Email this article 
The Role of Job Stress in Mediating the Influence of Work-Life Balance and Workload on Employee Job Satisfaction
Abstract
The type of research that researchers conduct is quantitative research which aims to determine the effect of Work Life Balance and Workload on Employee Job Satisfaction with Job Stress as a mediating variable. The population used in this study were 210 employees of the production department of PT Margaria Group Yogyakarta. The sampling technique was carried out using probability sampling with the method of Issac and Michael so that a sample of 136 employees was obtained with the majority being female as many as 82 people, the majority aged 20-25 as many as 61 people, with the majority married status as many as 105 people, the majority of high school / high school education as many as 84 people, the majority of 5-10 years of service as many as 63 people. Data collection was carried out using a questionnaire. The analysis technique used in this research is path analysis. The results of this study concluded that Work Life Balance has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction and Workload has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. Work Life Balance and Workload have a significant effect on Employee Job Satisfaction indirectly through Job Stress as a mediating variable.
Keywords
References
Andika, A. W., & Irmayanti, N. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 298-306.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: RinekaCipta.
Aziri, B. (2011). Job Satisfaction, a Literature Review. Management Research and Practice, Faculty of Business and Economics, South East European University, 3(4), 77–90.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dhania, Dhini. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus Vol I, No 1.
Dwiriansyah, M. S., Meutia, M., & Heriani, H. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Unit Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Lingkup Pemerintah Kota Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 516-524.
Erna, L. (2011). Work Engagement (Antusias karyawan unggul dalam pekerjaan mereka menjaga keseimbangan antara energi yang mereka berikan dan energi yang mereka terima). Diakses: 17 januari 2023 Skripsi Fakultas Psikologi, yang tidak dipublish Universitas Muhammadiyah Malang.
Febriani, M. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Taspen (Persero) Indonesia. Diakses: 20 desember 2022 Doctoral dissertation, yang tidak dipublish Universitas Negeri Jakarta.
Greenhaus, JH. And NJ. Beutell. 1985. Source of conflict between work and family roles. Academy of Management Review. 10 (1). 76-88.
Handoko, T. H. (2011). “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia”, Edisi 2, Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Hasan, N. A. B. B., & Teng, L. S. (2017). Work-Life Balance and Job Satisfaction among Working Adults in Malaysia: The Role of Gender and Race as Moderators. Journal of Economics, Business and Management, 5 (1), 18–24.
Hudson. 2005. The Case for Work-Life Balance. 20:20 Series. E-book The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice.
Kawatu P. (2012). Bahan Ajar Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. FKMUnsrat. Manado
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muslikan, A., & Ali, H. (2022). Effect Work Life Balance, Workload and Role Conflict On Work Stres For Members Of Kerinci Police Criminal Investigation. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 4(3), 325-333.
Nofitasari, D. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kimia Farma Diagnostik Kota Bandung. Diakses: 20 januari 2023 Doctoral dissertation, yang tidak dipublish Universitas Pasundan.
Nst, R. S. R. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan.
Nugraha, F., & Suherna, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja melalui mediasi stres kerja dan hubungan rekan kerja (Studi pada karyawan Bank BJB KCU Rangkasbitung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 37-52.
Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2017). Model Peranan Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Humanitas, 13(2), 84–94.
Paryanti, Y. I., & Aprianti, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(1).
Pradnyani, N. W. S., & Rahyuda, A. G. (2022). Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Work-Life Balance dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 806-820.
Purbaningrat. 2015. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. EJurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5.
Purnama, Puguh, Susi Widjajani, and Agus Saur Utomo. "Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja (Studi pada Pegawai PT. Byung Hwa Indonesia)." VOLATILITAS 4.6 (2022).
Ridlo, Ilham Akhsanu. 2012. “Turnover karyawan - kajian literature”. Surabaya. PH Movement Publication
Risman, A., Ali, A. J., Soelton, M., & Siswanti, I. (2023). The Behavioral finance of MSMEs in the advancement of financial inclusion and financial technology (Fintech). The Indonesian Accounting Review, 13(1), 91-101. doi:http://dx.doi.org/10.14414/tiar.v13i1.3213
Rizki, M., Natasha, C., Saputra, E. K., & Abriyoso, O. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 8894-8899.
Rizki, M., Nophiyani, N., Saputra, E. K., & Abriyoso, O. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1469-1478.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Rondonuwu Dkk. 2018. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada.” Jurnal Administrasi Bisnis 7(2): 30–38.
Safitri, Laily Nurida, and Mardi Astutik. "Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stres kerja." JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara 2.1 (2019): 13-26.
Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 4(3): 1–9.
Satriansyah, H. (2019). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah). Diakses: 28 februari 2023 Doctoral dissertation, yang tidak dipublish Universitas Brawijaya).
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6 Buku 1.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharno, C. N. T., & Muttaqiyathun, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19. Proceeding of The URECOL, 538-545.
Sulistyowati, Apriliana. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Tenaga Perawat Rumah Sakit Condong Catur (Rscc) Di Yogyakarta. Diakses: 25 november 2022 Skripsi, yang tidak dipublish UPN Veteran Yogyakarta, 2022.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Utomo, A. A., Amalia, R., Pristya, T. Y., & Fithri, N. K. (2022). Hubungan dalam Pekerjaan dan Stres Kerja Staf Engineering. Jurnal Penelitian Kesehatan" SUARA FORIKES"(Journal of Health Research" Forikes Voice"), 13(3), 704-710.
Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 278-288.
Zhu, Y. (2012). A Review of Job Satisfaction. Asian Social Science, 9(1), 293–298.
DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v8i2.25024
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
