The Influence of Human Resources Management Strategy, Service Leadership, and Work Discipline on Job Satisfaction (At PT Cilegon Fabricators)

Andini Fajrin, Eloh Bahiroh, Sri Ndaru Arthawati

Abstract


This study aims to determine the effect of Human Resource Management Strategy, Servant Leadership, and Work Discipline on Job Satisfaction. In determining the number of samples using the Slovin formula and the results obtained were 92 respondents and for sampling using purposive sampling. For data analysis, a model test was used using the SmartPLS (Partial Least Square) analysis tool version 3.0. From the results of the SmartPLS 3.0 calculation, the research results with a t-statistic value greater than t-table, namely 1.96, the conclusions are: (1) showing that Human Resource Management Strategy has an effect on job satisfaction, (2) servant leadership has a positive effect on job satisfaction, (3) work discipline has a positive effect on job satisfaction

Keywords


Human Resource Management Strategy; Servant Leadership; Work Discipline; Job Satisfaction;

Full Text:

XML PDF PDF

References


Afrianty, Tri Wulandari., dkk. 2020. Implementasi Servant Leadership Serta Dampaknya Terhadap Sikap Kerja Karyawan. Jurnal NIAGAWAN. 9(2). 155-154.

Ahmad, Muchtar. 2017. Peran Strategi Manajer dalam Manajemen SDM. Gorontalo: Universitas Negeri Gorontalo

Akbar, Evvien., Nurhidayati. 2018. Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak. EKOBIS. 19(1). 35-48.

Akbar, Taufik., Slamet. 2017. Analisis Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Pada PT. AT Indonesia di Karawang. Jurnal Lentera Bisnis. 6(1). 113-130.

Andiani, Nur Ayu Made, dkk. 2016. Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik pada PT. Alam Batu Beach Bungalow Resort Bali. Jurnal Manajemen. Vol: 4.

Anuar, Saiful. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Kerja Karyawan Pada PT. Mega Finance Cabang Kandis Kabupaten Siak. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi. 8(2). 284-291

Azumastuti, Meti. 2020. Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Jawa Tengah: Universitas Muhammadiyah Magelang.

Damara, Valentina. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Alam Sejati. AGORA. 3(2). 277-283.

Farchan, Fauzi. 2017. Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Jurnal Pendidikan dan Studi Islam. 4(1). 42-52.

Gunawan, Putra Arya., Heryanda, Komang Krisna. 2021. Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Pramana Sanuar Beach Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata. 4(1). 35-45.

Hussein, Ananda Sabil. 2015. Variance Based SEM dengan smartPLS 3.0 (Sesi 2). Modul ajar jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis unversitas Brawijaya

Ichwanudin, Wawan. 2018. Modul Praktikum Partial Least Square (PLS) Menggunakan SmartPLS. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Jatmika, Dodit., Andarwati, Mardiana. 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementerian Agama di Jombang. 395-407

Monalis, Esti dkk. 2020. Productivity: Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Biotechnology and Conservation in Wallacea (JBCW). 1(3): 279-284.

Mukrodi, dan Komarudin. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Asuransi Jiwa Mega Life. 4(2): 124-139

Pramudia, Wisnu dkk. 2016. Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 4.

Prasetiyo, Sigit. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Rahayu, Wening Sri., Benyamin, Conny. 2020. Penerapan Kepemimpinan Melayani (Servant Leadership) Bidang Penguatan Karakter Guru dan Siswa. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan (JDMP). 5(1). 29-35.

Sukirman. 2011. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Bintratex Semarang. Jurnal Sosial dan Budaya.4(1). 1-11

Sundarwin. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Resort Dangau Kota Singkawang. Jurnal Motivasi Manajemen. 10(3).

Tripuspitasari, Diah. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Ulfah, Tridian Vovi. 2019. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. 2(1), 123–134. https://doi.org/10.31227/osf.io/wczd8..

Widiyanto, Tiyan., Setyawasih, Riyanti. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 13(2). 111-125.

Zainal., Sidabutar, Bryan Roy. 2020. Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hari Ayu Perkasa. Journal of Industrial and Manufacture Engineering. 4(2). 115-124.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v6i3.16004

Refbacks



Copyright (c) 2022 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats