30,4%. Sedangkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja sebesar 90.6%.


Keywords


kompensasi; motivasi; lingkungan kerja; dan kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


A.Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Adenike, Anthonia. 2011. “Organizational Climate as a predictor of employee job satisfaction evidence from convenant University” London, Bisnis Intellegence Journal, Vol 4 No.1

AH Sutawidjaya, RE Nugroho & Masydzulhak, 2015. Memahami Penulisan Ilmiah dan Metodologi Penelitian, LP2S

Gozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, metode alternative dengan PLS, Badan penerbit Undip, Semarang

Hasibuan, Malayu.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Hermino Agustinus, 2013. Asesmen kebutuhan organisasi persekolahan, Jakarta, Gramedia Pustaka Utama

Hidayat Raharjo Utomo. 2015. “Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus di PT Mestika Farma)” Tesis, Program studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Mercubuana Jakarta.

Ivancevich, Jhon M. 2010. Human Resource Management. McGraw Hill, New York

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung

Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). In media, Bogor

Naibaho, Hastuti. Firmanto Adi, dan Veryco & Sugiarto. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya)”. Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, hal :22-26

Ni Made Nurchyani dan I.G.A Dew Andayani, 2016. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening, E-Jurnal Manajemen UNUD, Vol 5. No.1, 2016:500-532.ISSN 23028912

Ratri Nur Rohmah, 2017. “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasam Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai di Pusdiklat Lembaga Sandi Negara” Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana Universitas Mercubuana Jakarta

Robbins, Stephen P. 2006. Essential of Organizational Behavior, Prentice-Hall Inc, New Jersey

Sedarmayanti 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, reformasi & birokrasi Pegawai Negeri Sipil, Bandung, penerbit Refika Aditama

Shahzadi, et al, 2014, impact of employee motivation on employee performance, European journal of business and Management Vol 6 no 23 ISSN 2222-1905

Siagian, Sondang P. 2008. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineka Cipta, Jakarta

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuisioner dan Analisa Data Sumber Daya Manusia (Praktek dan Penelitian), Yogyakarta, CAPS.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Cetakan ke 10, Jakarta, Raja Grafindo Persada

Wirawan (2009), Evaluasi kinerja sumber daya manusia, Jakarta, salemba empat

Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Edisi dua. Yogyakarta, Andi Publisher


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats