PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Anik Herminingsih

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah hubungan kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Agusta Bono Internasional, sebanyak 41 orang dimana sampel diambil dengan metode sampling jenuh yakni keseuruhan sebanyak 41 orang sebagai responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan SPSS sedangkan analisis inferensial dengan mode SEM dan analisis data menggunakan aplikasi Partial Least Square (PLS) dengan program Smart-PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Budaya organisasi; komitmen organisasional; kepuasan kerja; kinerja karyawan PT. Agusta Bono Internasional.

Full Text:

PDF

References


Allen, N.J., & Meyer, J.P. (2013). Measurement of Antecendents of Affective, Continuance and Normative commitment to Organizational. Journal of Occupational Psychology, (63), 1-8.

Anggapradja, I.T., & Wijaya, R. (2017). Effect of Commitment Organization, Organizational Culture, and Motivation to Performance of Employees. JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(1), 74-80.

Bernardin, H.J., & Russell, J.E.A. (2013). Human Resource Management, Sixth Edition. New York: McGrawHill.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modelling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Badan penerbit, Universitas Diponegoro Semarang.

Hasibuan, M.S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Imran. (2018). Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction in Hospital Employees in West Sulawesi. Business and Entrepeneurial Review, 18(1), 41-52.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Kawiana, I.G.P., Dewi, L.K.C., Martini, L.K.B., & Suardana, I.B.R. (2018). The Influence of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, and Organizational Commitment towards Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 5(3), 35-45.

Kreitner, R. & Angelo, K. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A.A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moorhead & Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nariah. (2020). The Influence of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Mega Sentosa Prima in Jakarta. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 7(1), 151-160.

Ningrum. (2019). Effect of Remuneration, Organizational Commitment and Job Satisfaction on The Performance of The Employees of Regional Secretariat in Tanah Laut, Indonesia. European Journal of Management and Marketing Studies. 4(3), 1-17.

Nurzaman. (2020). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance at the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia. Budapest International Research and Critis Institute - Journal (BIRCI - Journal), 3(4), 3872-3883.

Nurmarina, N., & Yulianti, T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Celebrity Fitness Teras Kota BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen (Jurnal SWOT), 10(1). 14-24

Prahiawan, W., & Firizki, F.A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat PT. Angkasa Pura II Kota Tangerang). Jurnal Ilmiah Niagara, 13(2), 1-17.

Rahmadania, S.E., & Herminingsih, A. (2021). The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (DIJEMSS). 3(1), 1-16.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Schein, E.H. (2014). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Setiawan, T., Absah, Y., & Silalahi, A.S. (2020). The Influences of Organizational Culture, Job Satisfaction and Motivation on Employee Performances at PT Sumatra Sistem Integrasi Medan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 25-36.

Setyorini, A.D., Santi., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427-437.

Sunaryo, E., & Nasrul, H.W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Philips Batam. Jurnal Dimensi, 7(1), 100-120.

Syardiansyah., Mora, Z., & Safriani. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial. 12(2), 438-444.

Siagian, S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta.

Sidik, R.F., Hermawati, J., & Kurniawan, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bento Kopi Yogyakarta. Jurnal Widya Manajemen, 3(1), 86-96.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. (2017). Statistika untuk penelitian. CV. Alfabeta: Bandung.

Yansen P, A., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Nayati Indonesia, Semarang). Diponegoro Journal of Management. 6(3), 1-11.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v1i3.17421

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Journal of Fundamental Management (JFM)