PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI PT. CONSULTING SERVICES INDONESIA

Ryani Dhyan Parashakti, Muhammad Nashar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) disiplin kerja di PT. Consulting Services Indonesia; (2)
motivasi karyawan PT. Consulting Services Indonesia; (3) produktivitas kerja karyawan PT. Consulting
Services Indonesia; (4) pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.
Consulting Services Indonesia; (5) pengaruh signifikan antara motivasi karyawan terhadap produktivitas
kerja karyawan PT. Consulting Services Indonesia. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif
deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan data primer. Populasi penelitian ini adalah
karyawan divisi finance and accounting PT. Consulting Services Indonesia dengan sampe sebanyak 60
orang. Teknik analisis data menggunakan metode analisis linear, uji hipotesis menggunakan uji t, dan R
.
Adapun hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara disiplin
kerja terhadap produktivitas kerja sedangkan untuk variabel motivasi tidak signifikan terhadap
produktivitaskerjakaryawanpadadivisifinanceandaccountingPT.ConsultingServicesIndonesia.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jimb.v2i2.3711

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335

ISSN: 2460-8424
E-ISSN: 2655-7274


http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb

This journal is indexed by:

    

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats