The Effect of Motivation on Employee Performance with Work Discipline as Mediating Variable at Pos Indonesia Bekasi Main Branch

Syntia Dewi, Aslam Mei Nur Widigdo

Abstract


The purpose of this research is to quantify and examine the impact of employee motivation on performance, with work ethics serving as a mediating factor. The population in this research amounted to 260 employees of PT Pos Indonesia Bekasi Main Branch. The sample used in the research amounted to 50 employees, calculated based on the Slovin formula. The technique used is probalility sampling and the sample method used is simple random sampling. The data collection method uses a survey method with data collection in the form of a questionnaire. Furthermore, the data is processed through SmartPLS version 3 and the Data Analysis Method with PLS-SEM. The results of this research concluded that Motivation has a positive and significant influence on Work Discipline; Work Discipline has a positive and significant influence on Employee Performance and Motivation has a positive and significant influence on Employee Performance. Then Motivation has a positive and significant influence on Employee Performance through mediation of Work Discipline.

Full Text:

XML PDF

References


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.

Afiqiah, F. S., & Diana, I. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo). EMabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 23(2), 1–12. https://doi.org/10.29103/emabis.v23i2.853

Ansory, Fadjar, A. H., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi. Indomedia Pustaka.

Apriansyah, R., Mei, A., & Widigdo, N. (2022). The Influence of Competence, Experience, and Placement on Employee Performance Bppsdm Ministry of Agriculture Jakarta with

Motivation as Mediation Variable. Budapest International Research and Critics InstituteJournal (BIRCI-Journal). https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.4864

Ardhiansyah, R., Retno, M., & Rini, H. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 46–55. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2366

Ardianto, R. E., & Putra, M. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana. JENIUS (Jurnal

Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 314. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16510

Chin, W., & Dibbern, J. (2010). An Introduction to a Permutation Based Procedure for MultiGroup PLS Analysis: Results of Tests of Differences on Simulated Data and a Cross Cultural Analysis of the Sourcing of Information System Services Between Germany and the USA. Springer.

Fadli, R., & Hasanudin, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 70. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6790

Firdaus, & Norawati, S. (2022). Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja Karyawan. CV. Adanu Abimata.

Ghozali, I., & Latan. (2015). Partial Least Square: Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0. Untuk Penelitian Empiris (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasan, J. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Cv Fountain Medan. Literasi Jurnal Ekonomi Dan

Bisnis, 3(2), 31–39. https://lpbe.org/index.php/lpbe/article/view/69

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Indah Mariani, L. M., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 244999.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Mahendra, I. G. B., & Sadiartha, A. A. N. G. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Denpasar. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1043–1056.

Noniulpa, N., & Widigdo, A. M. N. (2023). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance at Public Appraisal Service Office Andi Tiffani and Partners Through Motivation as a Mediation Variable. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 4. https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i4

Pratama, R. dan N. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di kelurahan sukakarya kecamatan tarogong kidul kabupaten garut. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 07, 10–19.

Rizka Akbar, I., Harjianto, P., Winata, H., Kunci, K., Kerja, D., & Karyawan, K. (2021).

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren

(Vol. 1, Issue 2).

Setyawati Kristianti, L., Affandi, A., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi

dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia , 1(1), 102–103.

Silviani, I. (2020). Komunikasi Organisasi. PT Scopindo Media Pustaka.

Sudaryo, Yoyo, Aribowo, Agus, & Nunung, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.

Sulaefi, S. (2017). Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan, Kabupaten Tegal. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 15(1), 20–30. https://doi.org/10.31603/bisnisekonomi.v15i1.1001

Suprapto, D., & Widigdo, A. M. N. (2021). The Influence of Employee Empowerment,

Organizational Justice, Conflict, and Work Motivation on Employee Performance (Case Research of Bank Mandiri Indonesia). European Journal of Business and Management

Research, 6(5), 204–208. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.5.1112

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta.

Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari,

A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. 5(2). http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,

Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. CAPS (Center For Academic Publishing Server).

Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v8i1.23761

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats