The Influence of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Indonesian Living Plank

Anugrah Nurhidayah, Krisnandini Wahyu Pratiwi

Abstract


This research aims to test and analyze the influence of work discipline and work motivation on performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Plank Living Indonesia. The population in this study was 79 employees. Research data was collected from the results of questionnaires to 79 respondents and then carried out statistical analysis. This approach uses a quantitative approach with statistical analysis techniques, namely partial least squares – structural equation model (PLSSEM) which aims to carry out path analysis with latent variables. The research results show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction mediates the influence of work discipline on employee performance. Job satisfaction mediates the influence of work motivation on employee performance.

Full Text:

PDF

References


Adi, Y., Yusram, I., & Irwan, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. YUME: Journal of Management, 4(3), 445–451.

Akbar, I., Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non medis pada RSUD Asembagus Situbondo dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JEM).

Andriyani, P., Siddiq, M. D., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (JIBM).

Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–108.

Astuti, W. R., & Sundari, O. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (intervening: Kepuasan kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2).

Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(1).

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hendrayana, I. G. N. B., Wimba, I. G. A., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1357–1368.

Hestini, S., & Haryani. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Semarang Barat. Dharma Ekonomi, 5.

Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 652. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Muslih, & Zamara, N. (2020). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan, 1(4).

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1).

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor PT Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2).

Rusmewahni, C., Cahyadi, W., & Ramadhani, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi. Journal on Education, 5(4).

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3).

Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan intervening pada PT Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2).

Surito, A., Hadi, A. H., & Aiyub. (2019). Pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Universitas Malikussaleh dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-MIND, 4(1).

Yughi, S. A., Widodo, A. S., & Arsid. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kiat Pangan Persada. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3).




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v9i1.28005

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats