PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI MADRASAH ALIYAH NEGERI 4 JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.22441/indikator.v2i2.3275Keywords:
kompensasi, disiplin kerja, kinerja, pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 4 Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan mengunakan smartPLS. Hasil menunjukan variabel tujangan profsi guru secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,607 < 1,96. Variabel tunjangan kinerja karyawan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 1,860 < 1,96. Sedangkan variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,794 > 1,96. Secara simultan, variabel tunjangan profesi guru, tunjangan kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (5,405 > 1,96). Besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen berdasarkan hasil uji R square adalah sebesar 0,445 atau 44,5%, memiliki arti bahwa variabilitas konstruk kinerja yang dapat di jelaskan oleh variabilitas konstruk tunjagan pofesi guru, tunjangan kinerja, dan disiplin kerja sebesar 44,5% sedangkan dijelaskan oleh variabel lain di luar yang ditelitiReferences
Aditiya Pramudita, 2013 "Faktor-faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud Di Sektor Pemerintah", Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultan Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.,
Agung Widinugroho dan James Modouw. (2016). Efektifitas Pemberian Tunjangan Sertifikasi Guru Terhadap Kinerja Guru IPA dan Prestasi Belajar IPA Siswa SMP/MTs di Jayapura. Jurnal. ISSN 2338-3402.
Alhusin, Syahri, 2017, “Aplikasi Statistik Praktis dengan Menggunakan SPSS 10 for Windows”, Edisi Revisi, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arfindy Parerung. 2014. Pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Universitas Manado.
Asmiarsih T. (2006). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. (Skripsi). Semarang : Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang.
Cole, Nina. 2008. “Consistency in Employee Discipline: an empirical exploration”. Personal Review Volume 37 No 1.
Deden Makbuloh, (2011), Manajemen Mutu Pendidikan Islam, Rajawali Perss, Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. 1. Rineka Cipta. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2014. Partial Least Squares, Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0, Badan Penerbit Univ. Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Univ. Diponegoro. Semarang.
Hani, Handoko T. (2017). Managemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE-UGM. Yogyakarta.
Haryono, Siswoyo, 2017, “Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS Lisrel PLS”. Cetakan I. Penerbit Luxima Metro Media, Jakarta. Hal 394, 405.
Hasibuan, Malayu SP. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Irham Fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Edisi Pertama. Mitra Wacana Media.
Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama RI No. 7394 Tahun 2016 Tentang Petunjuk Teknis Penyaluran Tunjangan Profesi Guru Bagi Guru Madrasah.
Masyhudzulhak, Ahmad H Sutawidjaya, dan Rosalendro Eddy Nugroho. 2015. Memahami Penulisan Ilmiah dan Metodologi Penelitian. LP2S. Jakarta.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE. Yogyakarta.
Misanami. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja PNS Staf Personel Tentara Nasional Indonesia. Tesis. Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana. Universitas Mercu Buana. Jakarta
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia. Surabaya.
Mutiara S. Panggabean. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Ghalia Indonesia.
Nikita Kurnia, 2011"Model Hubungan Tacit Knowledge dan Kinerja Individu Pada Balai Riset dan Standardisasi industri", Skripsi, Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknik.
Permendiknas No 13 Tahun 2007 tentang Standar Kepala Sekolah
Peraturan Pemerintah RI No. 41 Tahun 2009 Tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, Serta Tunjangan Kehormatan Profesor.
Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No. 20 Tahun 2011 Tentang Pedoman Penghitungan Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Peraturan Pemerintah No. 32 Tahun 2013 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah No 19 Tahun 2009 tentang Standar Nasional Pendidikan.
Peraturan Presiden RI No. 154 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Dilingkungan Kementerian Agama.
Peraturan Menteri Agama No. 29 Tahun 2016 Tentang Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama.
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI No. 17 Tahun 2016 Tentang Petunjuk Teknis Penyaluran Tunjangan Profesi dan Tambahan Bagi Guru PNS Daerah.
Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi RI No. 31 Tahun 2016 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Dilingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi.
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI No. 12 Tahun 2017 Tentang Petunjuk Teknis Penyaluran Tunjangan Profesi dan Tambahan Bagi Guru PNS Daerah.
Priyatno, Duwi, 2013, “Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS”, Yogyakarta: Media Kom.
Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan, (2009), Manajemen Personalia,Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veitzal. 2011. Corporate Performanace Management, Dari Teori ke Praktek. Ghalia Industri. Bogor.
Sri Mulyana. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Asisten Kesejahteraan Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie. Tesis Program Pasca Sarjana Program Studi Magister Manajemen Univ. Mercubuana.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Administrasi. 20. Alfabeta. Bandung.
Sunarto. Perkembangan Peserta Didik. Rineka Cipta. http://www.pengertianpakar.com/2015/03/sekolah-apa-itu-sekolah_7.html (Diakses tanggal 30 Oktober 2017)
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta.
Undang-undang No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional
Usman Fauzi. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Fisip Unmul. ISSN 2355 – 5408.
Veithzal Rivai Zainal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan. PT. RajaGrafindo Persada Jakarta. Edisi Ketiga.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Edisi Kelima. Cetakan ke Sebelas.
Widarjono, Agus, 2015 "Analisis Multivariate Terapan" Edisi kedua, Penerbit UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The copyright to this article is transferred to Universitas Mercu Buana (UMB) if and when the article is accepted for publication. The undersigned hereby transfers any and all rights in and to the paper including without limitation all copyrights to UMB. The undersigned hereby represents and warrants that the paper is original and that he/she is the author of the paper, except for material that is clearly identified as to its original source, with permission notices from the copyright owners where required. The undersigned represents that he/she has the power and authority to make and execute this assignment.
We declare that:
1. This paper has not been published in the same form elsewhere.
2. It will not be submitted anywhere else for publication prior to acceptance/rejection by this Journal.
3. A copyright permission is obtained for materials published elsewhere and which require this permission for reproduction.
Furthermore, I/We hereby transfer the unlimited rights of publication of the above mentioned paper in whole to UMB. The copyright transfer covers the exclusive right to reproduce and distribute the article, including reprints, translations, photographic reproductions, microform, electronic form (offline, online) or any other reproductions of similar nature.
The corresponding author signs for and accepts responsibility for releasing this material on behalf of any and all co-authors. This agreement is to be signed by at least one of the authors who have obtained the assent of the co-author(s) where applicable. After submission of this agreement signed by the corresponding author, changes of authorship or in the order of the authors listed will not be accepted.
Retained Rights/Terms and Conditions
1. Authors retain all proprietary rights in any process, procedure, or article of manufacture described in the Work.
2. Authors may reproduce or authorize others to reproduce the Work or derivative works for the authors personal use or for company use, provided that the source and the UMB copyright notice are indicated, the copies are not used in any way that implies UMB endorsement of a product or service of any employer, and the copies themselves are not offered for sale.
3. Although authors are permitted to re-use all or portions of the Work in other works, this does not include granting third-party requests for reprinting, republishing, or other types of re-use.
This work is also licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
