The Influence of Leadership Style, Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Mega Buana Karya Sukses

Salsabila Aulia Azahra, Aslam Mei Nur Widigdo

Abstract


The primary goal of this study is to determine how different types of leadership, employee motivation, and workplace discipline affect productivity at PT Mega Buana Karya Sukses. A total of 38 employees participated as respondents in this survey. A saturation sampling strategy was employed in this investigation. Quantitative methods based on a causal model were used in the investigation. This study employed SPSS 26 to conduct its statistical analysis, which included multiple linear regression. Employee performance was positively affected by leadership style, job motivation, and work discipline, according to the research.

Full Text:

PDF

References


Akhmadi, I., Jamaluddin, , J. & Suryadi, B. (2019). Effect of Leadership Style, Motivation and Discipline on The Performance of Employees Working on Board Staffing and Human Resources Development in District North Barito, Indonesia. European Journal of Political Science Studies, 2(2).

Aldawiyah, R. & Suprapto. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Glico Indonesia, Jakarta. Teropong: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis,vol. 11, no. 3.

Andrew, K., Nazmi, H., Tiatanto, R. & Yani, W. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Mandiri Bangunan Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, vol. 6, no. 2.

Aritonang, M. & Hermaningsih, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Non Government Organization YAPARI). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, vol. 6, no. 2.

Asmawiyah, Mukhtar, A. dan Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, vol. 5, no. 2.

AsrarulHaq, M & Kuchinke, P. K. (2016). Impact of Leadership Style on Employees’Attitude Towards Their Leader and Performance: Empirical. Future Business Journal2, 54-64.

Aunga, D. A. O & Masare, O. (2017). Effect of Leadership Styles on Teacher’s Performance in Primary Schools of Arusha District Tanzania. International Journal of Educational Policy Research and Review, 4(4), pp. 42-52.

Darmawati, A. & Hayati, L. N. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 9(1), 10-17.

Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 13.1: 1-13.

Febryandoko & Widigdo, A. M. N. (2021). The Role of Leadership, Teamwork and Business Process in Affecting the Performance of Account Manager at PT Telkom Indonesia in Selling the VPN Products. Dinasti International Journal of Management Science, vol. 2, issue 3.

Felicia, M. (2018). Pengaruh Kualitas Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Bumi Menara Internusa. Agora, vol. 6, no. 2.

Geier, M. T. (2016). Leadership in Extreme Contexts: Transformational Leadership, Performance Beyond Expectations. Journal of Leadership and Organizational Studies, 23(3), 234-247.

Haryanto, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY.

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke Tiga Belas (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendri & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Samudra Bahari Utama. Agora, vol. 5, no. 1.

Ichsan, R., Surianta, E. & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM)- I Bukit Barisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mistina, R. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dongil Etching Indonesia. Indikator, vol. 2, no. 3, pp. 57-68.

Priansa DJ. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.

Razak, A., Sarpan & Ramlan. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67.

Rismayandi, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Amanda Brownies Pusat Bandung. Almanac, vol. 2, no. 1.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rompas, G. A. C., Tewal, B., Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 1978-1987.

Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, R. D. & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1).

Suprapto, D. & Widigdo, A. M. N. (2021). The Effect of Employee Empowerment Organizational Justice, Conflict and Work Motivation on Employee Performance (Case Study of Bank Mandiri Indonesia). European Journal of Business and Management Research vol. 6, Issue 5.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, vol. 7(1).

Susilo, S. W. & Manalu, S. (2017). Analysis of the Effect of Leadership Style, Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Rimba Kencana Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(4), 607-615.

Susmiati & Herawati, J. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ramayana Department Store Cabang Yogyakarta. Manajemen Dewantara, 1(1), pp. 73-86.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-7). Jakarta: Kencana Prenada Media.

Tamarindang, B., Manneke, L. & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).

Wahyuningsih, S. & Syakina, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nipress Tbk. Indikator, 5(1).

Wijaya, B. O. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun Iku Agawae Santoso. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(4), pp. 63-72.

Wirawan (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Zulkarnain, A. A. & Pogo, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Logistik. Indikator, 5(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v9i1.30796

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats