Email this article FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA KARYAWAN
Abstract
Data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi untuk penelitian ini. Uji validitas, reliabilitas, dan uji Asumi tradisional digunakan dalam pengujian variabel. Sebanyak 83 responden menjadi sampel penelitian, dan SPSS 20 for Windows digunakan untuk menganalisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja yang dikategorikan sangat kuat. PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. berupaya untuk menurunkan stres kerja karyawan agar tingkat stres yang dialami berada pada titik ideal yang dapat memaksimalkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik kesejahteraan finansial maupun non finansial.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dewi, I. G. A. R. P., & Jayanti, L. G. P. S. E. (2021). PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU PADA STRESS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU REDUKSI KUALITAS AUDIT. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 13(1), 25–30. https://doi.org/10.22225/kr.13.1.2021.25-30
Gaol, M. J. L., Camelia, A., & Rahmiwati, A. (2018). ANALISIS FAKTOR RISIKO KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. ARWANA ANUGRAH KERAMIK, Tbk. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1). https://doi.org/10.26553/jikm.2018.9.1.53-63
Guridno, E., Universitas, S., Jalan, N., Pejaten, S., Minggu, P., & Selatan Indonesia, J. (n.d.). The Effect of Organizational Climate, Work Stress, and Conflict on Motivation and its Impact on the Performance of Labor Inspectors at the Directorate General of Labor Inspection. In American Journal of Humanities and Social Sciences Research (Issue 5). www.ajhssr.com
Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 544–548.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hidayati1, L. N., & Harsono2, D. M. (2021). TINJAUAN LITERATUR MENGENAI STRES DALAM ORGANISASI. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 18).
I Wayan, Y. (2017). PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MEDIASI STRES KERJA PADA DINAS KESEHATANKOTA DENPASAR BALI. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 38–57.
Afni, Y. (2021). PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI. Juhanperak, 2(3), 882–899.
Indah, R., & Purnama, B. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Job InsecurityTerhadap BurnoutPada Sopir PT Berkah Rahayu Indonesia di Kebumen. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis(MIMB), 18(2), 101–107.
Johanesa Aji Atmaja, J., & Chusairi, A. (2022). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Tingkat Stres Pada Karyawan Kontrak Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6).
Kaunang, V. D., Buanasari, A., Kallo, V., Studi, P., Keperawatan, I., & Kedokteran, F. (2019). GAMBARAN TINGKAT STRES PADA LANSIA (Vol. 7, Issue 2).
Khriste Dea Valentsia, G., Wijono, S., Kristen Satya Wacana, U., & Tengah, J. (2020). Optimisme Dengan Problem Focused Coping Pada Mahasiswa Yang Sedang Mengerjakan Tugas Akhir. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 2). https://edukatif.org/index.php/edukatif/index
Konflik, P., Septina Liftyawan, K., Susilo Hadi, F., & Siwi Agustina, T. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. In Jurnal Penelitian Ipteks (Vol. 5, Issue 1).
Lina, H. (2019). KONDISI DAN FAKTOR PENYEBAB STRES KERJA PADA KARYAWAN WANITA PT ‘SGS’’.’ JurnalPsiko-Edukasi, 17, 118–132.
Munawwarah Ridwan, M., Muhammad Aminullah, A., Jamaluddin, N., Elihami, E., & Perpustakaan, P. (2020). Analisis Penerapan Komunikasi Interpersonal Dalam Melayani Pemustaka Di Perpustakaan UIN Alauddin Makassar. 3(1).
Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 365–373. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.609
Saleh, L., Russeng, S., & Tadjuddin, I. (2020). Manajemen Stres Kerja (1st ed.).
Sohibun, S., & Ade, F. Y. (2017). Pengembangan Media Pembelajaran Berbasis Virtual Class Berbantuan Google Drive. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu Tarbiyah, 2(2), 121. https://doi.org/10.24042/tadris.v2i2.2177
Stuti, A., Khoiron, A., & Achmad, T. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. PENERBIT DEEPUBLISH (Group Penerbit CV BUDI UTAMA).
Tampombebu, A. T. V., & Wijono, S. (2022). Resiliensi dan Stres Kerja pada Karyawan yang Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(2). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i2.195
Widjaja, M. C. G. (2022). Kombinasi Insulin Basal dengan GLP-1 RA dalam FRC (iGlarLixi) terhadap Pencapaian Target DM tipe 2. Jurnal Health Sains, 3(3), 437–444. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i3.440
DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jdm.v6i2.22307
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Doktor Manajemen (JDM)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Doktor Manajemen (JDM)
Program Doktor Manajemen - Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.