Email this article Pengaruh Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan (Departemen Sewing PT. TPINC JAKARTA)
Abstract
The aim of this research is to determine the influence of the Work Environment, Job Satisfaction and Workload on Employee Performance. This research uses a quantitative approach with survey methods. Data was collected through a questionnaire with a total of 95 respondents. Data analysis uses multiple linear regression methods. The results of the analysis show that partially the variables Work Environment (significance 004), Job Satisfaction (significance 000) and Workload (significance 001) have a positive and significant effect on Employee Performance. Simultaneously, the three variables have a significant influence with an Fcount value of 17.207 > Ftable 2.70 and a significance of 0.000. The coefficient of determination (R2) of 36.2% explains that the influence of the independent variables is sufficient to represent some of the variations in employee performance, while the rest is influenced by other variables. Company management is expected to focus on strategies to improve these three aspects in order to increase employee productivity and performance
Keywords
References
Afandi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (Yogyakarta (ed.)). Zanava.
Amalia, E. N., Widodo, E., Muttaqien, Z., & Halim, A. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN KEDIRI. Commodities, Journal of Economic and Business, 4(3), 154–168. https://doi.org/10.59689/commo.v4i3.975
Amelia, D., Setiaji, B., Primadewi, K., Habibah, U., Lounggina, T., Peny, L., Rajagukguk, K. P., Nugraha, D., Safitri, W., Wahab, A., Larisu, Z., Setiaji, B., & Dharta, F. Y. (n.d.). M e to d e p e n e l i t i a n ku a n t i tat i f.
Arikunto. (2022). Apa Itu Populasi dan Sampel dalam Penelitian.
Auradriana, F., Husainah, N., & Kerja, M. (2025). AIR MINUM TIRTA KERTA RAHARJA. 8, 1495–1504.
Desler. (2015). manajemen sumber daya manusia (14th ed.). salemba empat.
Handoko, Hani, T. (2001). manajemen personalia dan sumber daya manusia. bfe.
Hariadi, H., Sundjoto, S., & Rahayu, S. (2025). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah III Surabaya dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1331–1344. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3859
Khafid, A., & Putra, G. K. (2023). Pengaruh Justice Climate, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Solusi, 21(3), 691. https://doi.org/10.26623/slsi.v21i3.7176
Konopaske, Robert;Ivancevich, John;Matesson, M. (2022). Organizational Behavior and Management.
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosada.
Moekijat, M. (2008). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. CV Pioner Jaya.
Nurkhasanah, J. T. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 5, 245–261.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PADANG. JURNAL ECONOMINA, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Prasetyo, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Prestasi Kerja di Hotel Inna Garuda Yogyakarta. Media Wisata, 8(2). https://doi.org/10.36276/mws.v8i2.193
Prayogo. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pt Telkom Indonesia Witel Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7, 496–506.
Rahmawati, M. P., & Liswandi, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz. FIRM Journal of Management Studies, 7(1), 65. https://doi.org/10.33021/firm.v7i1.3592
Rahyu. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun.
Rerung. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. CV Sains Media Indonesia.
Robbins, S. . & J. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). PEARSON.
Rohman&Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. 2, 1–22.
Saputra, A. (2024). KARYAWAN. 7, 15631–15640.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sherlie, S., & Hikmah, H. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM. MOTIVASI, 5(1), 756. https://doi.org/10.32502/mti.v5i1.2477
Sihaloho, R. D. (2019). Oleh : 9, 273–281.
Sinaga. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2010). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). penelitian Kuantitatif.
Tarwaka. (2014). Ergonomi Industri: Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press.
Utami, F. R. P. H. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 1–8.
Vanchapo, A, R. (n.d.). Beban Kerja dan Stres Kerja.
DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jdm.v8i1.33175
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Jurnal Doktor Manajemen (JDM)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Jurnal Doktor Manajemen (JDM)
Program Doktor Manajemen - Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
View My Stats